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2024-10-21 16:34:00
政府独自の分析によると、労働者の権利向上を目指す労働党の計画は、実施にあたり企業に年間最大50億ポンドの費用がかかるという。
影響評価報告書によると、新たな措置は1300万人の労働者を雇用する中小企業に不当な影響を与えるだろう。
しかし、この50億ポンドは「控えめな」金額であり、企業が従業員の雇用に費やした総額の1.5％にも満たないと報告書は述べている。
さらに、ゼロ時間契約の使用への挑戦や傷病手当の増額など、この措置による「福利」効果は30億ポンドに上るだろうと同報告書は明らかにした。
この経済評価報告書は、月曜日の雇用権利法案の第２読会に先立って国会議員向けに作成された。
政府は、この法案は一世代で最大の労働者の権利の向上を意味すると述べている。
これにより、傷病手当、不当解雇からの保護、育児休暇、忌引き休暇など、雇用初日から労働者に新たな権利が保証されることになる。
また、「搾取的な」ゼロ時間契約と呼ばれるものを禁止し、労働組合の権利を強化することも提案している。
しかし報告書は、追加コストが雇用主による人員削減につながる可能性があり、その結果、政府が掲げる政策優先事項である経済成長に「重し」を与える可能性があると警告している。
雇用専門法律事務所GQ|Littlerのベン・スミス氏は、余計なお役所仕事に対処しようとしている企業にとって短期的には「痛みを伴う」だろうが、長期的にはプラスの結果を定量化するのは難しいと述べた。
中小企業連盟のティナ・マッケンジー政策委員長は、「こうした影響は深刻に見えるが、この法案が成長と参加に及ぼし得る実際のコストを依然として過小評価している」と述べた。
ＴＵＣのポール・ノワク書記長は、政府の評価では、この法案による事業コストはごくわずかであり、より広範な経済的・社会的利益によって相殺される以上のものであることが示されたと述べた。
「これらの変化は主に、低賃金で不安定な雇用をビジネスモデルとして構築している企業に影響を与えるでしょう。
「まともな雇用主は、こうした措置と、それが自社のビジネスや労働力にもたらす改善を歓迎するだろう」と同氏は述べた。
報告書は、従業員が給与や労働条件についての不安を軽減できれば、この改革によって休業日数の減少につながる可能性があると主張している。
報告書は安全衛生当局の統計を引用し、うつ病、ストレス、不安により昨年1700万労働日が失われ、経済に52億ポンドの生産損失が生じたと述べている。
報告書によると、最も恩恵を受けるのはサービス業、医療・社会福祉業、小売業の労働者で、不安定で低賃金の労働が一般的だという。
提案されている法案の下では、現在ゼロ時間契約を使用している雇用主は、週に一定の時間を保証するスタッフ契約を提供する必要がある。これは、12 週間の労働者の平均労働時間に基づいて計算されます。
報告書によると、法定傷病手当の改革による年間4億ポンドの傷病手当増額を含め、約200万人の労働者が改革の恩恵を受けることになるという。
#新規労働者の権利は企業に年間50億ポンドの損失をもたらすと政府が発表