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2024-07-31 14:06:35
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FT の編集者 Roula Khalaf が、この週刊ニュースレターでお気に入りの記事を選びます。
公式データによると、官僚の省庁異動に伴い、過去1年間の公務員の離職率は約13％に上昇しており、ホワイトホールが効果的に機能するための十分な安定性を欠いているとの懸念が生じている。
部門を変更したり政府を去ったりした公務員の割合は、2022-23年の11.9％から2023-24年には12.7％に増加したとデータで示されている。 出版された 内閣府が水曜日に明らかにした。
離職率の増加は、過去1年間に内部異動率が3％から5.2％に上昇したことによる。公務員を退職する職員の割合は8.9％から7.5％に減少した。
離職率は2021～22年に13.6％でピークに達した後、パンデミック前の水準に戻ることができず、アナリストらは離職率が高止まりしていることが公務員の効率性に影響を及ぼしていると警告している。
「このレベルの人事異動は専門知識の蓄積を妨げ、組織の記憶を損なう。これは制御可能であり、制御すべきだ」と政府研究所の上級研究員ジャック・ウォーリッジ氏は述べた。
スタッフの調査によると 多くの公務員は昇進やキャリアアップを求めて部署を変えます。
当局は 新労働党政権は、主要任務の遂行を助けるために省庁間の縦割り構造を解体し、ホワイトホールの現在の組織を全面的に改革する計画である。
報告書では 出版された 水曜日、政府研究所は政府に対し、公務員制度の構造的問題に対処するために緊急措置を講じるよう求めた。
この報告書は、一部の役職に対する最低勤務期間の導入や部門の離職率目標の実施など、20の即時改革を概説した。
職員調査によると、給与に対する不満は公務員の離職率が高い主な要因である。2023年には、給与と福利厚生の改善が今後1年間で退職を希望する最も一般的な理由であると回答した。 スタッフの半数。
公共商業サービス労組のフラン・ヒースコート事務局長は、近年多くの政府機関が「低賃金、ストレスの多い労働環境、過度の業務量」のために「人員不足の危機」に直面していると述べた。
「満足した労働者はより生産性の高い労働者です。ですから、政府が改革を真剣に考えているのであれば、公務員に投資し、より多くの高給の職員を雇用し、彼らにふさわしい敬意を持って接するべきです」と彼女は付け加えた。
公式データによれば、公務員の平均給与は昨年度中に6.5％増加し、過去10年間で最大の増加となったが、平均給与は実質ベースで依然として2010年より低いままである。
年収20万ポンド以上の上級公務員の数は20人から30人に急増した。年収15万ポンドから20万ポンドの職員も50パーセント増加して260人となった。年収10万ポンドから15万ポンドの職員の数は40パーセント増加して2,625人となった。
データでは、最も高給の公務員がどのような役職に就いているかは明らかにされていない。
「デジタルやAIなど、費用を負担しなければならない分野で、公務員がより多くの専門知識を持ち込むのであれば、私たちは非常に支持するだろう。なぜなら、より高額な民間部門の専門知識への依存が減るからだ」と、改革シンクタンクの上級研究員パトリック・キング氏は述べた。
内閣府のガイダンス 今週公開 各省庁は2024～25年度に平均給与を最大5％引き上げることができると概説した。
実質賃金の低下により、職員を引き留めるために各省庁が職員を昇進させており、上級職の創出数が増加している。最新のデータによると、最も下級の役職である事務補佐官や役員に就いている職員はわずか26％で、10年前の41％から減少している。
総雇用者数も、保守党政権による人員削減の取り組みにもかかわらず、8年連続で増加を続け、2023～24年には54万3000人に達する。
今週初め、 政府は 同社は人員上限を撤廃し、「コンサルタントの利用を減らし、バックオフィス機能を可能な限り合理化することで」効率化を図ると述べた。
労働党は、外部専門家への支出に続いて、今後5年間でコンサルタントへの支出を半減させることを約束した。 記録的なレベルに達した 前回の議会で。
内閣府の報道官は、政府は「スキルの向上、デジタル技術の活用、公共サービスの改善に向けた大胆な措置を含む、より効率的で効果的な公務員制度のための戦略計画を策定する」と述べた。
#部門間の異動により公務員の離職率が上昇