☐タイトル： [취재요청서] 国立大学病院管理危機労働者展示会、健康と医療組合の記者会見
担当者：副議長010-5687-0001の副会長、Jae-Bum Chung / Han Yeon-Ji組織010-4925-8410ヘッド
国立大学病院の管理危機責任労働者の展示！
年次プロモーションシステムの紹介！ 2025年の産業野外交渉闘争
記者会見
-1 2025年11月10日午前11:00ジェナム国立大学病院メインゲート –
○昨年2月、メジャーのグループの辞任や医学部が閉鎖されたなどの医療ギャップは、医学部の増加に反対したために始まったが、たとえ新政府が変更されたとしても進行中です。政府による誤った医療改革の実施により、国立大学病院の赤字は雪だるまのように上昇しています。国立大学病院は、強制休暇、未払いの休暇、非回避の停止、アイテムの支払いの停止、必要な人材の停止、団体協定の違反など、さまざまな方法で労働者の責任を負っています。
○多くの病院は、患者の看護師をPA看護師として一方的に移転し、病棟看護師の数はPA看護師と同じくらい減少しました。しかし、看護法の制定の下で医療支援の制度化に関する人事基準はなく、ワークショップのみが、看護師がどれほど多くのことをしているかについてのみです。
○Jeonnam国立大学病院の場合、3つのシフト作業ごとに労働あたりの看護師の数を維持するための労働管理契約にもかかわらず、適切に実施されていません。 2年前に管理上の理由を雇うのを待っていた看護師は、雇用されていないため、看護師の不足は継続します。
○さらに、毎年恒例の加速器を導入するための国立大学病院の取締役の動きがどこでも検出されています。労働者を、強制年度および強制休暇によるコスト削減のツールとして使用するだけでは不十分です。
○政府は、国立病院を地域および必須医療センターとして育てると発表しました。胃腸および重度の患者のために適切に治療されるには、計画に合わせて医療従事者の拡大が先行する必要があります。さらに、病院の労働者への管理の悪化の通過を防ぎ、基本的な赤字保存措置を準備する必要があります。
○健康と医療組合は2025年に交渉しています。国立大学病院には変化する立場がなく、犠牲を払わなければ、7月24日に7つの国立大学病院の支店がゼネストに直面します。
<記者会見の進捗状況>
■概要
○日付：2025年6月10日火曜日午前11時
○会場：チョナム国立大学病院の正門の前
■Jin -Jin（Society：Health Union Han Yeon -Ji組織マネージャー）
1。目的のための発言
bice副会長ジェ – ビオム・ジョン
2。闘争を読む
Choi Kwon -Jong、ヘルスケアユニオンの責任者Gwangju Jeonnam地域本部
3。 – 敷地の発言
Health Care Union Jeonnam National University Hospital支部Shinnari支店
（集団協定の違反と年次昇進を導入しようとする）
⚫Yu Eun -haのHealth Care Union Chungnam National University Hospital支部支部
（管理危機の移転の非難）
4。記者会見を読んでください
Health Care Union Pusan National University Hospital Manager Cho OK -HEE
⚫パークチャン – ソウル国立大学歯科病院長、
ki / now / sash / gum / gate
○公立病院がすべての医療機関の10％未満である韓国の現実におけるコロナ19患者の治療を担当する地元の医療センターは、正常化に達することなく賃金を支払うことを心配しています。専門家は、去った患者が戻ってきており、正常化するのに5年以上必要であると診断されています。
○Corona 19に続いて、Yoon Seok -Yeolの医学部の増加は、韓国大学の地域基地に移され、大きな火災に広がった立法紛争の残り火を引き起こしました。長期にわたる紛争の余波で、国立大学病院の赤字は1年で2倍になり、10人の病院の赤字が5,600億ウォンに達しました。 2024年、670億ウォンの最高の赤字、釜山国立大学病院で660億ウォン、チョンナム国立大学で330億ウォン、ヤンサン国立大学で3,000億勝、ジョンブク大学病院で5,000億が勝ちました。
○昨年、国立大学の病院は、年間使用の勧告、未払いの休暇の導入と強制、年次昇進システムの導入、さまざまなアイテムの停止、人的資源の停止など、労働者の犠牲を強いられた労働者のコミットメントのために罪を犯しました。そして、病院の労働者の犠牲を強いられていることはまだ進行中です。
○仕事ごとの看護師の数を維持するための労働管理契約にもかかわらず、実施を破り、自律的な年間使用の使用を強制し、非回避の圧力を強制するという頻繁な問題があります。
○病院のサイトは、休暇を指定する権利を長い間奪われてきました。これは、労働者が楽しめる自然な権利です。現実には、休暇を使用することは不可能であるということです。それは、その意図に関係なく、たとえそれが痛い場合でも、休暇を促進するために従業員の数を減らしています。空いている人員を募集せずに休暇を快適に使用するにはどうすればよいですか？年次プロモーションの前に、環境は自由に使用する必要があります。
○政府は、高度な一般病院の救助を改宗させることにより、国立病院を地域および必須医療センターとして育てると発表しました。重度の病気の患者のために適切に扱われるためには、医療従事者の拡大が計画に従って先行する必要があります。さらに、経営陣の劣化の悪化を病院の労働者への悪化を通過し、基本的な赤字保存措置を提供することを防ぐべきです。新政府は、過去に政府の間違った医療改革を廃止し、労働者が安全な病院、患者の安全な病院、国立病院として適切な役割を果たすことができるように、新しい政策を提案する必要があります。
○民間の権力と新しい社会改革の市民的感情を覆すことにより、政権を創造する政府によって促されます。
正しい医療改革の最初のステップは、公共および地元の医療を強化することであり、センターでは、医療従事者は患者の生活と安全を保護するための適切な労働環境を作り出します。公立病院の過度の人事規制を緩和し、予算を支援します。
○病院のディレクターに警告します。管理危機を労働者に移すという行為を止める必要があります。労働管理関係は、信仰と信頼に基づいている必要があります。無条件の犠牲は別の強制であり、強制は対立と抵抗をもたらすだけです。集団協定の違反や年次昇進の導入など、労働管理の対立を引き起こす強制と犠牲が続く場合、保健連合国立大学病院支部は確かに産業ストライキとしてそれを防ぐでしょう。
2025年6月10日
7国立大学病院支部
（Gyeongsang国立大学病院、釜山国立大学病院、釜山Daechi歯科病院、ソウル国立大学病院、Chonnam国立大学病院、Jeonbuk国立大学病院、Chungnam National University Hospital）
#취재요청서 #国立大学病院管理危機労働者展示会健康と医療組合の記者会見