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2024-03-03 19:41:27
お帰りなさい ビジネス英語 DEI (多様性、公平性、包括性) が職場に及ぼす影響と影響についての今日のレッスンの Skills 360 ポッドキャスト。
「社会的」側面の一環として、 ESG, DEIは近年、その重要性が爆発的に高まっています。 米国の従業員の 50% 以上が、この注目の高まりは当然だと考えています。 そして、前回のレッスンで説明したように、倫理的なパフォーマンスに関して顧客の目はますます厳しくなっています。
したがって、これについて考えているのは人事マネージャーだけではありません。 この分野で優れている企業は、あらゆるレベルでそれを取り入れています。 それには経営幹部レベルでの取り組みも含まれます。 この爆発的な注目の高まりを考えると、これらの用語が何を意味するのか、そしてそれが職場にとって何を意味するのかを正確に解明する価値があります。
「ダイバーシティ」とは、組織内にさまざまな人が存在することを指します。 そして、私たちはすぐに性別と人種について考えるかもしれませんが、ほんの数例を挙げると、年齢、障害、宗教、性的指向についても話しています。 多様な組織にはさまざまな人々がいます。 「インクルージョン」とは、こうした人々全員が帰属意識を感じる雰囲気のことです。 そして、彼らが歓迎され、大切にされていると感じさせるシステムが整備されているところ。
「公平」は「平等」とよく混同されますが、実際には同じではありません。 エクイティは、誰もが同じ出発点を持っているわけではなく、機会を活用するには追加のサポートが必要な人々もいる可能性があることを認めています。 したがって、公平性に取り組む企業は、公平性を生み出し、それらの異なる出発点を認識するシステムとプロセスに焦点を当てます。
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