減量のためのGLP-1を負担する米国の雇用主が増加

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おはようございます！米国の雇用主は、減量のためのGLP-1と呼ばれる話題の薬のクラスをカバーしています。 調査 見つかった。

米国の雇用主の健康保険の約3分の1が、 GLP-1薬 のように ノボ ノルディスク糖尿病と減量の両方にオゼンピックとウェゴビーを使用している人が、昨年の 26% から増加しました。

減量のためのGLP-1薬も、雇用主の年間医療費支出全体に占める割合が増加し、前年の約7％から2024年にはほぼ9％を占める見込みです。

これは非営利団体が木曜日に発表した調査によるものだ。 組織従業員福利厚生プランの国際財団は、33,000以上の企業や公的機関が加盟している。この調査は、米国の約300の雇用主の健康保険プランを対象に5月に実施された。

保険適用範囲の拡大は、保険やその他の割引なしでこれらの薬の月額1,000ドルという高額な費用を負担するのに苦労する患者にとって勝利である。また、これらの治療薬の製造元であるノボノルディスクと イーライリリーは、医薬品の保険適用範囲と患者のアクセス全般の拡大に取り組んでいます。

注目すべきは、ほとんどの従業員健康保険やその他の保険会社が、ノボ ノルディスクの Wegovy やイーライ リリーの Zepbound などの GLP-1 を含む減量薬をカバーしていないことだ。連邦メディケア プログラムも、減量治療が別の健康状態のために承認され処方されない限り、その治療費を支払わない。

オゼンピックやイーライリリーのマウンジャロなど、糖尿病用のGLP-1は、多くの場合、保険でカバーされています。

減量薬と糖尿病薬は、時間の経過とともに劇的な減量を達成するのに役立つことから、米国で人気が急上昇し、投資家の関心も高まっている。これらの薬は、腸内で生成される1つまたは複数のホルモンを模倣して、食欲を抑制し、血糖値を調整する。

調査によると、雇用主の健康保険プランのうち約57％が糖尿病管理のための医薬品のみをカバーしていると回答しており、2023年の49％から増加している。

しかし、かなりの割合（約19％）が、減量のために保険をかけるかどうかを検討していると答えた。

「この新しい調査データは、過去6か月間にGLP-1の適用範囲が減量と糖尿病の両方で拡大したことを示している」と国際従業員福利厚生基金のコンテンツ担当副社長ジュリー・スティッチ氏はリリースで述べた。

スティッチ氏は、新たな規制当局の承認と臨床試験、そして米国におけるGLP-1薬の需要増加が、適用範囲の拡大に貢献していると述べた。

例えば、ノボノルディスクのWegovyは現在 クリア 米国では、深刻な心臓合併症のリスクを大幅に削減する効果があるとされている。

保険業界の専門家は以前、CNBCに、 自動翻訳されません 減量薬の保険適用が広まると、保険適用範囲が広がる。少なくとも、いくつかの保険はウィーゴヴィの新たな用途に注目し、次回の処方箋更新時にこの治療薬を保険適用するかどうかを検討し始めるだろうと専門家らは述べた。

ノボ ノルディスク社とイーライ リリー社も、さまざまな患者を対象に GLP-1 薬に関する一連の研究を実施している。対象には慢性腎臓病、睡眠時無呼吸症、特定の脂肪肝疾患の患者も含まれる。

しかし、これらの薬がどんな健康保険の予算にも負担をかけることは間違いありません。

調査によると、GLP-1をカバーしている雇用主の約85％が、コスト管理を目的とした要件に「大きく」依存している。

これには、保険適用を受けるには従業員が一定のBMI（ボディマス指数）を満たす必要があるなど、一定の資格要件が含まれる。また、GLP-1を使用する前に、他の低コストの薬剤や減量方法を試すことをメンバーに義務付ける「段階的治療」も含まれる。

一方、他の保険会社は減量薬の補償を撤回している。ミシガン州最大の保険会社であるブルークロス・ブルーシールド・オブ・ミシガンは、 報道の排除を始める 来年はさまざまな減量薬が登場するでしょう。

雇用主の保険適用範囲が拡大しているにもかかわらず、さらに大きな問題が存在します。ノボ ノルディスク社とイーライ リリー社は、需要を満たすために治療薬を十分に供給するのに苦労しています。これは、GLP-1 に関するもう 1 つの側面であり、私たちは引き続き監視していきます。

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ヘルスケア投資の4分の1はAIを活用している企業に向けられており、ヘルスケア向けAIの取引活動はテクノロジー業界全体のAI取引の2倍の速さで成長していると、調査会社が発表した。 最近の報告 シリコンバレー銀行から出資を受け、現在はファースト・シチズンズ銀行の一部門となっている。

報告書によると、ベンチャーキャピタルは昨年ヘルスケアAIに72億ドルを投資しており、今年はその額が111億ドルに達する見込みだという。

報告書によると、医療分野におけるAIの管理アプリケーションには資金の約60％が投入されている。書類作成などの事務作業は医療部門にとって大きな負担であり、医師の燃え尽き症候群や人員不足の一因となっている。

2月の調査によると、医師の90％以上が定期的に燃え尽き症候群を感じており、そのうち64％が圧倒的な事務作業負荷がその主な原因であると答えている。 調査 アテナヘルスから。調査によると、医師は通常の勤務時間外に事務作業に週平均15時間を費やしている。

言い換えれば、事務作業は医療分野にとって大きな問題だ。SVBの報告書によると、事務作業は臨床意思決定支援ツールや患者向けソリューションに比べて規制監督の目が弱いため、ベンチャーキャピタルは事務作業に特に関心を持っているという。

ヘルスケアAI企業は今年、昨年よりも多くの資金を調達すると予想されているが、SVBは、モデルをトレーニングするための質の高いデータと十分な計算能力へのアクセスが導入の障壁になる可能性があると述べた。

報告書によると、これは特にAIを利用した患者診断ツールに当てはまり、臨床ソリューションへの総投資額の52%を占めている。現時点では、患者を正確に診断できるモデルを訓練するために必要な計算能力とデータへのアクセスには「大きなギャップ」がある。

「データにアクセスでき、臨床医や病院と提携して患者データを活用し、大手テクノロジー企業と提携できる企業は、AIを大規模に導入するのに適している」と報告書は述べている。

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