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職業上の不適切さを理由とする公務員の解雇: 法律ではどう規定されていますか?

彼はそれを乗り越えられるでしょうか？ 4月9日火曜日、スタニスラス・ゲリーニ公務員大臣は、この措置を解除したいと発表した。 」解雇のタブー 一方、同日、同氏は自身の公務員制度改革プロジェクトをめぐって地域社会、病院、労働組合との協議を開始した。仕事をしないエージェントから自分を切り離すことはできません。 正義とは、献身的な職員に報酬を与え、十分に仕事をしない職員に制裁を与えることである」と彼は説明した。 パリジャン、 強調したいという彼の願望を暗黙のうちに強調している 功績給 公務員。もし8つの代表労働組合が月曜日に、「公的機関が表明したいかなる懸念にも」応じることのない「独断的」な改革を非難したのであれば、解雇という主題に関して法律がすでに何を述べているかを知るという問題が生じる。公務員。 一般公務員法によれば、解雇には 3 つの理由が存在します。それは、職の放棄、空席を得た後の 3 つの職の拒否、さらには職業的能力の欠如です。 代理人が勤務する部門によっても特殊性が存在し、地域公務員の場合、例えば後者は「フルタイム以外の仕事の労働時間の変更を拒否したため」または身体的能力の欠如を理由に解雇される可能性がある。曖昧すぎるパターンしかし、スタニスラス・ゲリーニ氏にとって、「専門職としての能力不足」の理由はあまりにも曖昧で、正確な法的定義が欠けている。 250万人の職員が勤務する州公務員において、2023年に職業上の不適切を理由に解雇が宣告されたのは「わずか」13件だったと同氏は振り返る。 「法令は [des fonctionnaires] 仕事をきちんとしない人を解雇できないということは、この制度が設立された1946年にも一度も説明されていなかった。 このツールは定義が非常に不十分であり、何よりも適用が非常に不十分です」と同氏は4月10日にフランス・インテルに語った。しかし、大臣は私たちに断言します。メッセージは公共サービスが快適すぎるということではありません。 その改革は何よりも公務員に「より多くの流動性を提供」し、「より高収入の仕事」を可能にすることを目的としている。 「公務員の地位は雇用の保証です。 私はそれに疑問を持ちたくない」と同氏はまた明言し、民間部門と同様に経済的解雇が実施されるという仮説を否定した。スタニスラス・ゲリーニはこの問題に取り組む首相ではない。 公務員の解雇については、ニコラ・サルコジ大統領時代に前任者のジョルジュ・トロン氏がすでに言及していた。 2010 年 11 月には、公務員の職が廃止された場合の配置転換に関する法令も物議を醸した。 この条文は現在も有効であり、公務員がその等級に応じた職務に再分類できない場合、再配向を課すことを可能にしている。 当時、CGTは公務員の「地位を破壊する政策」を非難した。 #職業上の不適切さを理由とする公務員の解雇 #法律ではどう規定されていますか