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2024-03-06 19:47:12
給与計算プロバイダーが発表した新しい数字によると 共有英国では、世界160カ国以上と比べて契約解除が急増している。
ディールの統計は、 契約解除 2023 年末にかけて世界中で 28% から 42% まで上昇します。
ディールUKIのカントリーリード兼拡張責任者のマット・モネット氏は、英国における「企業への打撃」と大量解雇の原因は、インフレ、現在の賃金圧迫、エネルギー価格の高騰だと述べた。
英国でも余剰人員数は低いものの、拡張責任者は「まだ楽観視できる余地がある」と従業員を安心させた。
モネット氏は、最近増加しているにもかかわらず、人員削減数がパンデミック前の水準を下回っていることを認識し、「英国全体の解雇数は、この地域の雇用の伸びと比較すると、依然として低い」と述べた。
Craig Levey はマサチューセッツ州に本拠を置く雇用・ビジネス弁護士で、ソーシャル メディア プラットフォームを利用して従業員に企業行動についてアドバイスしています。
TikTokプロフィールに投稿され、27万7000人以上が視聴した動画の中で、レビー氏は解雇面談の時間が短いことについて言及した。
同氏は、「多くの従業員は解雇されることに愕然とし、何も質問しない」と述べ、「解雇面談の際には3つの質問をするべきだ」と指摘した。
「1 つ目は、なぜ私は解雇されるのでしょうか? 2 つ目、福利厚生はいつ終了するのですか? 3 つ目は、退職金を提示されるのですか?」
レビー氏は、「雇用主はこの会議を数分間だけ終わるように設計している」ため、通常、解雇会議は短縮されると付け加え、従業員の多くの質問に答えた後に責任を問われる企業が最近増えていると指摘した。
レビー氏によると、従業員が解雇会議を撮影することも新たな傾向となっており、雇用主は避けたいと考えているという。
「バイラル動画は信じられないほどの被害を繰り返し引き起こす可能性があるため、企業はこの悪い報道についてますます認識するようになっている」と同氏は続けた。
イギリスのインターナショナル・ビジネス・タイムズとのインタビューで、レビー氏は、自分が解雇されそうだと感じている従業員は、会社が「上司が急遽従業員との面談をスケジュールする『人事待ち伏せ』アプローチに従うだろう」と期待できると述べた。その後、従業員が会議に参加するか、バーチャルで参加すると、人事部が上司と一緒に出席していることがわかります。」
「従業員は非常に呆然としていることが多く、会議は通常数分しか続かない。会社はその日のうちに会議を予定しているため、従業員は退職の計画を立てたり、退職会議の質問を準備したりすることができない」と同氏は付け加えた。
最近契約を解除された従業員に対して、レビー氏は「従業員はこの時間を賢く利用し、できるだけ多くの情報を収集するよう努めるべきです。それは将来、求職活動に役立つ可能性があります」と述べています。 失業 利益および/または潜在的な法的請求。」
「仕事を解雇されるのは決して楽しいことではありませんが、場合によっては、それが『形を変えた祝福』であることもあります。従業員が自分の立場を愛していなかったり、報酬が薄かったり、長距離の移動を要求されたりした場合、退職は可能性があります。」将来のより良い仕事につながります。」
レビー氏はまた、「自分の仕事を愛している」人は、「なぜ解雇されたのかを少しの間考え、その後『立ち直って』新しい仕事を見つけることに注意を向けるべきだ」と提案した。
「過去にこだわっても意味がない。」
#弁護士が解雇面談が短い理由と解雇時に尋ねるべき3つの質問を解説