危険な裁判妨害者の兆候とその対処法

自分のチームにレイダーを募集することがいかにエキサイティングで、かつ挑戦的で (そして面倒で) あるか、私は身をもって知っています。入ってくる新しいプレイヤーは皆、潜在能力を持っていますが、すべてのトライアルがチームに溶け込めるわけではありません。最初の嗅覚テストは合格し、適切な質問に答えていますが、今度はそれらのプレイヤーは設定された期待に応えなければなりません。新人がトライアル期間に失敗するリスクがあるかどうかを認識し、その状況に対処する方法を知ることは、強力で進歩したレイド チームを維持するために非常に重要です。

私がGM（または役員）だったときに犯した最大のミスの1つは、適していないと感じた新しいトライアルについて何もしなかったことですが、レイドチーム全体でレイドナイトを乗り切るのに十分なプレイヤーがいなかったので、そのままにしておく必要がありました。これは、チームの上級メンバーからの憤りにつながります。彼らは、精彩を欠いたトライアルは実際には進行に貢献していない、またはさらに悪いことに、ファームクリアを積極的に妨げ、私たちのペースを落としていると感じたからです。もう一度やり直せるなら、改善に役立つ方法を見つけるために、より積極的に特定し、より集中的な努力をするか、少なくとも彼らとコミュニケーションをとるでしょう。

今日は、新入生が苦戦している兆候をいくつか探り、リスクのあるトライアル選手に対処するためのヒントをいくつか提供したいと思います。

兆候を認識する

本当に、最初にやらなければならないことは 実は トライアルに失敗するリスクがあるメンバーや興味を失うリスクがあるメンバーを特定します。注意すべき一般的な指標は次のとおりです。

1. 出席率の不一致

何も言わずに現れないのは、通常かなり良い兆候です。事前の通知や正当な理由もなくレイドを欠席するトライアル メンバーは、コミットメント レベルに苦労していて、希望していたスケジュールを実際に維持できないことに気付いている可能性があります。一貫性はレイド ギルド (特に私たちのような CE ギルド) の鍵であり、頻繁に欠席するとチームの進捗と結束が乱れる可能性があります。通常、2 回欠席し、プレイヤーからのメッセージもない場合は、メンバーを解雇します。

2. パフォーマンスの問題

誰にでも調子の悪い日があるのは事実ですが、パフォーマンスの問題が一貫しているのもまた大きな兆候です。これには、メカニクスに従わない、通常では考えられないほど低い出力（DPSまたは回復）、ミスから学ばないなどが含まれます。トライアルメンバーがフィードバックやガイダンスにもかかわらず何度も苦戦している場合は、努力や理解が足りないだけかもしれません。これは、他のプレイヤーと一緒にスタックポイントに到達するために努力していない、または 自身のデバフ 爆発する前にレイドから抜け出す。チームプレーヤーであることに抵抗して才能を選択しなかったり、遭遇に理想的ではないビルドをロードしたりしている可能性もあります。単一ターゲットが要求されているときに、広告を消すためにマルチターゲットにすることは、レイドがダメージチェックポイントを通過するのに役立ちません。

3. 必須のMyc+ダンジョンを完了できなかった場合

Mythic+ ダンジョンは、キャラクターの成長とレイド基準の達成に不可欠です。DJ’s では、レイドの延長を開始すると、プレイヤーがアップグレードできるのはこれらだけになります (特に金庫から)。ギルドが定めた必須のキー ダンジョンを完了しないトライアル メンバーは、遅れをとるリスクがあります。参加しないと、個人の成長とギルド全体のパフォーマンスの両方が停滞します。また、ゲームやレイドへの関心の欠如も示しています。私たちは CE ギルドであり、週に少なくとも 4 つのハイ キーを実行することが義務付けられています。これは不可能な要求ではなく、プレイヤーには他の義務 (家族、仕事、趣味、パンダの散歩など) があるという期待とバランスが取れています。

4. 関与の欠如

これだけでは、重要な手がかりにはなりません。レイド以外のギルド活動に参加していないトライアル メンバーは、興味を失っている可能性があります。ギルド チャット、フォーラム、または Discord ディスカッションに、ある程度参加する必要があります。参加して積極的に関わるだけで、メンバーのギルドに対するコミットメントと熱意について良い印象を与えることができます。同時に、一部のプレーヤーはそのような社交的なバッテリーを持っていないため、常に「オン」であることを期待すべきではありません。

5. コミュニケーションの欠如

レイドギルドでは、効果的なコミュニケーションが不可欠です。レイドリーダーとほとんどコミュニケーションをとらなかったり、レイドリーダーに関するダイレクトメッセージやディスカッションに返信しなかったりするトライアルメンバーは、問題になる可能性があります。これは、レイドのダイナミクスにうまく適合していないことを意味する可能性があります。私たちは、新しいプレイヤーに連絡して状況を確認するように時々試みますが、時にはそれがあまり報われないこともあります。

