「Keep Britain Working」のレビューは、英国の労働年齢の成人のうち、健康不良のために仕事を失っている人の数に貴重な光を当てています（英国の失業危機を解決するには雇用主に年間60億ポンドのコストがかかると報告書、11月5日）。この一環として、女性の健康問題の影響と、これらに対処する際の雇用主の役割も具体的に認識する必要があります。
私たちの財団と提携したNHS連合による報告書では、推定 毎年110億ポンドが失われる 婦人科疾患のみによる欠勤のため。そして今年初めに、 私たちの研究 女性の 15% がパートタイムの仕事に変更しなければならなかったと報告し、14% が女性の健康状態のために仕事を辞めなければならなかったと報告していることがわかりました。さらに、女性の 32% は、健康上の問題について雇用主から十分なサポートを受けていないと報告しました。
したがって、雇用主が緊急に行動を起こすことが不可欠です。あまりにも長い間、女性はキャリア志向において根強い不平等に直面しており、リプロダクティブ・ヘルス問題に対する支援の欠如もその障壁の一つとなっている。
この見直しが英国の労働力の健康不良の影響を浮き彫りにしたことは前向きであり、雇用主からの推奨された投資は変革をもたらす可能性がある。我々はまた、政府の計画を更新する計画を歓迎する。 女性の健康戦略、これは雇用主に職場での女性の健康をより良くサポートするために必要なガイドラインを提供する可能性があります。これら 2 つの取り組みを組み合わせることで、英国経済を真に押し上げることができるでしょう。
ジータ・ナルグンド教授
クリエイトヘルス財団創設者