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役割を果たすのに苦労している英国の雇用主は、候補者がうるさいと言っています|英国|ニュース

会社のボスは、彼らが満たすのが最も難しいと感じる役割を明らかにしました。 求職者 拒否されています。多くのビジネスリーダーは、十分な高度なスキルのある専門家を募集できないという懸念を表明している一方、態度が劣っていますが、多くのビジネスリーダーは懸念を表明しています。調査結果は、ロンドンを拠点とする企業が適切な候補者を引き付けるのに苦労していることを強調している最近の調査に基づいています。 柔軟な作業手配。競争力のある英国の雇用市場では、若い求職者がますますリモート作業オプションを要求しています。この傾向は、の開始以来増加しています COVID-19パンデミック。これは今週5年前に最初に宣言されました。現在、上級幹部は、このシフトの永続的な影響について懸念を表明しています。 1,200人のマネージャーを調査しているチャーターマネジメントインスティテュート（CMI）が実施した世論調査では、昨年1月以来、パンデミック中に広範囲にわたる遠隔またはハイブリッドの仕事を目撃した5人に2人が、従業員をオフィスに連れ戻すことを強いられていると感じています。約7社に1人がすでに柔軟な労働時間の削減を開始しています。によると MailOnline、調査対象の企業の3分の1以上が、応募者の間で不可欠なスキルが不足していると報告しており、5人に1人が英語以下の習熟度を挙げています。追加のMailOnline分析によると、雇用主の61％が候補者に「必要な態度」が欠けていると述べています。これは前年の58％から増加しています。雇用の最も一般的に報告されている障壁は、症例の72％でフラグが立てられた仕事の経験が不十分であり、前年の67％からのUPでした。適切な資格の欠如も、症例の63％で問題でした。満たすべき最も挑戦的な役割は、企業の63％が引用した専門的または非常に熟練した専門家の職位でした。これは、前年の55％とその年の49％から増加しました。これらの後に、技術的および熟練したサポートの役割（58％）、熟練した取引（40％）、販売および顧客サービスのポジション（36％）が続きました。BusinessLDNのポリシー配信ディレクターであるマークヒルトンはMailOnlineに次のように語っています。「企業は、他のどのような職務でも熟練した役割を果たすことがより困難であると感じています。テクノロジー、金融サービス、ライフサイエンスなどの急速に進化するセクターでは特に強力です。彼は次のように付け加えました。「企業、政策立案者、トレーニングプロバイダーが協力して、私たちの教育システムが企業が必要とするスキルを生み出すことを保証する必要があります。「現在のカリキュラムのレビューは、私たちの実務経験モデルを改革して、ターゲットを絞った学習により焦点を当てるようにする必要があります。また、チームワーク、回復力、積極的な問題解決など、企業が高く評価するクロスカットスキルをよりよく組み込む教育システムも必要です。」CMI調査では、多くの企業がリモートを逆転していることも発見しました パンデミック中に導入された作業ポリシー。企業の半数以上は、採用の困難を報告しています。 1,000社のサンプルでは、22％が求職者が英語のスキルが不十分であると判断しましたが、20％が貧弱な基本的な数学を強調しました。また、この調査により、ロンドンの企業の82％が現在空席を持っていることが明らかになりました。これは、前年の80％から増加しています。これはすべて、雇用主への経済的圧力の中でもたらされます レイチェル・リーブス首相 10月の予算と彼女の最近の春の声明。これらには、雇用主の国民保険の拠出金を15％に引き上げ、支払いのしきい値を9,100ポンドから5,000ポンドに引き下げることが含まれていました。CMIのポリシーディレクターであるペトラウィルトンはMailOnlineに次のように語っています。「パンデミックは、職場についての貴重な教訓を教えてくれました。柔軟性が生産性を高め、従業員への信頼が成功を促進し、偉大なマネージャーが繁栄している組織のバックボーンです。公式の数字によると、英国の5人の従業員のうち2人が少なくとも一部の時間は自宅で働いており、マネージャーの3分の2もそうしています。国家統計局（ONS）によると、従業員の28％がハイブリッド作業モデルに従っていますが、13％は自宅でのみ働いています。生存からの新しいデータによると、上級職にいる人々の45％（マネージャー、ディレクター、幹部など）は今、ハイブリッドモデルで働いており、22％が完全に自宅で働いています。対照的に、小売、清掃、ケアなどの役割における最前線の労働者の3％のみがハイブリッドアレンジメントを利用できます。ONSは次のように述べています。「自宅からのみ働く傾向は2021年以降減少していますが、ハイブリッドワーキングモデル（職場に旅行し、自宅での一部）は、約4分の1の労働者の「新しい普通」になりました。」ジェイコブ・リーズ・モッグの元ビジネス長官は先月、彼の声を議論に加え、「ボスは模範とオフィスに導くべきだ。彼らがそこにいなければ、雇用主は見逃されていないことを発見するかもしれない。 #役割を果たすのに苦労している英国の雇用主は候補者がうるさいと言っています英国ニュース