6. 否定的な態度

ええ、これは大きな問題です。トライアル メンバーが否定的な態度を示したり、チーム内で騒動を起こしたりするのは問題であり、迅速な対応が必要です。これには、チームの他のメンバーに対して過度に批判的であったり、他のプレイヤーからのフィードバックに抵抗したり、対立を引き起こしたり、理由もなくただ異常に防御的であったりすることが含まれます。レイド フィードバックを含め、すべてのことに適切なタイミングと場所があります。

7。 ゆっくりとした改善

学習ペースは人それぞれですが、指導やフィードバックにもかかわらず、時間の経過とともにほとんどまたはまったく改善が見られないトライアル メンバーは適任ではない可能性があります。私たちは CE ギルドであり、プレイヤーが自分のミスだけでなく他の人のミスも学び、適応することを期待しています。レイドを進行させるには、適応力と成長が必要です。そのどちらも欠けていると、確実な結果にはつながりません。

リスクのあるトライアルメンバーの対応

誰かが苦労しているかどうかわかりましたか? 次のステップは、その問題にどう対処するかを正確に把握することです。彼らを助ける方法を見つけたいですが、彼らが必要なレベルまでプレイしていない場合は、損失を切り捨ててそのプレイヤーを手放すべきタイミングを認識する必要もあります。

1. オープンコミュニケーション

プレイヤーと率直な会話を始めましょう。観察された問題のいくつかについて話し、具体的な例を挙げてください。ログのリプレイや Warcraft Recorder のクリップを使ってそれを実証できれば、あなたの主張を補強することができます。口調を工夫して建設的な内容にし、欠点 (または間違っていることすべて) を指摘するのではなく、改善の余地に焦点を当ててください。こうすることで、プレイヤーは改善すべき領域を理解することができます。

2. 建設的なフィードバックを提供する

フィードバックと改善のための実行可能な手順を提供します。特定のメカニズム（主要なメカニズムの死亡率の低減など）に焦点を当てる必要がある場合、DPS のローテーション、または配置など、明確なガイダンスがあれば、期待されていることを正確に把握できます。ガイドやビデオなどのリソースを提供して、学習を支援します。レイドで、同様の（または同一の）クラスの人とペアを組ませて、学習できるようにします。

3. 明確な期待を設定する

パフォーマンス、出席、行動に関する期待事項を強調し、繰り返し伝えます。トライアル メンバーがトライアルに合格するために何が必要かを理解していることを確認します。明確で測定可能な目標を設定できれば、双方が進捗状況を追跡しやすくなります。

4. サポートと指導を提供する

トライアル メンバーをサポートするために、チームからメンターまたはバディを割り当てます。これにより、よりパーソナライズされたアプローチで向上を図ることができ、ギルドへの一体感を高めることができます。メンターとの定期的なチェックインにより、継続的な指導と励ましを受けることができます。DJs では、新しいトライアル プレイヤー全員にバディ (またはメンター) を割り当て、チェックインしてコツを教えられるように最善を尽くしています。その週の名簿の場所、必要な WeakAura の居場所の案内、質問への回答などです。

基本的にはベテラン レイダー向けのポケモンです。

5. 進捗状況を評価する

一定期間にわたってトライアル メンバーの進捗状況を監視および評価します。話し合った分野で改善が見られますか? より積極的に取り組み、一貫性が高まっていますか? 定期的な評価は、正しい方向に進んでいるかどうかを判断するのに役立ちます。フィードバックも継続してください。トライアル プレイヤーごとにプライベート Discord チャンネルがあり、チーム全員がそのプレイヤーに関する意見 (肯定的なものも否定的なものも) ややり取りの様子を報告できます。

6. 決める

あらゆる努力にもかかわらず、トライアル メンバーが期待に応えられていない場合は、そのメンバーを解雇することを検討してください。この決定には、共感とプロ意識を持って臨んでください。時間と労力に感謝し、トライアルに合格できなかった理由について正直なフィードバックを提供してください。難しい決定を下すときでも、前向きで敬意のある雰囲気を維持することが重要です。時には「ノー」は「まだだめ」を意味し、プレイヤーは成長してレイドの経験を積む必要があります。そのプレイヤーのスキル レベルに合わせた別のレイド チームに参加して、成長する時間を与えることもできます。結局のところ、すべてのレイド チームがすべてのプレイヤーに適しているわけではありません。

レイド ギルドのリスクのあるトライアル メンバーには、サポートと評価を慎重にバランスよく行う必要があります。兆候を早期に認識し、建設的なフィードバックを提供し、指導を提供することで、苦戦している新メンバーが成長し、チームに溶け込むことができます。ただし、損失をカットしてプレーヤーを解雇するタイミングを知ることも、強力でまとまりのあるレイド チームを維持するために同様に重要です。これらの状況を透明性と共感を持って処理することで、ギルドの長期的な成功と調和を確保できます。