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相談 年金について 労働者の力（FO）なしで行われます。組合は木曜日に正午に、この同じ日を始める社会的パートナー間の会議の開始から数分後、テーブルを出ることを発表しました 2023年の年金改革に関する3か月の困難な交渉。
「私たちにとっては終わりました。この仮面舞踏会には参加しません。そこでは、実際に唯一の解決策であり、この国の従業員の労働時間を延長することであると言いたいと思います。
組合は64年の初年度の回復の廃止を求めている間、フランソワ・バイルーは水曜日の夜に雇用主の組織の指導者に「2030年の目標」で「近くの地平線上の年金制度の財務バランスを回復する」ように依頼する手紙を送りました。
先週評価した監査人裁判所は 議論の基礎として役立つ必要があるレポートでは、 年金制度の赤字は2025年に66億ユーロに達し、2030年まで「安定化」する前にさらに拡大すること。追加の貯蓄を見つける義務は、首相のサービスの敷地内で午後2時から出会った「恒久的な共同代表団」の課題を促進しません。
批判された構成
この最初のセッションは、CGTが62歳での出発年齢の帰還のコストを定量化するように顕著に求められた監査裁判所の報告書の「返還」から始めることでした。 Jean-Jacques Maretteの議論のホストによって参加者に宛てられた手紙によると、交渉者は今後3か月間「作業プログラム」を確立しなければなりません。
ForceOuvrièreは、5つの組合（CFDT、CGT、FO、CFE-CGC、CFTC）と3つの雇用主の組織（MEDEF、CPME、U2P）を専門職間レベルで代表するだけでなく、FNSEA（農業）とUNSA UNAの3つの雇用主の組織（MEDEF、CPME、U2P）をまとめる協議の構成を批判しました。 FOは、UNSAとFNSEAが連帯、FSU（公共サービス）またはUDES（社会的および連帯経済の雇用主）ではなく招待された理由を理解していないと述べました。
ミシェル・ボーガスはまた、協議の成功の可能性について彼の懐疑論を示していた。 「年金については、率直に言って、廃止がなければ、私たちがどのように議論し始めることができるかわかりません」と彼は尋ねました。
#年金に関する協議フォースouvrièreはすでにドアを非難しています