- ドゥガル・ショー著
- BBCニュースのビジネス記者
5時間前
画像出典、ワシントンポスト
画像説明, オードリー・ゲルマンさんは2016年に女性向けのコワーキングスペースとしてニューヨークにザ・ウィングを設立した
ロンドンのチーフやノッティンガムのザ・コワーキング・スペースのような女性専用のビジネスネットワーキングクラブやコワーキングクラブは最近閉鎖された。 このコンセプトは、MeToo 運動の全盛期に大きな注目を集めました。 この考えが一歩後退していると感じる女性もいますが、他の女性にとって、これらのクラブは競争の場を平等にする方法です。
男性専用の「紳士クラブ」という考えはよく確立されており、ロンドンにはホワイツやザ・ギャリック・クラブのような何世紀もの歴史がある。
しかし、女性専用の会社も過去 10 年間で増加傾向にあり、その多くはコワーキングというアイデアに焦点を当てています。
コワーキング スペースは、ホットデスクと優れたアメニティを備えた大きなオープンプランのオフィスで、会員制で人々が来て仕事をすることができます。 リモートワークが容易になるにつれて、その人気が高まっています。
約 8 年前、米国の The Wing のおかげで、女性専用のコワーキング スペースが話題になりました。 MeToo運動とドナルド・トランプの権力台頭を背景に、ヒラリー・クリントンの元報道官オードリー・ゲルマンによってニューヨークで設立された。 女性のエンパワーメントを約束し、数百万ドルの資金を集めた。
しかしその後、パンデミックの最中に見事な下落に見舞われた。 虐待と人種差別の申し立てによるスタッフの反乱があった。 その価格モデルは社会的独占性の非難につながりました。 また、中核となる女性会員限定の方針をめぐる性差別に対する法的異議申し立てにも見舞われた。
「女性の理想郷」を自称するこの店は、2022年の夏にロンドンの支店を含むすべてのスペースを突然閉鎖した。
ザ・ウィングの消滅にもかかわらず、他の女性専用コワーキングスペースは依然として運営されています。 ヨーロッパには約 50 か所があり、その中には英国にも数か所あります。 そのような場所の 1 つがロンドン北部の The Hearth です。
画像説明, オイ・レン・レイさんはロンドン北部にコワーキングスペース「ザ・ハース」を設立
女性にダンスを教えるデジタルプラットフォーム「SOS Dance Global」の創設者、ボニー・リスター・パーソンズ氏も常連だ。 では、なぜ彼女はメンバーなのでしょうか？ ベンチャーキャピタルの資金のうち女性主導の企業に投じられるのはわずか約2％であるため、女性としてビジネスを成長させるのは困難だったと彼女は説明する。 「逆風の多い世界で活動しているとき、女性だけの空間にいるとリフレッシュできて、楽しいです」と彼女は言います。
彼女はまた、コワーキングスペース WeWork の見学には感銘を受けなかったと述べ、そこでは生ビールが無料であることを熱心に自慢していた。「案内してくれた男性にとって、それは大きなセールスポイントでした。私はすべてを知っているわけではありません」女性はビールが嫌いですが、個人的にはあまり気にしていませんでした。」
ザ・ウィングの創始者であるオードリー・ゲルマンは、 よく議論していた ライバルのコワーキングスペースには「ビール用のポンプはあったが、母乳用のポンプはなかった」という。
創設者のオイ・レン・レイ氏によれば、ザ・ハースは「夢の家」のように感じられるように設計されているという。 壁や家具はリラックスできる雰囲気で、パステルカラーと芳香の香りが女性のホットデスクスペースに漂っています。 ウェルネスルームもあります。
ビジネスアドバイザー兼コーチのスージー・キャンベルも常連です。
「私は長年シティで働いていました。非常に男性優位の環境でした」と彼女は説明します。 「いつもエアコンの温度が下がりすぎていました。ここには本当に安全な場所があり、コミュニティの感覚があります。」
英国には他にも女性専用のコワーキングスペースがいくつかあり、エディンバラのエッグや、オーナーが改装を決めた元ブライダルショップだったウィンチェスターのメイブンなどがある。
画像ソース、ボストン・グローブ
画像説明, 2019年、ザ・ウィングのボストン店のテラス
Zoe Ellis-Moore は、柔軟な最適なオフィス スペースを見つける方法を企業にアドバイスする Spaces to Places の創設者です。
女性専用のコワーキングスペースは、「部族」で柔軟に働きたいという人々のより広範な傾向の一部として見るべきだと彼女は言う。
