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966の中国モデルがシリコンバレーにエクスポートされるとき-L’Express

996を知っていますか？ここ数週間で、この用語はxに火をつけました あなたはLinkedInではありません専門家の議論のお気に入りのテーマになる シリコンバレー。この数字の後ろには、午前9時から午後9時まで、週6日作業があります。一部の人にとっては、名誉あるカリフォルニアの技術分野で例外的な機会にアクセスするために支払う代価です。シリコンバレーと996のスペクター996がカリフォルニアでまだ比較的新しい場合、この傾向の兆候がすでに現れています。一部の企業は、仕事の申し出において、候補者が自分の仕事に週70時間以上を費やすことを期待していると述べています。 によると ニューヨークタイムズ一部の指導者は、申請者が雇用する前にそのような時間を受け入れる準備ができているかどうかを尋ねることをheしません。また読む： 仕事への依存症の破壊：あなたが中毒になっていることを示すこれらの7つの兆候別のアナウンスサイン：金融業務に特化したスタートアップであるRAMPによると、サンフランシスコでは以前よりも土曜日に会社のクレジットカードが使用されます。会社にとって、この現象は週末の仕事の増加を明確に変換し、標準週間のリズムが横たわる傾向があることを確認しています。ただし、この文化はシリコンバレーにとって完全に異質ではありません。ワシントン大学の歴史家であるマーガレット・オマラは、アメリカの毎日の新聞に、1960年代に半導体企業間の競争がすでに厳しい文化を確立していたことを思い出させました。カリフォルニア大学キャロリンチェンの社会学者がこれらの同じコラムにあるという事実。彼女にとって、この仕事へのこのアプローチは、ほとんど宗教的であり、今では地域のDNAに刻まれています。外部の責任や家族の義務を抱えていないため、それを遵守できる人にとっては、利益はかなりのものです。そして、これは、最近の大規模な投資の波に感謝します 人工知能。多くのドリフトがある文化米国に定住するために、996の文化は中国の技術環境にそのルーツを見つけたため、太平洋を越えました。このプラクティスは、億万長者のジャック・マ、ボスからのメッセージが2019年に国際的に公表されました。 ダリババ996は従業員にとって「大きな幸福」として擁護し、中国の労働文化に関する鋭い議論を引き起こしました。しかし、その結果は劇的なものになる可能性があります。2020年12月、オンラインコマース会社Pinduudooの従業員が真夜中まで働いた後に亡くなりました。数週間後、元従業員は、職場で亡くなった後に救急車で撮影された同僚の写真を公開したために解雇されました。これらのドリフトに直面して、中国の若者は2021年にタングピング運動（文字通り平らに横たわることを意味します、編集者のメモ）と反応しました。名前が示すように、抗議者たちは、一定の圧力と996によって課せられたリズムを示すために、十字架に腕を置いて地面で長くなりました。また読む： 「給与の透明性はコーヒーマシンへの噂を避ける」：アランの共同ファウンダーの管理方法によると 中国の労働法契約時間は週に40を超えてはならず、1か月あたり36時間の残業は、996は72時間に対応しています。中国最高裁判所と労働省は、2021年8月に労働法の違反を指摘した企業を命じた企業を思い出した。今日、このシステムはシリコンバレーに入っており、専門的な要件、個人的な野心、生活バランスの間の緊張を強調しています。その後、質問が出てきます：ハードワークの栽培はどこまで課されるべきですか？ #966の中国モデルがシリコンバレーにエクスポートされるときLExpress