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会話中に再現を避けるためのフレーズ、パール、ギャグの例を以下に示します。 就職面接 採用担当者の前で、しかもなぜ！
仕事、インターンシップ、または就職の面接で避けるべき真珠のようなフレーズをまとめました。 季節限定の仕事。明白なものもあれば、説明が必要なものもあります…
« 私の履歴書に書いてあります。 »、「カバーレターに記載したとおり」。
短すぎたり、はぐらかしたりする回答は避けてください。「はい、いいえ、わかりません」などです。常に議論し、例を示し、積極的に立ち直り、自分自身を最善の状態で提示する必要があります。
また、答えは履歴書やカバーレターに記載されているため、採用担当者に彼の質問が愚かであるという印象を与えることは避けてください。採用担当者はたくさんの候補者を見たり、収集すべきデータを抱えているため、必ずしもすべてを読むことができるわけではありません。情報の入手先を示すことで自分が正しいことをしていると思っていても、彼はそれを攻撃と受け取る可能性があります。
「昔のチームと一緒に働くのは嫌だった。彼らはゴミだったし、上司は無能だった。」
昔の経験について悪く言うと、周囲にネガティブなイメージが生まれます。これは、あなたがチームで働くことができない、グループに溶け込むことができないことを間接的に示している可能性があります。多くの仕事で、マネージャーは嫌われており、それに対処しなければなりません… さらに、あなたは自分自身に対して非常に批判的で自己満足なイメージを伝えているため、採用担当者にネガティブなイメージを与えます。後者はあなたの元上司のことも知っているかもしれません…
たとえデリケートな状況であっても、常に前向きな姿勢を示さなければなりません。プリファー: 「以前のチームとはうまくやっていけなかったので、全体の目標に対してもっと野心を持ちたかったのです…」
「正直に言うと、あなたの会社のことは何も知りません」「社長の名前は何ですか？」 »
面接前にその会社のことを調べなかったということは、その分野についての知識が不足していることだけでなく、面接官に興味を持っていないことも示しています。
就職面接の前に、その会社について少し知る必要があります。さらに、「正直に言うと」、「本当の」、または「率直に言って」といった表現は避けてください。これらの非常にありふれた表現は、俳優としての瞬間や真実について疑問を植え付ける可能性があるからです。
「ポケモンカードを集めるのが大好きです」「ジュールのファンです」 「私の情熱は刺繍です。私の祖母が 1984 年のフランシュ コンテのミス刺繍だったことをご存知ですか?」
たとえあなたの情熱や趣味は何かと尋ねられたとしても、その質問は決して完全に中立的で無関心なものではなく、自分の情熱から一歩下がって、あまり個人的な自信に立ち入ることなく、あなたの性格のポジティブな側面、つまり創造的または社交的な側面を明らかにするものを提示してください。政治、過度に意見を対立させる音楽アーティストなど、意見を対立させる情熱を避けてください。
たとえば、旅行はオープンで好奇心旺盛な精神状態を示し、人道主義は寛大で協力的な側面を示し、音楽は創造的/芸術的な側面を示します…採用担当者が評価する価値観。
「うーん…すみません、もう一度言ってもらえますか？」別の場所にいたんだよ！ »
何よりも、黄金律は「聞いて録音する」です。採用担当者に同じことを二度繰り返させないでください。必然的に話す必要がありますが、何よりも身体的にも精神的にも存在する必要があります。採用担当者に注意を払うことは、チームとして働くことに前向きな姿勢を示すことになります。
「毎日時間通りに来なければなりませんか？」 有給休暇はどれくらい含まれますか？ » または「ここで 35 時間勤務しますか? »
外交的になり、詳細についてのつまらない質問は避けてください。やる気があるかどうか？ ！チームに参加することに対する熱意のなさを見せないようにしてください。
これらの質問は、季節限定の仕事であると考えられますが、恒久的な仕事ではないと考えられます。この種の情報を本当に知りたい場合は、十分な予防措置を講じて面接の最後の瞬間まで待って、ミッションに関するより重要な質問をした後、次のようにすることができます。「そのポジションに非常に興味があります。選択するためのすべての情報を確実に入手するために、いくつか実際的な質問があります…」
「ああ、それは私の妹のことを思い出します…」、「ベルギー人の…についてのジョークを知っていますか？」
すぐに慣れすぎたり、簡単に慣れすぎたりしないようにしてください。できる限りプロフェッショナルであるように見せるためには、敬意と距離感が必要です。
「この分野のことは何も分からないので、御社の広告に応募しました。」
就職面接の目的は、採用担当者に自分自身をアピールすることであり、自分の欠点を見せることではありません。たとえあなたに経験がなく、インターンシップや仕事がこの分野であなたを訓練するはずであるとしても、あなたの経験の浅さを指摘したり、あなたの大きな願望、学習意欲について前向きに話す必要はありません… 言葉遣いの問題。
「1ヶ月後から始めてもいいですか？」今月はお休みなので」
多くの場合、採用担当者にとって開始日はオファーの重要な要素となります。別のミッション開始日を交渉するということは、成功の可能性に対して大きなリスクを負うことを意味します。さらに、就職面接中に休暇について話すのは悪趣味であり、その職に対するモチベーションの欠如を示しています。 ＃失敗！
どうしても必要な用事がある場合: 個人的な約束やその他のことについて話しますが、休暇については決して話さないでください。
「ビーチからテレワークできますか？」
テレワークの条件は、仕事の興味を分析する際に必然的に課せられますが、それが自分にとって重要であると考えない限り、この質問は最初の面接で取り上げられるべきではありません。
しかし、新入社員を統合するには対面期間が常に不可欠であり、テレワークの良好な基盤を確立するには信頼が不可欠であるため、採用担当者は常にこれを疑いの目で見ます。面接の最後に、「在宅勤務の方針は何ですか」のような中立的な質問をしてみるとよいでしょう。
再現を避けるべきその他のフレーズ/ギャグ:
「私にはこの仕事が本当に必要なんです！」 » 自分を望まれるようにし、絶望的な姿勢を見せないでください。
レセプションホールで: 「ああ、こんにちは。ちょっと待ってください。電話を終えます。」礼儀正しさは義務です。
「タバコを吸ってもよろしいですか？」 » 答えは常に「はい」です。
「提案された作業の制約は何ですか?」 » ネガティブすぎる
「これを手早く行うために、自己紹介から始めます。」 手順を飛ばさないでください。
「私はあなたにとって理想的な候補者です。私を選ばないのは間違いです」あまりにも傲慢です。
「私は離婚を経験しています/私は困難な時期を経験しています。」 あなたの悩みは家に置いておいてください。採用担当者がそれを聞く必要はありません。
「社会的福利厚生は何ですか: 労働評議会、休暇、相互扶助?」
就職面接の準備を続けます。
#就職面接 #採用担当者と対面する際に避けるべきフレーズや質問