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2025-09-08 10:17:00
クリスティーナ・ラヴァネッリによる
2026年1月1日から、腫瘍学的患者だけでなく、まれな病理や慢性病理を持つ人々にとっても、利益を拡大するルールが施行されます。
給与が短縮され、休暇の時間は十分ではありません。解雇されることへの恐怖：癌の診断も労働条件に影響を及ぼし、すでに厳しいケアパスに直面しなければならない人々の生活にさらなる懸念を加えます。数字はそれを超えています 100万人と10万人の労働者つまり、イタリアの腫瘍学的患者の3分の1がいます。 請求書 上院によって明確に承認された（DDL 1430）、IN 2026年1月1日からの活力さらに保護を頼りにすることができます。一歩前進しますか、それとも山がミッキーマウスを生み出した多くのサポートは？ 「腫瘍学的忘却の権利に関する法律のために2023年に起こったように、法案が満場一致で投票されたことは肯定的です。それは、主題に大きな感受性があることを意味します。さらに、新しい保護が拡張されただけでなく、良い結果です。 腫瘍学的患者しかし、それを持っている人にも まれな病理 または1つ 慢性疾患。しかし、残念ながら、根本的な措置は受け入れられていません。夜間の仕事の禁止など、ゼロのコストでさえありません。脆弱な労働者の生活に違いをもたらす可能性がある常識の単純な介入、」と彼は主張します エリザベッタ・イネリ事務総長 イタリア腫瘍学のボランティア協会連盟（FAVO） との大統領イタリア癌協会（AIMAC） 職場での差別を避けるために、ほぼ30年間戦ってきた人。
何が変わるか
法令に含まれる主な斬新さは、それに関係しています 未払いの作業休暇から通ります 6〜24か月。それは、継続的に使用されるか分割された棄権の期間であり、ある程度の人が要求することができます 無効性は74％以上。 「より長い時間を保管することは重要ですが、一部の契約はすでに深刻な理由でそれを規定しており、腫瘍学的病理に関連するものは確かに期待することができます。私たちが望んでいたのは、少なくとも部分的に支払われたこと、または構成的な社会保障拠出が支払われたことです。旅行または家庭援助のために、収入の減少は、機関からの対応に値する問題です」とIannelliは強調しています。
別のノベルティが関係しています アジャイル：無給休暇の終わりに、タスクと互換性がある場合、スマートワーキングへのアクセスの優先順位が認識されます。ただし、注意してください。医学委員会の確認後、完全な時間雇用関係の短縮（垂直または水平パートタイムのオプションが有効である）とその逆を提供する、パートタイム規制（276/2003の276/2003の第46条）の要求に応じて権利ではありません。私のために 自営業一方、アクティビティのパフォーマンスの停止は、単一のクライアントに対して継続的に実行されている限り、 暦年の現在の150〜300日間を通過します。 「たとえば、さまざまな命令の年金基金またはINPの個別の管理を含むことにより、専門家の収入を支援する最小限の介入を保証することにより、さらに多くのことをすることができたはずです。病気の手当、無料の病気の専門家またはその介護者のための並外れたボーナス、一時的な社会保障団体が専門家を指定します。
また、新しい法律では、恩恵を受けることもできます 年間10時間の有給許可証 訪問、試験、分析、頻繁なケアに使用されるためには、腫瘍学的疾患に苦しんでいる未成年の子供がいる労働者、障害、または慢性疾患の障害を伴う労働者が74％以上の障害のある労働者にも計画されています）。それらを取得するために、別の斬新で、単純化された手順がトリガーされます。労働者の臨床状態は、ヘルスカードと電子ヘルスファイルを介して検証できる一般開業医またはSSNスペシャリストの証明書で文書化できます。
年間30日間の許可（誰も知らない）
また、脆弱な労働者が数えることができる可能性の範囲もありますが、彼は常に知っているわけではありません。しかし、無視された権利は、拒否された権利です»リコール エリザベッタ・イネリ。障害のある人とその介護者は、 法律104/92： 1か月あたり3日間の有給休暇 （時間に分割することもできます）および 並外れた休暇を支払った （患者を支援し、最大2年間持続する家族にのみ適用されます）。 «残念ながらほとんど知られていないルールがあり、それは 少なくとも50％の無効性を獲得した人々のために医療のために30日間の許可証を支払った。また、一部の契約は、生命療法を必要とする腫瘍学的および深刻な病理学についても、治療を受けるための入院日、病院または不在の日が病気または怪我のために提供された日数の計算から除外され、完全に支払われることを規定しています。
INPS：病気を見つける義務はありません
可能な限り「普通」として人生を行うためでさえ、自分の職業を遂行し続ける力を持っている腫瘍学的患者は、 あなたの家に最も近い職場に移されます e 他の場所に移動することはできません 会社が最初に同意を集めなかった。さらに、彼は彼らが彼に割り当てられていることを尋ねるかもしれません 州に適した義務 そして、彼の健康状態が後で悪化する場合、 これがなくても負荷を軽減または変更すると、給料に影響します。 代わりに、見つける義務はありませんつまり、職場から遠ざける健康上の理由がすでに広く文書化されているため、不在時に、INPまたは会社が要求できる税訪問からの事前に確立された時間のスロットで自宅で見つかります。 「それは、数年前に、公的機能と仕事との介入のおかげで、数年前に私たちが手に入れることができた小規模で大きく、マイルストーンです」と彼は結論付けています。 エリザベッタ・イネリ。
2025年9月8日
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#腫瘍のある人のための仕事での新しい保護