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企業の役員に就く女性が増えている。 良い

この話を聞いてください。 でさらにオーディオやポッドキャストを楽しみましょう iOS または アンドロイド。お使いのブラウザはサポートしていません 要素。W前兆 作る 人類の半分はこのことを反映しており、企業取締役会などの代表機関がこれを反映するのは合理的です。 欧州議会は2022年、従業員250人以上の企業の非業務執行取締役の少なくとも40％を2026年までに女性にするべきとの判決を下した。 FTSE 昨年は平均して 350 社がこの目標を達成しました。 女性取締役の割合がわずか18％である日本は最近、大企業に対し、2030年までに30％を達成するよう指示した。米国は憲法上、割当てを嫌っており、同様の取り組みは不可能となっている。 しかし、同国の市場規制当局は、企業が多様性に関する統計を開示することを求めているため、一部の人が恥をかいて行動を起こす可能性がある。画像: エコノミスト私たちの毎年恒例の「ガラスの天井指数」にランクイン OECD 職場での女性のエンパワーメントに関する 10 の指標に関するメンバーの報告 (economist.com/glassceiling で参照できます) は、これらすべてが影響を与えていることを示しています。 大半が富裕国のクラブ全体で、2023年には役員に占める女性の割合が33％に達し、過去最高を記録した（グラフ参照）。 フランス、ニュージーランド、ノルウェーでは50％に迫っている。道徳的な観点からだけでなく、女性取締役を増やすというビジネス上の観点もあるでしょうか? 2020年、マッキンゼーのコンサルタントは、取締役会の男女多様性において上位4分の1に属する企業は、下位4分の1に属する企業よりも業界平均を上回る業績をあげる可能性が25%高いことを発見した。 研究によると、女性を上司に任命すると、企業の株価と株価収益率が上昇する可能性があります（ただし、資産利益率は上昇しません）。しかし、非常に多くの要因が企業の収益性に影響を与えるため、代表と業績の間の因果関係を証明することはほぼ不可能です。 他の理由で業績が好調な企業は、たとえば多様性などにも注意を払う余裕があるかもしれません。 そこで代わりに、カリフォルニア大学アーバイン校のマルガレーテ・ウィエルセマ氏とコペンハーゲン・ビジネススクールのマリー・ルイーズ・モルス氏が、ヨーロッパとアメリカの大企業200社の取締役にインタビューした。 その結果、女性の方が取締役会への準備が一貫して優れており、出席率も高く、突っ込んだ質問をする意欲も高いことが分かりました。 言い換えれば、女性取締役は「より高い基準を設定し、集団思考の問題を軽減している」のです。 それはコーポレートガバナンスにとって恩恵となるはずだ。 ■ビジネスとテクノロジーの最大のニュースを常に把握するには、 結論、毎週の購読者限定ニュースレター。 #企業の役員に就く女性が増えている #良い