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2024-07-18 12:41:14
労働 英国王の演説を受けて、今日「怠け者のための在宅勤務憲章」を計画していると非難された。
キール・スターマー 首相は、最初の法案に盛り込まれた雇用権の抜本的な改革により、大量の失業や企業の倒産の危険が生じると警告されている。
アンジェラ・レイナー副首相が推進するフランス式の法律は、従業員に就職初日から一連の権利を与えることになる。
これらには、デフォルトで柔軟な勤務ができる権利、病気手当や育児休暇を利用できる権利、不当解雇からの保護などが含まれる。
ゼロ時間契約は「搾取的」な場合には禁止され、雇用主は若い労働者に高い最低賃金を支払うことを強制される。
労働組合側はまた、いわゆる「赤い革命」によって一連のストライキ禁止法が廃止され、「労働組合活動への不必要な制限」が取り除かれることを喜んでいる。
キール・スターマー（本日オックスフォードシャーで撮影）は、彼の最初の立法パッケージに盛り込まれた雇用権の抜本的な改革により、大量の失業と企業の倒産の危険があると警告されている。
英国王の演説には、従業員に「初日から」柔軟な勤務の「デフォルト」の権利を与えるとともに、病気休暇や育児休暇をすぐに利用できるようにすることを誓約する内容が含まれていた。
労働党の「労働者のためのニューディール」はアンジェラ・レイナー副首相（昨日の写真）が推進していたが、現在はジョナサン・レイノルズ商務大臣に引き継がれているようだ。
昨日の国王演説に応えて、リシ・スナック財務相は国会議員らにこう語った。「我が国の雇用率は欧州平均よりはるかに低く、それは部分的には我が国の柔軟な労働市場のおかげだ。」
新たな平等法により、企業は少数民族や障害を持つ労働者に支払われる賃金の年次監査結果を政府に提出することが義務付けられる。
しかし、企業や雇用法専門の弁護士は、企業が採用を控え、措置が発効する直前に勤続年数の短い従業員を大量に解雇する可能性があると予想している。
影のビジネス大臣ケビン・ホリンレイク氏はメールオンラインに対し、この提案は「事業閉鎖と雇用喪失」を意味すると語った。
「柔軟な働き方を標準とし、雇用主にそれに応じるよう求めることは『在宅勤務』憲章だが、また非常に重要なことは、人々がどのように、どこで働くかの決定権を雇用主から労働者に移すということだ」と彼は述べた。
「典型的な社会主義の大きな州政府による官僚主義の強化は、経済成長を阻害し、企業の閉鎖や失業につながるだろう。」
元閣僚のジェイコブ・リース＝モッグ氏は「英国は30年間生産性の問題を抱えており、在宅勤務への移行によってさらに悪化した」と述べた。
「労働党が怠け者憲章を制定し、すべての労働者の機会が減るなら、雇用主は新たな雇用を創出するリスクを冒さないだろう。」
経済問題研究所所長のトム・クラウハティ氏は、「「労働市場に対する新たな規制の積み重ねは柔軟性を低下させ、構造的な失業を増加させるだろう」
昨日の国王演説に対する野党党首の反応として、 リシ・スナック 同首相は国会議員らに対し、「我が国の雇用率は欧州平均よりはるかに低いが、これは部分的には我が国の柔軟な労働市場のおかげだ」と語った。
「私は野党に対し、企業リーダー自身がこれらの計画の予期せぬ結果について警告している企業に新たな負担を課さないよう強く求めます。」
「企業の投資や雇用が減り、長期的には失業が増加する可能性がある」
労働党の「労働者のためのニューディール」は、 レイナー 当初は反対していたが、現在はビジネス大臣のジョナサン・レイノルズ氏に引き継がれているようだ。
政府は、この措置は労働者の権利に対する一世代で最大の改善となると述べ、大臣らが労働組合や企業と協力して詳細を詰めていくと強調した。
柔軟な働き方が「デフォルト」になりつつありますが、これはあくまで「合理的な範囲内で」という但し書きが付いています。
鉄道などの分野での最低サービス水準を含む労働組合の権限に関する保守党政権の改革は廃止される。
職場での労働組合の承認を得るための手続きも「簡素化」されるが、詳細はほとんど明らかにされていない。
新しい法案では、労働者の権利の執行を強化するために公正労働局が設立される。
また、成人社会福祉部門では、全国的な契約条件と公正な賃金率を確立するための新たな公正な賃金協定が締結されるほか、年齢による「差別」を排除した「真の」全国生活賃金も確立される。
クロスランド・エンプロイメント・ソリシターズのパートナー、ベヴァリー・サンダーランド氏は次のように語った。「選挙のマニフェストで大胆な約束をすることと、素人目にはそう思えるかもしれないが、なぜそれがそれほど簡単ではないのかという詳細な理由を理解することとの間には、大きな違いがある。」
レイノルズ氏のビジネス部門は労働者のためのニューディール政策の監督を担うとみられている。
「彼らには、あらゆる紆余曲折や判例を理解し、その経験のない公務員に任せてはいけない雇用法の専門家が必要になるだろう。」
「また、予期せぬ結果が生じる恐れもあります。法律が改正され、初日から雇用権（試用期間を条件とする）が認められるようになれば、現在2年間の勤務期間で雇用主が未決定の従業員全員が、新しい法律が施行される前に解雇される可能性が非常に高くなります。」
オーリー・クラーク法律事務所のパートナー、ロス・メドウズ氏は次のように語った。「労働党政権が初日から雇用権を導入する計画は、雇用主にとって大きな影響を及ぼすだろう。」
「この変更により、差し迫った法的紛争のリスクを軽減するために、厳格な採用慣行と包括的なオンボーディングが必要になる可能性が高い。」
「雇用主は、コンプライアンスを確保し、訴訟の可能性を回避するために、強力な人事ポリシーとトレーニングに投資する必要があります。この変更により、運用コストと管理上の負担が増大します。」
「中小企業は、こうした要件に適応する上でより大きな課題に直面する可能性が高く、競争力や財務の安定性に影響を及ぼす可能性がある。」
#労働党の怠け者のための在宅勤務憲章に警戒感企業と保守党は労働者の権利の見直しにより生産性が低下し大量の雇用が失われ官僚主義により企業が倒産するリスクがあると警告