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新しいデータベースで法務事務官が裁判官の上司としてのパフォーマンスを評価できるようになった

弁護士のアリザ・シャッツマンは、法務事務官が上司である州判事と連邦判事を審査するためのデータベースを作成した。彼女の法的責任プロジェクトは、恐怖と沈黙という専門家の文化を減少させることを目的としています。このレビューデータベースは今月開始され、法学部の学生と最近の卒業生のみが利用できます。 ご登録いただきありがとうございます! 外出先でも、パーソナライズされたフィードのお気に入りのトピックにアクセスできます。 アプリをダウンロードする 規制や監視が最小限に抑えられ、管理者があらゆる種類の法執行機関から尊敬と敬意をもって扱われる現場の職場を想像してみてください。 法律を解釈し、有罪か無罪かについて検討することを仕事とする管理者。ここで、これらのマネージャーの 1 人が従業員に嫌がらせをしたり軽蔑したり、さらに悪いことに、苦情を申し立てても罰せられずに従業員のキャリアを脅かしたと想像してください。弁護士のアライザ・シャッツマンは、その気持ちを正確に知っており、他の人が同じような経験をしないように支援することを自分の使命としています。 だからこそ、彼女は議会証言で自身の話を共有し、書記官やその他の司法職員のさらなる保護を求めるロビー活動を行った後、法的責任プロジェクトを開始したのです。LAPは今月、法務事務官が強力な上司である州判事や連邦判事の下で働いた経験のレビューを残すための新しいデータベースを立ち上げた。裁判官が暴走した地方自治体から最高裁判所に至るまで、全国の裁判官は規制上の監督をほとんど受けずに業務を遂行している。 彼らは法廷と彼らが管理する書記官の両方の監督者です。 それでも、裁判官の絶大な権限と司法における権力乱用の長い歴史にもかかわらず、裁判官は不正行為による懲戒処分からほとんど免除されている。「世の中に存在する非公式のリソースやネットワークの一部を正式なものにしたかったのです」とシャッツマン氏はBusiness Insiderに語った。事務員（通常、法学部の学生やキャリア初期の新卒者が多い）は口コミに頼ることが多いと語った。どこで働くかを決定するために、将来の上司についての紹介と警告。 「司法の周囲には多くの恐怖があり、沈黙の文化が実際にあります。そのため、私たちのリソースと活動は、それと戦うことを目的としています。」このデータベースは事務員からの肯定的な評価と否定的な評価の両方を収集しており、セクション 230 として知られる法律によってレビューに起因する責任問題から保護されています。この法律は、Yelp や Glassdoor などのサイトが、そのサイトでホストされているユーザー生成コンテンツに対して責任を負うことを防止しています。プラットフォーム。LAPの理事でメリーランド州の州控訴判事であるダグラス・ナザリアン判事は、このデータベースについてワシントン・ポスト紙に「これらの話には両面がある可能性がある」と語った。 「目的は書記官職の経験を民主化し改善することであり、裁判官を困らせる方法を見つけることではない。」議会証言から生まれる説明責任シャッツマン氏は、LAPのレビューデータベースは、彼女がワシントン大学セントルイス法科大学院の学生だった頃、書記職に応募し、その後法務書記官として虐待に遭い、どこに助けを求めればよいか分からなかったときに存在してほしかったリソースだと語った。シャッツマン氏は、連邦司法職員を保護するための法改正の必要性についての2022年の議会証言で、2019年8月から2020年5月まで担当していた裁判官が彼女の悪口を言い、彼女を「攻撃的」「意地悪」「失望した人物」と評したと述べた。 」と言い、誰もいないときに彼が彼女の「性格の問題」と表現したことで彼女を非難しました。 シャッツマンさんによると、裁判官は彼女に不利な仕事の割り当てを与え、同僚が怒鳴りつけて帰った後もいつも遅くまで事務所に残らせ、最終的には裁判官に対する「敬意を欠いている」として書記官職を早期に打ち切ったという。 