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2025-10-23 07:37:00
教会の雇用主が欠員の職について応募者に教会員であることを要求することが許されるかどうか、またいつ許可されるかという問題をめぐる論争 連邦憲法裁判所 エアフルトの連邦労働裁判所による広範囲にわたる判決が覆された。ディアコニー協会は、ベルリンから来た無宗派の応募者に対し、就職面接に招待せず、宗教上の理由で差別したとして、補償金の支払いを命じられていた。
カールスルーエの裁判官は今回、憲法違反を訴えていたディアコニーに有利な判決を下した。連邦労働裁判所の判決は、ディアコニー族の宗教的自己決定権を侵害した。 連邦憲法裁判所第2上院が決定した そしてこの問題をエアフルトに差し戻した。
無宗派のソーシャルワーカーの訴訟は、ドイツの法廷で長年にわたり争われてきた。教会を去ったこの女性は、2012年にディアコニアと開発のための福音活動の講演者の職に応募したが、落選した。この臨時の仕事には、ドイツにおける国連人種差別禁止条約の履行に関する非政府組織による報告書の作成が含まれていました。
無宗派の申請者はプロテスタント福祉協会の拒否を宗教上の差別とみなし、賠償を求めて訴訟を起こした。この訴訟は労働裁判所と高等裁判所で10年以上も係争されている。
ついに彼は決断した 欧州司法裁判所 (ECJ) 2018年には、教会は一般的に職を埋める際に自己決定権に頼ることはできないと述べ、EUの反差別指令にも言及した。その後エアフルトの連邦労働裁判所は宗派にとらわれないソーシャルワーカーの補償を認め、その後ディアコニーは2019年にカールスルーエで憲法違反の訴訟を起こした。
#連邦憲法裁判所 #ディアコニーは無宗派の申請者の拒否を許可された