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2024-08-12 17:30:47
わ水準器が 出版された 15年前、ゴードン・ブラウン首相の任期末期に、この本は不平等の社会への悪影響を分析し、瞬く間にベストセラーとなった。それ以来、 注目 先月ガーディアン紙で、著者のケイト・ピケット氏とリチャード・ウィルキンソン氏が、画期的な研究について1,000回以上のプレゼンテーションを行うよう招待されたが、その研究は現在、新たなレポートで更新されている。
この本の中核となる観察は変わらない。「一部の人々は他の人々よりもはるかに価値があるという考え」を強化することで、極端な不平等は社会構造を損ない、「皆が一緒にいる」という政治的レトリックを偽りにする。しかし、最新の 分析 ハイ・ペイ・センターによるCEO報酬に関する調査が裏付けているように、こうした配慮はビジネス界のトップ層で依然として無関心のまま扱われている。同シンクタンクの 報告英国の上場企業上位100社の幹部の報酬は、現在、過去最高水準となっている。2023年の最高経営責任者（CEO）の平均報酬は、英国のフルタイム労働者の平均報酬の100倍以上となった。最も高額な報酬を得たのはアストラゼネカのCEO、パスカル・ソリオ氏で、2022年の1530万ポンドに対し、1685万ポンドとなった。間違いなく良い仕事をしてきたソリオ氏は、今年、最低賃金の1000倍にあたる1870万ポンドを受け取る見込みである。
「持っている人にはさらに与えられ、さらに豊かになる」 マタイ13:12 福音書にはそれがある。しかし、この福音書の見解は、給与や長期株式ボーナスではなく、天国の知識に関するものだった。ロンドン市では、EU離脱後の将来に対する不安を利用して、より物質的な富への関心を促している。
ソリオ氏らの富の急増は、米国のボスの相場を参考にして正当化されてきたが、この分野の学者らは 失敗した 幹部の人材を引き留めるためには、このような天文学的な報酬が必要だという証拠を見つけ出す必要がある。一方、銀行は、金融危機後に従業員の自己利益の増大を妨げる障害を取り除いている。クワシ・クワテング財務相が38日間の在任期間中にEUが課したボーナス上限を撤廃したことを受けて、バークレイズは 発表された 同社は先週、従業員が給与の最大10倍の給付金を受け取ることが認められると発表した。ライバル各社もこれに追随する準備を進めている。
残念なことに、新しい 労働 政府はクワテン氏の寛大な行為を覆さないことを選択した。しかし、ウィルキンソン氏とピケット氏が示唆するように、貧富の差が1930年代のレベルに戻ってしまった国の全体像に早急に取り組む必要がある。高所得者への法外な報酬を正当化するために使われるのと同じ市場論理が、低所得者に緊縮財政を課すために使われてきた。人々はそのようなことに気付いており、不公平は疎外感を煽り、政治的信頼を破壊し、全員が投資する共通の利益の感覚を損ねている。
レイチェル・リーブス学長は 拒否した 秋の予算案では相続税やキャピタルゲイン税の引き上げを除外し、長年にわたる保守党の失政を受けて歳入を増やす必要性を経済的必要性として提示した。しかし、より公平な報酬の分配を達成することは倫理的義務でもある。ハイ・ペイ・センターは、最高経営責任者の報酬設定について労働者代表に発言権を与えることを推奨している。現在の行き過ぎを抑制するのに役立つものなら何でも、正しい方向への動きとなるだろう。
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