シャッツマンが書記を務めた判事は、彼女の書記官職や告訴、あるいはその後の退職に関していかなる公式声明も出していない。 ビジネス・インサイダーから裁判官に関連するアカウントに送られたコメントを求める電子メールは返送され、電話は返されなかった。しかし、それだけではありませんでした。 彼女は証言した シャッツマン氏に将来彼女について連絡があった場合は中立であると約束したにもかかわらず、彼女が勤務していた判事が後に雇用主に否定的な言及をしたと議会に証言した。内定は取り消された。「一人の人間が私のキャリアと評判に対してこれほど大きな権力と影響力を持っているとは信じられませんでした」とシャッツマンさんは証言し、彼女が雇われていた米国検察局は裁判官が彼女について何を言ったかを明らかにしないだろうと付け加えた。彼女は性差別やハラスメントの被害者であると彼らに話した後でさえも。 同事務所は立場を再検討することを拒否し、「損害はすでに生じている」と彼女は述べた。裁判所の人事部は、「人事部は裁判官を規制していない」ため、何もできないと言った、とシャッツマン氏は証言した。 連邦司法当局は公民権法第 7 編による保護から免除されている。つまり、事務員などの従業員は、人種や性別に基づく雇用差別を受けた場合に訴訟を起こすことができない。シャッツマンさんは、彼女に対する裁判官の行為についてコロンビア特別区司法障害と在職期間に関する委員会に苦情を提出したが、最終的に訴状は却下された。 BIが精査した懲戒記録によると、同判事はその後、無関係な行為違反と健康上の理由で「争点のない非自発的退職命令」で裁判員から外された。合法化されたささやきネットワーク2022年にレビューの収集を開始して以来、LAPは全国の州および連邦の判事で働いた経験について元法務事務官から800件以上のアンケートを集めた。シャッツマンは各レビューを個人的に精査しています。 レビューは匿名でデータベースに公開できますが、彼女はレビューをインデックスに追加する前に、検証済みの法科大学院の電子メール アドレスと職歴を通じて各査読者の身元を確認します。データベースは、書記官としての経験全体に関する情報と、各裁判官がマネージャーとしてどのように行動するかに関する情報を収集し、裁判官の全体的な行動と、勤務時間や割り当てられたタスクなど、シャッツマン氏が「日常的なこと」と呼ぶものに関する情報を収集し、潜在的な書記官が裁判官の職責を特定するのに役立ちます。彼らにとって適切な労働環境を。シャッツマン氏はBIに対し、「あらゆる種類の書記官経験が存在するため、我々はあらゆる種類の書記職経験を得ることができる」と語り、データベースは司法上の違法行為事件のリストを意図したものではなく、肯定的なレビューも奨励していると付け加えた。「事務職が普遍的に肯定的であると言いたい人は、現時点では虚偽であるか、欺かれています」と彼女は続け、「多くの事務職は実際にはかなり中立的で微妙なニュアンスがあると思います。そしてそれが、私たちの調査がその大きな微妙な違いの多くを明らかにする理由です。」 」ロースクールの現役学生と最近の卒業生は、20ドルでデータベースにアクセスできるが、裁判官、巡回裁判所幹部、記者は入場できない。シャッツマン氏は参加を強化するためにロースクールと提携する予定で、すでにプロジェクトへの参加率が高まっていると述べた。学生が通常同窓生ネットワークに期待できる以上のものです。「裁判官がこのことを心に留めてくれることを願っています。このプロジェクトのことを聞いて書記官のところに戻ってこう言った裁判官たちと話したことがあります。『それで、あなたは法廷の文化についてどう思いますか？私はどうですか？』 「マネージャーですか？どうすればもっとうまくやれますか？」とシャッツマンは言いました。 「そして、それが重要なのは、絶対に誰もが改善できるからです。そして、これは本当に重要な関係なので、正しくすることが重要です。」 #新しいデータベースで法務事務官が裁判官の上司としてのパフォーマンスを評価できるようになった