かつてのポーツマスと マンチェスター市 ストライカー 元気ですか？ に最近参加した元選手の 1 人です。 プロ選手からコーチへのスキーム (PPCS) – プレミアリーグと、 プロサッカー選手協会 そしてその イングランドフットボールリーグ コーチングに転向する黒人、アジア人、少数民族の選手の数を増やすことを目的としています。
2020年に初めて導入されたこの制度は、シーズンごとに6人のコーチに、アカデミーまたはトップチーム環境内のプレミアリーグまたはEFLクラブで23か月の集中的な勤務を提供する。
各コーチは、身体パフォーマンスとコンディショニング、採用、分析、管理、さまざまな年齢層のコーチングなど、いくつかの重要な分野に焦点を当てた個人的な学習および能力開発プログラムに取り組んでいます。
と話す 対現在、プリマス・アーガイルのアカデミーコーチとして働いているベンジャニは、将来の黒人やアフリカ人のコーチへの道を切り開きながら、母国ジンバブエの代表チーム監督になるという目標に向けて、コーチとしてのキャリアがどのように準備されているかについて語った。
“それ [coaching] 多くの意味があります。 遊び終わったとき、何をすればいいのか分かりませんでした。 時間はかかりましたが、コーチングが自分の情熱になれるかどうかはわかりませんでした。 ようやく見つけて、それ以来楽しんでいます。
「U18レベルであろうとそれ以下であろうと、若い選手たちは学び、耳を傾けたいと思っていると思います。
「私のプレー経験のおかげで、彼らは私の知識を活用することができます。彼らは私が何を言っているのか知っていることを知っています。また、私はキャリアの中で20人以上のコーチの下でプレーしました。」
「私は男性と男性のマネジメントについて多くを学びました。ハリー・レドナップは非常に特殊なスタイルのマネージャーでしたが、他の多くのマネージャーも同様でした。
「自分がコーチになるなんて思ったこともなかった。でも、ジンバブエに帰ってサッカーの未来を見たとき、もっとできることがたくさんあると思うようになった。将来の世代にどうやって恩返しできるかを考え始めて、それが今に至っている」私がやること。
「コーチとして打開するのはいつも非常に難しいことだ。特にアフリカ系黒人コーチとして、この制度は私に自信を与えただけでなく、私や他の多くのコーチがチームに配属されるのにも役立った」
「ジンバブエで育った私はストリートで演奏することから始め、私のキャリアが本格的に動き始めたのは15歳のときでした。私の基盤の多くは自分自身を理解することでした。これが私が恩返しをしたい理由であり、子供たちができるようにするためです」現在ここで公開されているすべての知識を彼らに与えることができます。
「誰もが成功を望んでいます。私は母国でなんとかやってきましたが、私の指導者としてのキャリアの目標は、母国に戻ってこの旅を終えることです。」
「いつかジンバブエ代表監督になりたいです。」
PLのコーチング制度の影響
– プレミアリーグのインクルーシブなコーチングプログラムであるPPCSまたはコーチインクルージョン＆ダイバーシティスキーム（CIDS）を経て成長したコーチ63人のうち、56人（88パーセント）がクラブにフルタイムで雇用されている。
– PPCS を通じてサポートされた 25 名のコーチ全員がイングランドのプロサッカーのコーチとして採用されています。
– CIDS を通じて支援されている 38 人のコーチのうち、31 人がイングランドの男子サッカーに雇用されており、さらに 1 人が女子スーパーリーグに、さらに 2 人が海外で雇用されています。
– プレミアリーグとEFLの45クラブがPPCSまたはCIDSのいずれかと提携している。
– 361 人のコーチがコーチ インデックス (過小評価グループのコーチのための自己登録システム) に登録されており、72 クラブが採用時にプラットフォームを使用するために登録しています。
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#ベンジャニプレミアリーグのコーチング制度の影響を語る
2024-04-18 09:09:17