2025年3月1日以来、財務法に起因する改革が施行されており、すべての公的雇用主は、通常の病気休暇でエージェントの扱い全体を維持しなくなることを要求しています。現在、エージェント、保有者、契約労働者は、不足の日の適用後、病気休暇の最初の3か月間に報酬の90％のみを受け取ります。
不当な、残忍で危険な測定
公的支出の「合理化」のイニシアチブとして提示された、 この決定は実際には偽装された制裁です 領土公共サービスの魅力を深く弱めます。すでに多くの緊張の取引を募集することが困難であるため、FPTは安定性と認識の約束の中心に打たれています。
多数の団体協定が病気の場合に全額賃金を保証する民間部門とは異なり、 公務員は、自分の財政状況が弱体化していると考えています。この減少は、カテゴリCエージェントを優先しているため、さらに不公平です。これは、最も暴露されたもの、最も痛みを伴う人々、そして最も低い報酬を認識しているまさにその人々です。
エージェントの二重のペナルティ
病気のエージェントは、不足の日とともに給与の日を失うだけでなく、3か月間治療の10％の毎月の損失を受けています。 摂理契約は、この期間後の半治療と同じ長さのみを引き継ぎます。結果：多くのエージェントは、すでに高価な生活に直面しており、彼らの判断の最初の日から困難になります。精度がセットアップされ、社会的援助への頼るリスクは避けられません。
限界経済、大きな結果
たとえば、20,000人の住民の都市の場合、この改革の予想される経済は年間40,000ユーロと推定されています。 そのような尺度の人間的および社会的影響に関する欠点。さらに悪いことに、コミュニティは、これが意味する管理コストで、病気休暇ごとに新しい管理行為を発行する必要があります。行政単純化の取り組みの中で逆になる官僚的な不条理。
別の方法が可能です：100％のメンテナンス
患者を罰するのではなく、予防に投資します
スキーは、フィリップ・ローラン市長の声によって、社会的回帰に代わるものがあることを示しています。心理社会的リスクに関する研究、職場での生活の質に関するフォーラム、管理訓練、心理的支援、スポーツ、専門的平等、HR対話…
不在者との戦いは、患者の有罪に基づくことはできません。認識、予防、対話、および労働条件の継続的な改善に依存する必要があります。
領土のUNSAは、政府と議員にこの不公平な決定に戻り、地元の公的雇用主が普通の病気の判断中に治療の完全な治療を確実に保証できるようにするよう求めています。エージェントの尊厳、公共サービスの質、社会的結束は危機にatしています。
#領土公共サービスの残忍な改革