「テクノロジー系の新興企業向けのスペースや、ホスピタリティ企業向けの柔軟なケータリング スペースなど、これらのニッチな分野で大きな成長が見られました。」と彼女は言います。
スタートアップ企業やフリーランサーは柔軟に働きたいと考えていますが、同じ考えを持つ人々のコミュニティがあり、女性専用のスペースも同様に部族を表していると彼女は指摘します。
男女差別
2017年、ニューヨーク市人権委員会は性差別問題を巡りザ・ウィングへの調査を開始し、翌年には入場を拒否された男性がワシントンDCでザ・ウィングを相手に訴訟を起こした。
同ウィングは、女性を支援するという使命に熱心に取り組む限り、誰でも入会できるという会員規則を採用した。
米国内の他の女性専用スペースもこれに追随した。
ミネソタ州のThe Covenは、クラウドファンディングキャンペーンの成功を受けて2018年に女性専用スペースとしてスタートし、現在は4つのスペースを擁している。 会員数は1,000人だが、現在では男性がその20％ほどを占めている。
「会員たちからは、もっと男友達をこのスペースに招待したいという声を聞いていました」とザ・カヴンの共同創設者エリン・ファレルは言う。性別はそれですか？」
ファレルさんは、彼らはザ・ウィングが直面している法的課題を認識していたが、彼ら自身の言語が男性を排除したことはなく、常に女性に焦点を当てていたため、男性を受け入れることは重要な問題ではなかったと述べた。
参加を選択する人は「同盟者や共犯者」になる傾向があり、クラブのアメニティやイベントのプログラムは依然として女性に焦点を当てている、と彼女は付け加えた。
画像説明, ミネソタ州のザ・コーブンは女性専用として設立されたが、男性の入場も認められた
それでは、英国に女性専用スペースはどこに残るのでしょうか?
「英国における平等法 [enshrined in the Equality Act] 雇用と差別に関する法律を専門とするコンスタンティン法律事務所のパートナーであるサラ・エヴァンス氏は、「一般的には、サービスの提供における性別に基づく差別から保護します。ただし、協会、団体、民間クラブなどの例外もあります。」と述べています。
「基準は適用されますが、女性が一緒にビジネスをすることを支援し促進することを目的とした女性だけのコワーキンググループは、差別禁止法に違反する可能性は非常に低いです」と彼女は言う。
一歩後退しますか？
もう 1 つの差し迫った問題は、これらのスペースが長期的に女性に力を与えることができるかということです。 職場の専門家の中には納得していない人もいます。
リーダーシップ・コンサルタントであり、『スーツを着たパンクス』の著者であるブレア・パーマーは、「女性専用のスペースは、対立、判断、思い込み、気を散らすことから一時的に解放されますが、私たち全員がお互いに挑戦し、自分の能力を開発する方法を学ぶことが重要です」と述べています。私たちの仕事に独自の視点をもたらすスキル。
「女性専用スペースは、より安全な環境で、まだ平等な競争条件ではない中で女性であることの課題を探求するのに役立ちますが、永久に隠れる場所になってはなりません。」
しかし、女性だけの職場クラブは逆効果だと考える人もいます。
ペンシルベニア州にThe Candy Factoryコワーキングスペースを設立したアン・カービー氏は、「女性専用のコワーキングスペースは一歩後退している」と語る。
「確かに、女性には特有の課題があり、ビジネスの世界では不利な立場にあります。しかし、現実の生活から自分を切り離すことで、どのようにして目的地に到達できるのでしょうか？日常の仕事から尊敬と平等の必要性を差し引いた場合、どうして男性に理解してもらえるでしょうか？生きていますか？
「私たちは『古き良き男子クラブ』の考え方を破壊するために取り組んでいます。なぜ女性に対して同じものを作り出すのでしょうか？」
画像説明, ザ・ハースは他の女性向けコワーキングスペースと同様、女性にアピールするプログラムで定期的にトークを開催している
ザ・ハースの階下に戻ると、ランチと学習のワークショップが開催されています。 ラップトップで仕事をしていた女性たちは現在、広場に座って、自己発見とマインドセットのコーチであるエレナ・ミーガンの話を聞いています。
ある聴衆が、このような女性専用のコワーキング スペースの魅力を説明するような話をシェアしてくれました。 彼女は、男性が自分を同等の専門家として扱ってくれないと感じているため、男性とネットワークを築くのに常に苦労していると語った。
他のメンバーも頷き、同意するようにつぶやく。
1713933475
#女性専用コワーキングスペースに未来はあるのか
2024-04-24 02:20:02
.jpg)
