科学＆テクノロジー

82% の企業がスキルギャップに取り組んでいます

新しい調査によると、企業の 82% が、生産性、イノベーション、競争力を積極的に損なう重大なスキルギャップに取り組んでいることがわかりました。 Ibec の 2025 年スキル調査では、利用可能な人材と現代経済のニーズとの間の不一致が、わずかな懸念から重大な戦略的脅威に移行していることが判明しました。 この調査によると、企業はAIを含む新興テクノロジーに遅れをとらないようにという圧力が高まる中、逼迫した労働市場で人材獲得のための熾烈な競争に対処しているという。 雇用主は今後5年間で人材獲得競争が激化し、アイルランド企業の生産性がさらに影響を受けると予想している。 調査では、ほとんどの企業が人材の採用と事業内のスキルギャップへの対処の両方で重大な課題に直面していることが判明した。 このレポートによると、中小企業は長期的な戦略的なスキルアップよりも当面の運用トレーニングやコンプライアンストレーニングを優先せざるを得なくなっているため、大規模組織は小規模組織に比べて AI のトレーニングを受けている可能性が 2 倍以上高いとのことです。 アイベック氏は、政府にとって国家訓練基金（NTF）を戦略的に解除することが今急務であると述べた。 同ビジネスグループは、2030年までに30億ユーロに達すると推定される基金の大幅な余剰を指摘しており、これは明らかに資源が十分に活用されていないことを示していると述べた。 Ibecのスキル・イノベーション政策担当シニアエグゼクティブで報告書の執筆者でもあるミードブ・コステロ氏は、「人材不足が深刻化し、社内リソースが逼迫している中、給与の1％を国家訓練基金に積極的に拠出している企業が、従業員を将来に備えさせるために必要な支援を受けられないことは非常に憂慮すべきことだ」と述べた。 「近年、切望されている労働力開発プログラムで利用できる訓練場所が停滞している。」 「スキルネット ビジネス ネットワークなどのプログラムは、労働力開発に関しては最高クラスとして国際的に認められていますが、資金不足で業界の需要を満たすのに十分な能力がありません」とコステロ氏は述べました。 2025 年スキル調査は、会社が直面しているスキル ギャップ、事業運営への影響、およびそれらに対処する戦略に関する 281 人の CEO および人事上級リーダーの意見に基づいています。 #の企業がスキルギャップに取り組んでいます