のみ 12% 現在、病院や診療所で患者のケアに従事している看護師のうち、男性は男性です。看護師の割合は増加しましたが、男性はわずかです 2.7% 1970 年の看護師の割合 — 看護師は依然として「ピンクカラー」の職業、女性が支配する分野とみなされています。
「私たちは過去数十年にわたって進歩を遂げてきましたが、 [the number of men pursuing nursing careers] は横ばい状態にあります」と、フェニックスにあるアリゾナ看護大学の最高学務責任者、DNP、MSN、RN のジェイソン・ダン氏は述べました。 「ジェンダーに関する固定観念が根強く残り、 [have] 男性がその職業に就くことを思いとどまらせた。」
全国的な看護師不足により、より多くの男性をこの職業に引きつけ、看護職に就いている男性が評価され、サポートされていると感じ、長期的にキャリアを続けたいと思わせるための取り組みが強化されている。
「看護師不足は非常に現実的です」とダン氏は言う。 「私たちは人材不足に重点を置き、職業に多様性をもたらす機会を検討する必要があります。それを解決する大きな方法の1つは、より多くの男性を看護師に採用することです。」
代表性が重要
大学は看護学生の多様化の必要性を認識しており、説明会やキャリアデーに参加する男性の数を増やすことに注力しています。ダン氏は次のように考えています。「キャリアの選択肢としての看護に対する認識が一般的に欠如している [for men]」
の フロリダ看護コンソーシアム は高校生に看護のキャリアを紹介する「看護師の一日」プログラムを主催しており、バージニア大学看護学部は労働力の多様性を促進するために男性看護学生を教育イベントでの講演に招待しています。
「私が子どもの頃は、男性はこうしたセッションに参加していなかったでしょう」と、APRN、PMHNP-BC、FNAP、FAAN のダイバーシティ、公平性、インクルージョン担当副学部長であるメリッサ・ギルバート・ゴメス博士は語ります。バージニア看護学校、バージニア州シャーロッツビル。 「彼らの関心がわかり、男子学生がそこにいて質問をし、ここが自分たちにとっての場所であることを理解してもらうことができてうれしかったです。」
看護学校はまた、マーケティング資料で男性看護師を強調したり、キャリアフェアで男性と関わったり、男性の健康に関する内容を含むようにコースカリキュラムを更新したり、男性看護学生と看護業界の男性を結びつけたりするなど、より多くの男性に看護職へのキャリアを検討してもらうための他の取り組みにも取り組んでいる。学部や臨床現場。
有利な職業の選択肢として看護師に焦点を当てることは、より多くの男性をこの職業に引き付ける可能性もある。平均して、男性の正看護師（RN）の収入は 年間 7,300 ドル 男女間の賃金格差により、女性よりも高い。の 賃金中央値 救急医療、心臓病科、周術期専門分野の男性 RN の場合、年間 90,000 ドルです。
米国男性看護協会（AAMN）が2023年に「看護における男性に最適な学校」に選んだバージニア大学看護学部では、看護学生の20％が男性である。
この学校にはMen Advancing Nursing クラブがあり、AAMN の新しい支部を設立する準備を進めています。ゴメス氏によると、目標は、男性看護学生が代表され、サポートされていると感じられる環境を作り出すことだという。
「男性の視点を大切に」 [to nursing] 重要です」と彼女は言いました。 「一緒に来る [and] 男性に影響を与える分野について特に話すという仲間意識と内発的動機を持つことが重要です。」
患者ケアの推進
看護専門職におけるキャリアの選択肢の多様性を強調することも不可欠です。 RN は、小児科、整形外科、労働衛生から麻酔科、心臓病科、腎臓病科に至るまで、さまざまな専門分野でキャリアを積むことができます。男性 RN の数が最も多い専門分野は、救急/外傷および内科/外科を含む急性期医療である傾向があります。
DNP、MSN、BSN のジョン シュミット氏は、パデュー グローバル看護学校の急性期看護実践者プログラムの教員でありプログラム リーダーでもあり、これらの専門分野には高い興奮要素があると述べています。
「男性は人々を助けるために看護に惹かれるのです」と彼は言う。 「救急医療では、すぐに満足感が得られます。患者が良くなるのがわかります。それは同じです [intensive care unit] そして救急科。私たちは彼らの世話をしており、私たちがどのように変化をもたらしたかがわかります。」
病院や医療制度が男性の看護をサポートする環境を整えると、患者にも利益がもたらされます。研究によると、患者は同性の看護師を好むことが多く、医療従事者の多様性が患者の転帰の改善に結びついていることがわかっています。看護職員間の男女不平等を軽減すれば、男性看護師の仕事満足度や定着率も向上する可能性がある。
「あなたが患者として弱い立場にいるとき、医療提供者があなたを理解していることを知ることが重要です [and] 男性を看護師として雇うこともその一環です」とゴメス氏は語った。 「患者は男性看護師がベッドサイドにいることには慣れていないかもしれませんが、一度経験を積めば、先入観を打ち破ることができます」 [and] そのつながりが重要です。」
病院は、看護労働力における性別の多様性の向上による利益を得るために、男性看護師を積極的に支援する必要があります。男性看護師はロールモデルが少なく、 報告 より高いレベルの孤独、孤独、役割の緊張。
などのグループ ニューヨーク市の男性看護師 およびメンターシッププログラムなど 看護の男性 RUSH大学看護学部、RUSH大学メディカルセンター、ノースカロライナ医療協会にて 多様な医療リーダーのメンターシップ プログラム コーチング、教育、ネットワーキングの機会を提供し、看護業界の男性とつながることを目的として設計されました。
男性看護師はロールモデルにならなければならず、看護における性別役割に関する会話を変える先頭に立たなければならないとダン氏は付け加えた。サポートシステムと指導の機会を確立することは、男性に看護のキャリアを追求するよう促し、この職業に対する認知度を高めるのに役立ち、「職業における男性の同等のレベルを生み出し、長期的なキャリアとして看護の仕事に残りたいと思うよう促すでしょう。」 」
彼は言いました。 メドスケープ医療ニュース 看護学校に入学する男性向けの奨学金を創設し、採用活動への男性看護師リーダーの関与を増やし、教材に男性が確実に反映されるようにカリキュラムを更新することも不可欠である。
「この業界を悩ませてきた固定観念を終わらせるために、私たちは進んでオープンに話し合いをしなければなりません」とダン氏は語った。 「そして、男性看護師にもチャンスがあることを人々が理解できるよう、男性看護師が最前線に立つよう推進しなければなりません。」
Jodi Helmer はフリーランスのジャーナリストで、フォーチュン、AARP、WebMD、Fitbit、GE HealthCare などで健康とウェルネスについて執筆しています。