7月1日現在の社会保障への強制貢献
ベトナムの社会保障は、2024年の社会保障法の第32条、第33条、第34条に従って、2025年7月1日現在の従業員と雇用主の社会保障に対する強制貢献率は次のとおりであると報告しました。
従業員の場合：義務保険の貢献率は10.5％で、8％の社会保障（年金および死亡基金）が含まれます。健康保険1.5％; 1％失業保険。
雇用主の場合：義務保険の拠出金率は21.5％で、17.5％の社会保障（退職の場合は14％、病気の場合は3％、労働災害が0.5％ – 職業疾患）。 3％の健康保険; 1％失業保険。
したがって、以前の規制に基づいて、ベトナムの社会保障によると、2025年7月1日現在の社会保障拠出金率は、2014年の社会保障法の規制と比較して変更されません。
さらに、2024年の社会保障法の第5条によれば、必須の社会保障への拠出金に基づいて、必須の社会保障への貢献度に基づいて計算されます。
必須の社会保障参加者の範囲の拡大
2014年の社会保障法の第2条（2025年7月1日以降に施行）および2024年の社会保障法の第2条（2025年7月1日以降の施行）に従って、その中には、義務的な保険に参加しなければならない6つのケースがあります。
パート – 月額給与が、必須の社会保障拠出の根拠として使用されている給与よりも高い給与以上であるタイム労働者。
契約の下で働く人は雇用契約名を持っていませんが、有料の仕事、給与と管理、運用、および当事者の監督を示すコンテンツを持っています。
パート – 町のタイム活動家、住宅グループ。
商業登録を持つ家庭企業の所有者は、政府の規制に従って参加しています。
法律で規定されている企業、コントローラー、州都の代表者、事業資本の代表者。取締役会のメンバー、一般的な取締役、取締役、監督者または監督者評議会のメンバー、および協同組合と協同組合のその他の選択管理職は給与を受け取りません。
恒久的な民兵。
共同レベルの非専門労働者については、2014年の社会保障法に従って必須の社会保障の対象となりますが、退職と死の利点にのみ制限されています。 2025年7月1日の時点で、このグループはすべての社会保障給付（病気、出産、職業事故を含む）を享受するために拡大されます。
ただし、2025年4月15日付けの公式事務所03/CV-BCは、あらゆるレベルで管理ユニットの管理委員会の委員会と、2レベルの地方自治体組織モデルの建設に従って、共同レベルでの非専門労働者の使用が2025年8月1日の時点で終了すると予想されます。
当時、地方自治体は、村や住宅団体での作業に参加するタスクの要件を満たすために、共同レベルで非専門労働者を検討、組織化、および割り当て、規制に従って作業が組織されていない場合の政策と体制を実施します。
フエンテ：
#6件のケースは7月1日から社会保障に参加する必要があります