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英国は、雇用サポートスタッフへの圧力を緩和するためのAI CV執筆ツールを開発しています

無料のアップデートをお知らせくださいにサインアップするだけです 英国の雇用 Myft Digest-受信トレイに直接配信されます。大臣は、求職者向けの履歴書を作成し、求職者向けの手紙をカバーするための人工知能ツールを開発しています。彼らは、より複雑なケースに取り組み、英国の福祉法案を削減するためにJobCentreのスタッフを解放しようとしています。当局は、1年以内に計画を設定し、計画について説明した人々によると、ツールを社内で構築できるか、民間部門から契約する必要があるかどうかを確立するために取り組んでいます。 「ワークコーチの時間は非常に限られており、座って人々の履歴書を書き直すよりもはるかに貴重なことをしている可能性があります」と、ある高官は、雇用アドバイスを提供するJobCentreのスタッフに言及して述べました。この計画は、労働政府によるより多くの人々を仕事に導き、福利厚生制度のコストを削減するためのより広い意欲の一部です。 Keir Starmer首相は、約200万人を仕事に導くことで、今日の75％から80％の雇用率に達することを目標にしました。これは、失業者の求職者だけでなく、仕事を探す必要がない健康関連の給付を受けている人々の間でも、雇用を後押しすることを意味します。 上院経済問題委員会によると、英国は防衛よりも多くの能力と障害の給付に年間約650億ポンドを費やしています。しかし、福利厚生請求者の主な接触点であるJobCentresは、複雑な健康状態の人々に必要なサポートを提供するにはあまりにも伸びすぎています。 英国には約650人の求人があり、約16,500人のワークコーチが配置されています。各コーチは100人以上の請求者に対して責任を負うことができ、政府自身の入場により、時間の多くを過ごします ポリシングメリットの主張。a 報告 昨年の夏、Tony Blair Instituteが同社の教員AIと協力して発行し、作業および年金省に、その業務全体でテクノロジーを受け入れるよう促しました。AIツールは、求職者が履歴書を調整し、文字をカバーし、経験のギャップを見つけ、インタビューを実践するのに役立つ可能性があると報告書は発見しました。 11月に設定されたJobCentreネットワークをオーバーホールする提案は、コーチがより速くクエリに応答するための機械学習を使用することを含む、より「パーソナライズされた」サポートをコーチするのを支援することを目的としています。しかし、AIによって書かれたカバーレターを提出するように恩恵を受けることを奨励することは、申請者が部門内で働くためのDWP自身の規則に反します。部門の ガイダンス これはテクノロジーの「容認できない」使用であると言いますが、ピッチの調査と計画に使用できます。 「genaiによって書かれた声明はしばしば一般的であり、あなたやあなたのスキルと経験を個人的に表すことはできません。 。 。あなたは、あなたの個人的な経験を正確に反映し、仕事の広告と一致するように、自分で声明を自分でドラフトする必要があります」とガイダンスは述べています。 採用担当者は、JobSeekersがAIの使用を増やしてアプリケーションを調整および磨き上げることで、低品質のアプリケーションの大洪水につながったと言います。 候補者 雇用主がCVSをふるいにかけるのに苦労したため、より多くの申請書を提出していたと彼らは言った。 政府は、AIを使用して作業コーチを置き換えるつもりはないと述べた。 「AIテクノロジーは、JobCentresを通じて提供されるサービスを強化するオプションを提供し、人々が仕事に応募するのに役立つ素晴らしいツールになりますが、最も革新的なバージョンでさえ、仕事を探している人を助けるために必要な共感的なつながりを構築することはできません」と言いました。 。ビデオ：AIは仕事の世界を変えていますが、準備はできていますか？ |それを働くft #英国は雇用サポートスタッフへの圧力を緩和するためのAI #CV執筆ツールを開発しています