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従業員の参加は価値を失います – これらは代替です

ベルリンのCレベルのエグゼクティブエージェンシーI-PotentialのMartina von Hettingaは、今日の給与だけでなく、他の要因も仕事の選択を決定することを強調しています。 i-potentials、gettyimages lari bat / domin_domin 数年前、スタートアップのトップタレントは、コンサルタントの給与なしでやることを説得し、同じ時間の費用が大幅に少ないために彼らのために働くことができました。議論：平らな階層、エキサイティングなタスク - そして何よりもチャンス、ありがとう 従業員の参加 10億ドルの出口で後にお金を稼ぐ。しかし、「後で 十億「多くのスタートアップにとって、長い道のりがあり、完全に非現実的になっています。 以来 市場修正2022は評価で多くのスタートアップをはっきりと失いました。これは、従業員の株式の価値も縮小します。で Berliner Fintech Solaris 株式は、ピーク時に約7,000ユーロの価値があったと言われています。会社が長い間金銭的な不均衡を抱えていて、救助資金を通じて生き残った後、株式は減少しました マネージャーマガジンによると 1株当たりわずか10セントまで。 の同様の写真 ベルリンテクノロジーレンタルポータルグローバー：2022年の初めに、スタートアップはその後すぐに従業員を緩和しなければなりませんでした。創設者は辞任し、会社は改修事件になり、ユニコーンの格付けはほとんど残っていません。また、スウェーデンの支払いプロバイダー Klarnaは短時間で大きな価値を失いました：わずか18か月で45から70億ドル未満まで。 #従業員の参加は価値を失います #これらは代替です