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最高裁、労働組合活動家への打撃でスターバックスの側に立つ

最高裁判所は木曜日、解雇された労働組合活動家への救済を求める全米労働関係委員会の権限を制限する判決を下した。スターバックスの勝利となったが、これは労働組合の組織化の取り組みに打撃を与える可能性がある。4月に裁判官らは スターバックスの挑戦 連邦地方裁判所が2022年に、コーヒー小売業者に対し、7人のバリスタのグループを復職させるよう命じた決定を下した。 スターバックスはメンフィスの店舗から彼らを解雇した 労働組合組織化に対する報復として。シアトルを拠点とするコーヒー大手は、メンフィスの従業員を解雇する措置は、従業員が営業時間外にテレビ報道クルーを店内に招き入れたことで会社の方針に違反したため、法律上の権利の範囲内であると主張している。当時、全米労働関係委員会（NLRB）は、スターバックスが従業員を不法に解雇したという従業員の主張に同意し、裁判所はスターバックスに従業員を再雇用するよう命じる仮差し止め命令を下した。しかし最高裁は、地方裁判所がその判決を下すために用いた法的基準は範囲が広すぎて、他の地方裁判所の基準と矛盾していると判断した。8人の判事は、クラレンス・トーマス判事が書いた多数決を支持し、企業が労働法に違反したと訴えられた場合に労働組合に救済を与えるかどうかを裁判所が決定する方法を制限するとした。ケタンジ・ブラウン・ジャクソン判事は、多数決に同意するが、判決のいくつかの部分には反対する別の意見を書いた。スターバックスの広報担当ジェイ・ゴーグアッシュ氏は声明の中で、同社は「緑のエプロンを着用するすべての人に、より良い未来への架け橋を提供することに尽力している」と述べた。「従業員が国内のどこで働き、住んでいても、自分たちの権利を知り、一貫した労働慣行が守られるようにするためには、一貫した連邦基準が重要だ」とゴーグアッシュ氏は述べた。NLRBはコメントの要請に応じなかった。スターバックスの従業員を代表する労働組合ワーカーズ・ユナイテッドのリン・フォックス代表は声明で、この判決は「最高裁に至るまで、いかに経済が労働者に不利に働いているかを強調している」と述べた。「雇用主が法律を破った場合、労働者は自らを守り、弁護する手段がほとんどありません。それが、今日の最高裁の判決を特にひどいものにしています」とフォックス氏は述べた。「大企業が最高裁でどんな策略を巡っても、労働者は組織化を続けています。」労働問題で雇用主の代理人を務める弁護士クリストファー・フォスター氏は、今回の決定により、より多くの企業がNLRBの権限に対して法的に異議を申し立てるようになる可能性があると述べた。NLRBはバイデン政権下で、労働組合の権利を侵害した疑いのある企業を取り締まるために積極的なアプローチを取ってきた。「多くの雇用主は、法律に新たな変化があったと考えています」とフォスター氏は語った。「そして、これは、いかなる問題においてもNLRBの決定を受け入れず、裁判所に訴えるという戦略を正当化するものだと思います。」法律専門家は、この判決は米国で労働運動が活発化している時期に労働組合運動に萎縮効果をもたらす可能性があると指摘している。「これは、労働法を知らない、あるいは率直に言って真の保守派で常に企業を支持するような地方裁判所判事がいる場合、組合が委員会を通じて救済を得るのを妨げる可能性がある」と述べた。 ラトガース大学の労働法教授、ジェームズ・M・クーニー氏。この判決が労働組合にどれほどの打撃を与えるかは「 [district courts] 「これは、委員会の差し止め命令の要請に対してより厳格になるべきだというシグナルだと見ている」とクーニー氏は付け加えた。「それはまだ分からない。」連邦巡回裁判所は、企業に労働組合の組織者を再雇用するよう強制したり、閉鎖した店舗の再開や労働組合との交渉などの他の措置を要求したりするNLRBの要請を認める権限を持っている。この判決は、スターバックスが組合に対して新たな、より友好的な姿勢を取り、すでに組合を組織している店舗にとって初の労働契約への道を開く可能性のある交渉に同意したとみられる中で下された。同社と組合は、交渉決裂後、進行中の訴訟を取り下げることを目指して4月に交渉を再開した。労働組合によると、全国の1万人以上のバリスタを代表する445以上のスターバックス店舗が2021年後半からワーカーズ・ユナイテッドと組合を結成した。 #最高裁労働組合活動家への打撃でスターバックスの側に立つ