毎年6月と同様、この月は民間部門と公共部門の両方の扶養労働者、および退職者と年金受給者が追加収入を受け取る。これは、法律24.241.hで規定されているアギナルドとして知られる年次補足給与の最初の分割払いである。
ボーナスは「特別給与」であり、6 月と 12 月の 2 回に分けて支払われます。ボーナスの金額は、受け取った最高月額報酬に相当します。ボーナスは 2 回に分けて支払われるため、各支払いは対応する学期の最高給与の 50 パーセントに相当します。
法律によれば、徴収期限は6月末日、この場合は28日金曜日です。12月は18日が最終日ですが、雇用主には4日間の猶予が与えられます。
ボーナスを受け取るためには、当該学期中に勤務したこと、その勤務に対して報酬を受けたことの2つの条件を満たす必要があります。休暇や有給休暇については、2つ目の条件に該当するため、いずれもボーナスの支給対象期間とみなされます。
一方、非公式労働者、モノトリビスタ、その他の未登録雇用者など、この給付金の対象外となる大きなグループがあることは明らかにしておく価値がある。
ボーナスの計算方法。前述のように、アギナルドとして知られる年次補足給与は 2 回に分けて徴収されます。計算するには、当該学期に受け取った最高総報酬額 (拠出金と社会保障の割引前) を 2 つに分ける必要があります。
たとえば、上半期を通じてサービスを提供し、最高報酬が 1,000 ドルだった労働者の場合、6 月のボーナスはその半分の 500,000 ドルになります。
同じ期間に不当な欠勤日数（無給、報酬を受け取れない）があった場合、比例配分が行われ、その日数は計算に考慮されません。一方、残業代、手数料、またはその他の追加給与を受け取った場合は、その追加額をボーナスの計算に考慮する必要があります。
そして、ボーナスの計算式は、給与額を12で割り、勤務月数を掛けて算出します。半年間勤務していない場合は、追加料金がかかります。例えば、2024年3月にサービス提供を開始した労働者は、今年6月までに4か月勤務することになります。この場合、給与額を12で割り、4（勤務月数）を掛けて合計を算出します。
最後に、産休の場合、従業員によるサービスの提供が中断され、報酬は国からANSESを通じて付与されるため、ボーナスは受け取れないことを明確にしておく価値があります。したがって、この特典は認識されません。CSF