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2025-11-18 05:00:00
15日、履歴書を手にした大勢の若者が市庁舎の大ホールに集まるe 11月7日金曜日、障害者雇用フォーラムが開催されるパリ地区。24歳のトーマスさん（インタビューを受けた人たちは名字を明かすことを希望しなかった）は、デュカスのコミ・シェフに応募しに来た。 「彼はすでに3年の経験があり、真面目でやる気にあふれていますが、常にサポートが必要です。」一緒に来た父親はこう説明する。
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彼の後ろにいる19歳のクリストフさんは、料理のCAPを取得するための学習プログラムを探しています。今年は遅すぎましたが、彼は履歴書を提出することができました。出席する候補者のほとんどは、障害者労働者 (RQTH) の地位の認定から恩恵を受けています。 23歳のローリンさんも同様で、彼女は腰に問題を抱えており、弁護士としての最初の仕事を探している。 「専門的なフォーラムでは、企業が障害者に優しいことを知っているので、話は簡単です。。 インターンシップやワークスタディプログラムに参加するとき、私は契約書に署名するまで待って、人間工学に基づいた椅子ともう少しテレワークを希望しました。 »
なぜなら、障害は採用担当者を怖がらせる可能性があるからです。特別養護老人ホームのファシリテーターになりたいと考えており、応募書類に RQTH について言及することを選択した 22 歳のガブリエルさんは語ります。 「面接は4回落ちました。年配者のストレスにどう対処すればいいのか分からない、それは差別だと言われたこともあります。」
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#障害のある若者にとって雇用への道は険しい