INPS循環の出版物（いつものように）の後、私たちはすることができました 育児休暇の経済的扱いに関して最後の予算法で提供されたイノベーションを実施する今日の契約に署名し、会社契約によって提供される主要な報酬を更新する。契約は、これらの規則の適用が2025年1月1日から遡及的に減少することを規定しています。
以下に、このトピックを扱う出産と著者のガイドからの抜粋を再開し、私たちの相談を参照して 伝統的なガイドとポップガイド この特定の側面と、出産と父親に関連するすべての規制に関する事件のすべての洞察について
子どもの生後12年以内に、または養子縁組または委託された未成年者の入り口から12年以内に使用された休暇の期間をカバーするために、9ヶ月の親の間の合計最大期間、最後の給与の30％に相当する手当です。この金額は雇用主によって予想され、その後INPに対して会社によって回収されました。
2023年12月31日以降に出産または育児休暇を終えた人のみが、この手当が子供からの6年以内に3か月の使用（全体で）の3か月間（全体で）使用されて80％に上昇します。
父親による育児休暇の使用があった場合（ISPでは、息子が配偶者/団結した市民的または同居者の息子である場合でも、グループの親は父親を対象としていることを忘れないでください）。給与の40％または90％。
また、INPSによって補償された法律の親の休暇が使い果たされると、子供の人生の6年以内に使用される父親が利用できる父親がさらに10日間利用できる。このため、代替の経済的治療は、対応する社会保障拠出額の支払いにより、毎日計算された個々の年間総給与の30％（年総給与/360）の30％に相当する範囲で、その日の場合に支払われていた報酬に認識されています。
#育児休暇の新しい経済的治療の適用に関する合意