給与範囲： $ 33,280-45,000ドル
求人予定日： 9/24/2025
私たちはあなたを私たちの翼の下に持っています
私たちはアヒルです。私たちは人々を開発し、力を与え、関係を育み、コミュニティに恩返しをし、途中であらゆる成功を祝います。私たちはそれをすべてします…アフラックウェイ。
フォーチュン500企業であるAFLACは、保険契約者とアメリカで最も有名なブランドの1つに直接現金を支払う自主保険商品の業界リーダーです。 AFLACは、フォーチュンの多様性のための50の最高の職場として、またEthisphere.comによって世界で最も倫理的な企業の1つとして認められています。
私たちのビジネスは、困っている人々のためにそこにいることです。それで、あなた自身に尋ねてください、あなたはアヒルですか？もしそうなら、アフラックであなたのために家と繁栄したキャリアがあります。
労働者の指定 – この役割はaです リモート 役割。これは、米国大陸内であなたの家から働くことが期待されることを意味します。役割がリモートの場合、ビジネスニーズに基づいてオフィスに来るように要求される場合があります。オフィスに来るというリクエストは、事前にあなたと通信されます。
作業指定。 米国大陸内のあなたの場所によっては、この役割は リモート。
- あなたが住んでいるなら 50マイル以上 ジョージア州コロンバスまたはサウスカロライナ州コロンビアにあるAFLACオフィスから、この役割は リモート。 これは、米国大陸内であなたの家から働くことが期待されることを意味します。役割がリモートの場合、ビジネスニーズに基づいてオフィスに来るように要求される場合があります。オフィスに来るというリクエストは、事前にあなたと通信されます。
AFLACで成功するには何が必要ですか？
- 誠実に行動する
- 効果的に通信します
- 自己開発を追求する
- 顧客にサービスを提供します
- 変更をサポートします
- 組織の目標をサポートします
- 多様な集団との作業
この役割で成功するには何が必要ですか？
•顧客および個人サービスを提供するための原則とプロセスの知識。これには、ニーズの評価、サービスの品質基準を満たし、顧客満足度の評価が含まれます
•管理および事務手順の知識ワードプロセッシング、ファイルとレコードの管理、その他のオフィスの手順と用語などのシステム
•他の人が言っていることに十分な注意を払うスキル。作られているポイントを理解するのに時間がかかります。必要に応じて質問する
•現在および将来の問題解決と意思決定の両方に対する新しい情報の意味を理解するスキル
•数学を使用して問題を解決するスキル
•新しいポリシー、手順、概念、または製品を学習する際のトレーニング/教育方法と手順の選択と使用のスキル
•自分の時間を管理し、人々を助ける方法を積極的に探しているスキル
•バイリンガルスキルの使用を必要とするポジション（このポジションに該当する場合）：ドキュメントを翻訳する能力を備えたスペイン語の流ency
教育と経験が必要です
- 高校の卒業証書または同等
- 1年間の実務経験
- Microsoft Office Suiteソフトウェアを使用した経験と習熟度
または、教育と経験の同等の組み合わせ
教育と経験が望ましい
- 医療用語の経験
主な義務と責任
•即時の監督の下で、確立されたポリシーと手順、レビューおよびプロセスに従って、保険契約者が提出した情報に基づいた病院補償保険請求のレビューとプロセス。ポリシーの状況、患者の適格性、医療およびその他の文書をサポートすることにより、請求の性質と妥当性を決定します
•キーは、診断と手順に関連してコーディングと医療用語を解釈しながらデータを主張します。複数のコア管理データベース、システム、およびサブシステムを使用して、支払いまたはさらなる調査のためにクレームを処理および送信します
•必要に応じて他のチームにバックアップカバレッジを提供し、データベースを維持し、ソフトウェアシステムを使用して情報を準備および抽出します。ファイリング、コピー、タイピング、データベースの維持、ソフトウェアシステムを使用して情報の準備と抽出など、割り当てられたさまざまな事務義務を実行します
合計報酬
この仕事の給与範囲はです $ 33,280-45,000ドル。この範囲は職務に固有であり、給与のオファーは、教育、経験、免許、認定、地理的位置、ピア補償を含むがこれらに限定されない補償決定を行う際に考慮される幅広い要因を検討します。この範囲は、投稿時にAFLACに知られている情報に基づいて誠意を持って作成されています。
AFLACでは、将来の給与の成長を可能にする役割のために、範囲の最上部またはその近くで個人が雇用されることは典型的ではありません。報酬の決定は、各ケースの状況に依存します。この給与範囲には、潜在的なインセンティブの給与や福利厚生は含まれていませんが、そのような情報は必要に応じて個別に提供されます。
基本給に加えて、医療、歯科、視力補償、処方薬の補償、ヘルスケアの柔軟な支出、依存ケアの柔軟な支出、AFLAC補足ポリシー（従業員に提供されて提供される事故、がん、重大な病気、病院の補償を含むニーズを満たすための一連の利点を提供します。 また、毎年、何らかの理由で使用される11の有給休暇、最大20日間のPTO、および適格な場合、国家義務のある病気休暇（ワシントンの従業員は、40時間の労働40時間ごとに1時間の病気休暇を取得します）および資格のある場合、身体的、財政的、感情的な幸福をサポートするために必要な場合は、他の不在の場合も提供されます。 AFLACは、すべての州および地域で、病気や安全な休暇、養子縁組と育児休暇を含むがこれらに限定されないすべての適用される休暇法に準拠しています。
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