EFC、欧州リーグ、FIFPRO ヨーロッパ、UEFA は、欧州連合における社会対話を通じて変化を推進します。
プロサッカーにおける欧州の公認された社会的パートナーである雇用主を代表する欧州サッカークラブと欧州リーグ、労働者を代表するFIFPROヨーロッパ、そして会長であるUEFAは本日、正式な社会対話プロセスを経て、サッカー移籍システムとその改革の主要原則に関する共同決議を発表した。
この手続きは「判決」に従って行われた。下痢2024年10月のEU司法裁判所の判決は、EU法への準拠を確実にするために調整を必要とする移籍規定（RSTP）の主要条項の一部に疑問を投げかけた。さらに、この判決により、欧州サッカー界は、長期的な安定性、公平性、法的確実性、そしてクラブと選手の両方が成長できるバランスのとれた規制環境を提供するために、移籍システムの規定をどのように強化できるかを集団的に検討することになった。
11月26日にブリュッセルで欧州委員会の主催で開催された、プロサッカーに関するEU分野別社会対話委員会の本会議で採択されたこの共同決議は、FIFAレベルでの現在および将来の改革の指針となる、EU法と集団統治に基づく共通の枠組みを確立するものである。
これは、クラブの正当な利益と個々の選手の権利と移動の自由の保護との間のバランスを見つけること、試合の発展と維持におけるリーグとクラブの役割の擁護、移籍システムの再配分効果、移籍手続きをよりシンプル、より効率的、透明にする改善に焦点を当てており、すべて欧州サッカーの完全性、成長、長期的な競争力をサポートすることを目的としている。
世界の移籍市場の価値のほぼ90％を占め、選手の移動や契約上の活動の最も重要な流れがある欧州には、主導する責任があり、クラブ、選手、大会、そしてより広範なエコシステムに影響を与えるルールを形成する正当な役割がある。ソーシャル・パートナーとUEFAは、2026年にEU部門別社会対話委員会で移籍システムについて、特に報酬、トレーニング報酬と連帯メカニズム、選手の保護と18歳未満の選手のキャリアパス、国家紛争解決体制の強化に重点を置いて集団協議を継続することに合意した。
ソーシャルパートナーは今年、転勤制度以外にも、DEI（多様性、平等、包摂）、国家社会対話の支援、職場の健康と安全という3つの分野の仕事に重点を置いている。職場での健康と安全に関する議論は、全体的な仕事量の管理からシーズン中およびシーズン外の十分な休息の確保に至るまで、現代の男女フットボール競技における身体的および精神的要求に焦点を当てている。共通のソリューションを開発することを目的として、転送システムを含む 4 つの業務すべてにわたる共同作業が来年も継続されます。
「サッカー移籍システムとその改革の主要原則に関する欧州社会パートナーの決議」の全文を参照できます。 ここ。
#欧州サッカー界は移籍システムとその改革の主要原則を支持して団結する