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3人のUbisoft Ex-Cadresがいました 嫌がらせ 今週の水曜日に道徳と性的。 そのCEOと社会自体は現在、体系的な性的嫌がらせや道徳的嫌がらせの共犯を標的にしています。 Aura Managementは、その慣行を分析する会社であり、Ubisoftは2020年まで「実際の人事政策」を持っていないと非難しました。戦略コンサルティング会社は、ビデオゲームの出版社、嫌がらせと有毒ホイール管理の観点からのセーフガードがないことを弱体化させました。
2020年6月の空白の後、 ビデオゲーム会社の従業員に課されたこの有毒な管理が設立されたとき モントロイユ （Seine-Saint-denis） 昼間に爆発した、 経営陣は行動規範を制定しました。 「不適切な行動が発生した場合、人事の組織に大幅な変更を加えました」とUbisoft Communication氏は述べています。このドキュメントでは、「トップマネージャーと人事には模範性の義務がある」と指定されており、「非接続的な行動を見るたびに介入するように強く招待されている」ことが指定されています。
Ubisoftは、従業員を扱う「尊敬」セルも設定しています。 「whispli」オンラインレポートプラットフォーム。最初は腐敗の事例を取り戻すために作成されましたが、嫌がらせの問題に拡張されました。
ビデオゲームのヘビー級におけるもう1つの小さな革命：最初の組合が誕生しました。
「カウンターパワーはありませんでした」
これまで、小さなチームにセグメント化された会社にはそれがありませんでした。 1998年、従業員はUbifreeのオンラインVirtual Unionを立ち上げました。彼は経営陣に関する多くの批判を関連付けていました。 ジェレミー・ルフェーブル、その創設者22年後には、「それはあまり変わっていません。私たちはチームリーダーの善意に依存していました。ピラミッド型と君主制の力にさらされました。反論はありませんでした」と推定しています。最後に、最初のユニオンソリッドエアの情報セクションは2019年に作成されます。彼の代表であるChakib Mataouiは、ビデオゲーム業界の「嫌がらせ」の指示者でもあります。
高度な著名にもかかわらず、彼はUbisoftを「透明性の欠如」を嘆きます。 「whispliに関するレポートは、Ubisoftが支払った外部企業によって処理されます。調査がある場合にのみ通知されます」。 2020年、彼は定量化された評価を受けました。 「2023年には何もありませんでした。」コンプライアンスセルは、調査を実行するHRメンバーで構成されています。
ビデオゲームセクターでは「Ubisoft Cultureが広がっています」
「私たちはアラートシステムから除外されています」と組合の代表者は非難します。 「それは機能不全です」と、Syndicat des Lavators du Jeux du Jeux（STJV）の弁護士であるSophie Corr Towerがたくさんあります。彼女は「Ubisoft文化が群がっている」このセクターを非常に批判的に見ています。「スタジオ間に相互依存性があり、ボスは溶接され、友人を雇い、すべての人をカバーする自己があります。」
「Ubisoft」の判断は、これらのビデオゲームプレーヤーによって綿密に精査されます。特に他のスタジオが正義に吊るされているので。
たとえば、トゥールーズ（オートガロン）のムメシュ愛好家は、芸術監督が嫌がらせと性的暴行で起訴されています。彼は、チームの精神を築くために従業員と「sexo」夕方を組織していたでしょう。
リヨン（ローヌ）の半分閉鎖されたスタジオも、「性差別的な雰囲気」で指摘されました。正義が押収され、9月に審議が予想されます。
#職場での嫌がらせ組合によって争われたUbisoftの良好な行動の規範