ペンシルベニア州ユニバーシティパーク — ペンシルベニア州立大学の 2025 年給付金の一般登録期間が 11 月 1 日に開始されると、給付金の対象となる教職員は引き続き同じ高品質の医療保険に加えて、3 番目の医療を含むいくつかの新しい給付金を利用できるようになります。プランオプションとペット保険、法的保険、身元保護保険。また、コストの上昇が続くため、2025 年には従業員の医療費の負担も増加すると予想されます。
テクニカル サービスの従業員は別の契約でカバーされており、現在の交渉協定では一部の新規サービスを受ける資格がありません。
ペンシルバニア州立大学副学長のジェニファー・ウィルクス氏は、「私たちは従業員の健康と福祉を深く気にかけており、ペンシルベニア州立大学の指導チームは、高等教育機関全体および全国的に競争力のある、手頃な価格で質の高いヘルスケアを従業員に提供することに引き続き取り組んでいます」と述べた。人事および最高人事責任者。 「ペンシルバニア州は医療費の増加という現実に直面しており、この傾向は今後も続くと予想されます。これらのコスト増加をカバーするために、2025 年の計画には毎月の拠出金の増加が含まれています。長年にわたってそうしてきたように、従業員の増額計画は、従業員の収入、対象となる扶養家族の数、選択した健康保険に基づいてスライド式で行われます。」
2025 年医療計画の拠出金の変更と計画オプションについては、教員上院給付委員会、医療諮問委員会、大学職員諮問委員会など、大学全体の主要な利害関係者グループと協議して議論されました。
2025 年の給付金のハイライト
2025 年には、Lion Advantage プランの名前は Lion Advantage HSA に変更されますが、プランの設計は変わりません。
ペンシルバニア州立大学は、2025 年にハイマークを通じて 3 番目の医療プランのオプションであるライオン アドバンテージ フレックス プランを提供する予定です。このプランには、Lion Advantage HSA プランと同じ拠出金と補償範囲が含まれます。ただし、Health Savings Account (HSA) とは組み合わせられていません。 Lion Advantage Flex は、控除額が高く、保険料が低い健康プランに登録したいが、HSA の資格がない方の代替手段です。これには、メディケアの資格がある人、または配偶者のプランでカバーされている人が含まれます。参加者には、フレキシブル支出口座 (FSA) に登録して、対象となる医療費の支払いに税引き前資金を積み立てるオプションがあります。テクニカルサービス従業員はこのプランの対象外です。
自己負担金、控除額、自己負担限度額を含むすべてのプラン設計要素は、ペンシルバニア州立ライオン・トラディショナル・プランに登録している従業員にとっては2025年も同じままですが、ライオン・アドバンテージHSAプラン（旧ライオン・アドバンテージ・プラン）への唯一の変更となります。 IRS の最低控除額の引き上げが必要となります。
職員の要望に応えて、ペンシルバニア州立大学は今年、教職員向けにペット保険、法律保険、個人情報盗難防止などの追加のオプション福利厚生を提供する予定です。これらの新しいオプションのそれぞれについての詳細は、以下でご覧いただけます。従業員は、年間を通じていつでもペット保険に加入することを選択できます。テクニカル サービスの従業員は、これらの新しいオプションの特典を受け取る資格がありません。
-
法的保険: メットライフ生命が運営する法律保険は、一般的な法的問題の幅広い費用を補償します。参加者は経験豊富な弁護士に相談して、不動産計画、住宅販売、税務調査などを支援することができます。
-
ペット保険： メットライフ生命が管理するこのオプションのペット保険は、メットライフ生命ペット保険ポータルを通じて直接登録および支払いオプションを介して教職員に提供されています。これは、従業員が Workday を通じて登録しないことを意味します。プランは従業員のペットのニーズ、ペットの品種、年齢に基づいてカスタマイズ可能です。
-
身元保護保険: ID Watchdog が管理する個人情報保護保険は、従業員のみの補償または家族向けの補償が利用可能で、より大きな安心感を提供します。
福利厚生の公開登録は 11 月 1 日から 11 月 15 日まで実施され、従業員には 2025 年の福利厚生選挙の方法に関する指示が記載された電子メールが 11 月 1 日に届きます。従業員が 2025 年の福利厚生について十分な情報に基づいた決定を行えるよう、ペンシルベニア州立大学従業員福利厚生チームは 10 月から 11 月にかけてライブ教育ウェビナーを実施し、すべての福利厚生の選択肢を確認し、従業員からの未登録の質問に回答します。ウェビナーのスケジュールは、2025 年の給付金公開登録 Web サイトでご覧いただけます。
2025 年には月々の拠出金が増加
ペンシルバニア州立大学は、2025年に医療費が3,200万ドル近く増加すると予測している。ペンシルベニア州立大学が2025年以降に予想される医療費の増加に備えて予算を立てているのと同じように、ウィルクス氏は、従業員も将来的には拠出金や計画設計が調整されることを期待すべきであると述べた。 。ペンシルバニア州立大学は自己保険に加入しています。つまり、大学とその職員が共同して職員の健康保険の全額を負担します。
「私たちの教職員には、私たちがプランのオプションを可能な限り包括的かつ手頃な価格に保つことに引き続き取り組んでいることを知っていただきたいと思います。コストを管理し、従業員のニーズを満たす新しい福利厚生の選択肢を提供するという当社の取り組みは今後も継続していきます」とウィルクス氏は語った。 「私は従業員とその家族にとって健康上の利益がいかに重要であるかを知っています。ペンシルバニア州立大学の指導チームと私は、引き続き教職員の代表者と協議し、今後数年間の計画について定期的に明確にコミュニケーションをとることに取り組んでいきます。」
2025 年の変更は私にどのような影響を与えますか?
すべての従業員は、ペンシルバニア州立人事部の医療給与負担計算ツールをダウンロードすることで、プランの種類と補償範囲ごとに 2025 年の月々の保険料を見積もることができます。控除額、共同保険、自己負担額を含むプラン設計の表を確認することができます。
ペンシルバニア州立大学では、2012 年から導入されている、従業員の毎月の医療保険料を決定するための給与ベースのモデルが 2025 年も継続されます。このモデルは、従業員の正確な年間基本給を使用して医療費を従業員間で公平に分担するように設計されています。従業員一人ひとりが報道のために貢献しています。
例えば：
-
ライオン・トラディショナル・プランでは、2025 年、収入 75,000 ドルの従業員の月額拠出金は、個人補償の場合は 12.50 ドル、家族補償の場合は 39.38 ドル増加します。
-
Lion Advantage HSA プランと新しい Lion Advantage Flex プランでは、収入 75,000 ドルの従業員の月額拠出金は、個人補償の場合は 6.88 ドル、家族補償の場合は 20.63 ドル増加します。
また、従業員は Highmark の Care Cost Estimator ツールを使用して、さまざまな一般的な医療サービスの費用を比較し、医療提供者全体の費用を見積もり、金額に見合った最適なサービスを見つけることもできます。ツールにアクセスするには、 Highmark.com にログインするか、アカウントを作成してください。ログインしたら、「Get Care」を選択し、「プロバイダー検索に移動」を選択します。その後、ユーザーには Care Cost Estimator のオプションが表示されます。
ペンシルバニア州立大学は、従業員の健康と福祉をサポートするために、さまざまな追加プログラムやサービスを提供しています。従業員の健康とウェルネスに関するリソースの完全なリストは、ペンシルバニア州立人事部の Web サイトでご覧いただけます。
#従業員の健康管理は安定した計画設計となり2025 #年に向けて拠出額が増加