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2024-07-15 16:57:51
通常の雇用増加段階はとうに過ぎ去っています。しかし、2008 年末に導入された、辞職や解雇に代わる従来の解雇の数は増加し続けています。これは、労働省 (Dares) の調査統計局が最近発表した最新のデータでも確認されています。
2024年第1四半期、ダーレスは132,468を記録しました。これは、これまでにないレベルです。この数字は、2023年第4四半期と比較して2.3％、前年と比較して3.2％増加しています。これは、昨年の傾向と一致しています。 2022年に50万人の閾値、 従来型の終了件数は2.2%増加し、514,706件に達した。
雇用主のコスト上昇
円満な別居が継続的に増加していることは、1は 2023年9月に措置が発効 これにより雇用主のコストが増加しました。 社会保障の2つの上限、つまり約93,000ユーロを下回る補償に対して会社が支払わなければならない社会保障拠出金は、20%から30%に増加しました。
この増額には、今回退職金に適用される社会保障負担金の削減も伴い、これも50%から30%に削減された。この措置により、雇用主は従来の退職金制度の代わりに相互解雇協定を締結する経済的利益がなくなった。
コロナ禍での短い休暇
この展開が高齢者に関する従来の解雇の成功に影響を与えたかどうかは分かりません。2023年の年齢別の統計はまだありません。いずれにしても、2021年に関する最新の入手可能なデータでは、この「社会保障」効果を視覚化することができ、60歳直前でピークを迎え、59歳の従業員が従来の解雇の受益者の約2％を占め、56歳では1.5％未満、61歳ではわずか0.5％でした。
「エコー」
結局、従来型の解雇の動向は、コロナ禍でほんの短い休止期間を経験したに過ぎなかった。労働市場が凍結する中、2020年第2四半期には、友好的な解雇件数が突然7万件を下回った。しかし、すぐに回復し、年間でわずか2.5%の減少にとどまった。最後に、健康危機直前の2019年に観察された安定化は一時的な休止に過ぎなかった。2021年からは、従来型の解雇件数が再び増加し、467,425件と、2年前より3万件増加した。
従来の終了の80%の原因となるサービス
2024年第1四半期も例外ではなく、年初にこうした円満な離職の流れを牽引したのは依然として主にサービス業でした。業界全体では離職者数はほぼ安定しており、建設業では（少なくとも今のところは）わずかに増加しただけです。一方、従来型の離職者数の増加は明らかにサービス業の増加に追随しており、2023年には40万人の閾値を超え、今年の最初の3か月間でも、2023年の12か月間でも、こうした離職者の79％の原因となっています。
Daresが発表した最新のデータによると、2024年第1四半期にこのような休止期間を経てフランス労働省に登録した人は約4万人で、これは2023年第4四半期と比較して約1％、1年間で2.3％増加した数字であることに留意すべきである。
#従来型の解約件数は増加し続けている