来年は3.3%、2029年には3.5%…8年
障害者雇用率が低下し、失業率が上昇
全労働者と比較した賃金 72 → 66
李政権、雇用拡大を「推進」
ヤン・ジョンゴン雇用労働記者
編集済み 2026-02-10 16:09
2026-02-10 14:09 に入力されました
写真提供：クリップアートコリア
政府は来年、民間企業における障害者の義務雇用率を３．１％から３．３％に８年ぶりに引き上げる。政府は新型コロナウイルス感染症の影響で義務雇用率の引き上げを決定したにもかかわらず、実施を延期した。その結果、障害者が失業する可能性が高まり、低賃金の職を転々とする状況がさらに厳しくなっている。
雇用労働部は10日、民間企業における障害者の義務雇用率を引き上げる計画を盛り込んだ障害者雇用促進及び職業リハビリテーション法施行令の一部改正案が閣議で可決されたと発表した。障害者の義務雇用率は３．１％だが、来年は３．３％、２０２９年には３．９％に上昇する。
障害者の雇用義務は、常勤労働者50人以上の事業場に適用され、民間部門と公的部門に分かれている。民間部門の義務雇用率は2019年以降3.1％に維持されている。一方、公共部門は2019年の3.4％から2022年には3.6％、さらに2024年には3.8％に上昇した。現政府は2029年までに4％という目標を設定している。
強制民間雇用率が8年間凍結されてきたのは、新型コロナウイルス感染症事件のためだ。政府は2019年に義務雇用率を民間部門で3.5％、公共部門で3.8％に引き上げることを決定したが、新型コロナウイルス感染症の影響による企業の採用難を考慮し、この計画を振り出しに戻した。
雇用率引き上げの義務化が失敗したため、同制度による障害者雇用は改善されず、むしろ後退した。過去3年間の雇用率を見ると、全人口の雇用率は2022年の69.2％から2023年には69.9％、2024年には70％と上昇している。一方、同じ期間に障害者の雇用率は2022年の50.3％から2023年には49.8％、2024年には48.4％と低下している。 2023年には3.4％だった障害者雇用率も、昨年は5.1％に回復した。
障害のある人のほとんどは、仕事の質が低い場所で働いています。障害者とすべての労働者との間の賃金格差は徐々に拡大している。 ２０２０年の障害者の平均月給は１９２万ウォンで、全労働者の平均月給２６８万ウォンに比べ７２％だった。しかし、2024年にはこの割合は66％まで悪化した。給与所得者の74％は従業員50人未満の企業で働いており、賃金の伸びは限定的とみられる。高齢化も深刻です。障害者に占める65歳以上の人の割合は2015年の42％から昨年は55％に増加した。
李在明（イ・ジェミョン）政府は今年、障害者事業に労働省の予算を過去最大の１兆ウォン規模に配分するなど、雇用拡大に取り組むことを決めた。政府は昨年１０月、義務雇用率の引き上げや職業訓練の強化、労働条件の改善などを盛り込んだ就職支援計画を発表した。企画予算処は、今年上半期までに障害者雇用促進基金１兆ウォンの約７０％を早期執行することにした。李在明（イ・ジェミョン）大統領も昨年１２月１１日の労働部活動報告で、障害者雇用義務に違反する企業への負担増の必要性に言及した。
#失業増加と低賃金深刻化コロナウイルスの影響で障害者雇用義務化は適切な時期を逸した