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2025-04-18 15:00:00
現在、の測定への投資の重要性に関する組織からの認識が高まっています 協力者の福祉上記、そのような主要なビジネス指標への影響のために 才能の魅力と保持欠勤の減少、満足度の向上、やる気の改善など。
上記は、多くの企業が投資するだけでなく、 労働福祉プログラムしかし、柔軟なスケジュールの問題など、開発、特にライフワークバランスをサポートする戦略では、 ホームオフィス仮想会議、労働時間の短縮。
報告書によると ビジネス福祉X線撮影Total Passによって準備されたほとんどの企業は、適切に存在することはオプションではないことを強調していますが、 労働力の動機。
その意味で、彼は参加者の48％が彼らが働いている組織を保証すると付け加えます よく促進する – 存在 などの健康的な習慣を促進する協力者の間で 運動と休息また、考えられる健康上の要因についても通知します。
一方、で 全報酬調査 マーサーによって作られた、組織の46％があります のプログラム ウェルネスこのようなツールを実装する主な理由は、生活の質の改善、より良い規制コンプライアンス、才能の魅力と維持、および労働市場内の差別化要因としての関連性です。
次に、職場での職場の専門家であるMarina Aguilarは、多くの企業がその提供を求めていることを検出したと言います まあ – 仕事の中で存在します 協力者は、労働力の不足のために発生する可能性のあるストレス、不安、およびその他の精神障害によって生成される効果に対抗するのに役立ちます。
「現在、労働者の井戸の存在を改善するために企業が行っているのは ハイブリッド作業モデル。彼らは、それが本当に人々であり、何よりも新しい世代が興味を持っているものであることを見ました。家にいるために、より健康的に食べる。私が見たもう一つのことは、メンタルヘルスのサポートです」と彼は言います。
一方、労働衛生と井戸の専門家であるパリ・ラヴェロは、現在、協力者の間でより大きな井戸を支払うために企業の間でより高い意識があると述べています。 健康の重要性。
「メンタルヘルスの問題では、従業員の重要性とその関連性についての理解が深まります。 標準035 これらすべてのストレスの問題、職場環境を規制することは、雇用主がすべての仕事の環境に関して行動を起こすという選択肢ではなくなりました。現在、従わなければならないルールです」と彼は言います。
その意味で、スペシャリストは、新しい世代が企業で仕事と家族のテーマにより多くのバランスを与える特定の行動を求めると付け加えているため、現在、組織は、出席する行動を通じてより多くの才能を引き付けるためにオファーを改善するという役割を参照しなければなりません。 労働力 – 課題の課題。
「同じ企業がこの利点を認識しています 従業員の健康に投資します前衛的な会社になり、より良い才能を生み出して引き付けるために、それが会社に属するという感覚につながり、現時点では存在する課題の前に働いています」と彼は言います。
パリ・ラヴェロは、企業の役割は協力者に 安全で健康的な場所 彼らはそれぞれの地域内で開発し、成長することができます。
「会社が育てること 健康的な労働文化予防活動があり、封じ込められていません。それには、快適なスペース、ポジティブな労働環境の促進、暴力、差別、あらゆるレベルでのオープンなコミュニケーション、フィードバックがあります」と彼は説明します。
より大きな意識、しかしやるべきことはたくさんあります
従業員に対する井戸の分野にある組織の側面にはより大きな認識がありますが、高アドレスで達成されるように強化する必要がある重要なポイントがまだあります 改善の関連性を分割します。
Marina Aguilarは、組織が持っている主な課題の中で 協力者によく提供してください それは、高い管理のメンタリティの変化に関係しています。
「高管理者が実際に変化する時代に開かれ始めたら、 新しい世代の願望 彼らは異なっており、統合的な幸福を生み出すことは費用ではなく、誰にとっても双方にとって有利であるというこのビジョンを持ち始めます」と彼は言います。
マーサーの調査では、のプログラムの実装への影響は ウェルネス 企業では、最初に配置されます より大きな仕事の満足度;その後、協力者の一般的な健康の改善と労働ストレスの減少が続きます。
ただし、4番目の位置まで 病気のタイムリーな検出; 5番目のサイトでは、一般的な病気による欠勤の減少。背後には、生産性の向上、事故と負傷の減少、および健康関連のコストの封じ込めがあります。
パリ・ラヴェロは、労働者の井戸にとっての挑戦として生まれている別の問題があると述べています。 不平等の成長多くの企業の性別の格差など、サービスの観点から世代を挙げています。
「ほとんどありません 医療サービスへのアクセス私たちは法律で社会的医療セキュリティを持っている、または持っているべきですが、医療制度には多くの課題があることがわかります。多くの企業では、社内にはまだ医療サービスがありません。それは影響を与えます」と彼は言います。
合計パスレポートでは、回答者の32.2％が、組織の一般的な慣行がうまく機能することであると述べていることが示されています。 心血管運動ヨガと瞑想のグループクラス（29.6％）が続き、ワークショップはパーソナルファイナンス（20.3％）に向けられ、17.9％だけが適切に休むガイドを持っていると答えています。
#私たちはもっと気づいていますが行く必要があります