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9は、インディアナポリスロールスロイスワーカーのUAW契約「ハイライト」に嘘をつきます

ロールスロイスワーカー？に記入します 形状 この記事の最後に、この売り切れを打ち負かすためのランクアンドファイル委員会を構築します。 UAW「蛍光ペン」（左）と完全契約（右） [Photo: UAW]インディアナ州インディアナポリスのランクアンドファイルロールスロイス航空機のエンジン労働者は、水曜日に予定されている新しい5年間の労働契約に関する批准投票により、「25年で最高の契約」を獲得したというユナイテッドの自動車労働者の役人による主張に挑戦しています。 UAW社長のショーン・フェインは、2月26日に土壇場での契約を発表し、2週間前に800人の労働者が99.5％のストライキを承認することを投票した800人の労働者によるストライキを中止しました。 UAW地元の933人の職員によって労働者に配布された20ページの「蛍光ページ」ブックレットは、英国の多国籍航空宇宙および防衛会社の交渉者を主張していたが、数ヶ月間公正な契約の要求に抵抗したが、フェインが「すべての組合の主要な需要に同意した後、突然降伏した」とジョン・スノー、UAWローカル933ロールス・レイチェ委員長によると。 これらには、「過去25年間で2桁の一般的な賃金の増加（GWI）と年金の増加」、雪の主張、「階層賃金の終わり、長期的なコーラロールイン、業界をリードするコーラフォーミュラ」が含まれます。 このような声明は、UAW官僚とそのPR部門がランクとファイルの知性に対して持っている軽emptを明らかにしています。 UAWに支援された譲歩を長年にわたって大勝利として包装した後、労働者はこの映画がどのように終わるかを知っています。 「私はノーに投票している」とベテランの労働者は言った 世界社会主義のウェブサイト。 「それは文字通り、彼らが過去の契約で破ったものに対する単なる修正です。私たちは決して失ったことのないものについて何も得られませんでした。私はすべてが言われて完了すると予測します。それが通過すると、第4層が解雇され、レガシーワーカーが引退するにつれてそれらを取り戻すことがわかります。彼らがそうすれば、会社は何も与えていません。 「ええ、彼らは「ティアを終わらせる」と言いますが、私はこれらの人が解雇されたに違いありません。彼らは、彼らがこれらすべてを勝ち取ったと言った後、いくつかの契約で同じがらくたをしました。その後、会社は200人以上を解雇しました。契約期間中にレイオフがないことを保証する言語はまったく見られませんでした。あなたはそれが大きなポイントだと思うでしょう。」 実際、Rolls Royceは、Project Condorと呼ばれるIndianapolis Manufacturing Complexの4億ドルの再編を行っています。によると インディアナポリスビジネスジャーナル「Project Condorには、主にメンテナンス部門での約300人の雇用の削減が含まれていました。建物と機器のアップグレードにより、メンテナンスワーカーの必要性が低下しました。」これは、UAW官僚主義が便利に除外しています。UAW Local 933の役人が開催された最初の「情報会議」は水曜日に行われ、同じ日労働者が取引に投票するように言われています。この契約は、2030年2月26日まで労働者の生活の条件を決定します。これは、経済的混乱、インフレの増加、不況に満ちた5年間の期間です。 投票する前に、彼らは完全な契約を慎重に見直し、実際の労働協定の譲歩を省略または軽視するハイライト文書のみに依存するのではなく、契約について議論するためにより多くの時間を要求する必要があります。White Bookとして知られる100ページの契約に含まれる利己的な「ハイライト」と実際の契約言語の比較は、少なくとも9つの主要な矛盾を明らかにしています。1.賃金ティアは排除され、すべての労働者は5年間の合意の終了までに少なくとも1時間40ドルを稼ぎます完全な契約の言語は、ティアの排除が即時に行われないことを示しています。代わりに、5年にわたって進行システムがあります。つまり、契約が満了するまで、新しい労働者はまだ異なる賃金尺度になります。3年間の新規雇用賃金の進行が概説されており、賃金は徐々に増加します（70％、80％、レガシー率の90％）。 ティア4の労働者は、ハイライト文書で提案されたものに反して、すぐに完全な賃金に達しません。2。ティア4の特定の昇給により、ティア全体で2桁の一般的な賃金が上昇し（GWI） 生産サポートの従業員はGWIを受け取りませんが、代わりに年間2,000ドルの一時金を受け取ります。利益共有モデルは公式に従いますが、実際の収益に影響を与える可能性のある裁量的な会社のボーナスを保持します。一部の賃金の増加はフロントロードされています。つまり、契約の早い段階で最大の上昇が発生し、後年の昇給が少なくなります。3。生活費の調整（COLA）が保護され、賃金に巻き込まれます完全な合意によると、コーラは回復しますが、一部の労働者にとっては、即時ではなく時間の経過とともに段階的に段階的に廃止されます。COLAからの5セントの控除は、契約の終了時に行われ、将来のCOLA計算の基盤を設定します。4。年金は、クレジットのサービス年につき年間1.55.00ドルに増加し、補足給付が提起されました完全な合意によると、年金の増加は2025年2月27日からのみ有効であり、以前のサービス年度を遡及的に調整しません。401（k）の会社の試合は5％から7％に増加しますが、以前の貢献については自動的に増加することはありません。メディケアサプリメントの払い戻しは増加しましたが、わずかに（個人の年間1,300ドルから1,500ドルまで）。 5.新しい利益共有モデルは、企業が式の操作を妨げています同社は、他の形式のボーナスに対する裁量権を依然として保持しています。最低支払いに関する保証はありませんが、計算に式が使用されることのみがあります。ハイライトドキュメントでは、ロールスロイスが財務の公的報告を停止した場合、組合は内部レポートを要求し、支払いを介して潜在的な遅延または紛争を作成する必要があることを省略しています。6.新しい見習いプログラムと熟練した取引の分類を拡大します一部の熟練した取引の従業員はGWIを受け取らず、代わりに一時金の支払いを受け取ります。契約では、新しい分類がどのように実装されるかを完全に指定しておらず、いくつかの詳細を経営陣の裁量に残します。7.ジョブセキュリティ条項は、レイオフプラントの閉鎖から保護します職務保護はあいまいであり、主に会社が再編の場合に「組合と協力する」と述べています。契約には、現在のすべてのポジションを維持するという厳しいコミットメントは含まれておらず、潜在的なダウンサイジングの余地を残します。8。ヘルスケアと年金の給付の改善 同社の401（k）の試合は7％に増加しますが、以前の貢献に対する遡及的な調整はありません。医療給付は、ほとんどの労働者にとってほとんど変わらないままであり、メディケア補足保険の補助金のわずかな増加しかありません。9.出生または養子縁組のための2週間の有給の産科と父親の休暇休暇は、両方の親がRolls-Royceで働いていても、年に1つのイベントに適用されます。既存のポリシーを超えた追加の有給の病気休暇の拡大はありません。この要約により、地元の933交渉委員会と他のUAW官僚主義が嘘をついていることを明らかにしています。 「これはショーン・フェインが「歴史的契約」と言ったようなものではありません。 別の人は、Fain＆Co。が2023年にUAWが150,000 GM、Ford、Stellantisの労働者の「人生を変える」契約を獲得したと主張した後、ビッグ3の自動車メーカーでの大規模な仕事の削減を指摘しました。 「2023年、ブラックレイクで [the UAW-owned “training center”…