多くの労働者は雇用主が提供するSUD給付を受けていない

アメリカの労働者の3分の1以上が薬物乱用に関連した個人または家族の問題を経験しており、半数以上が雇用主が薬物問題に対処する保険を提供することが重要だと考えています。しかし、新しい調査によると、 調査 ペラゴ社によると、このような福利厚生を受けられるのは労働者のわずか14%です。

米国疾病管理予防センターは、物質使用障害により雇用主は従業員 1 人あたり年間 15,000 ドル以上の損失を被ると推定していますが、調査では、ほとんどの従業員がサポートを受けられない「サポート ギャップ」について説明しています。従業員の半数以上 (54%) がこの点に関して助けを求めることに抵抗を感じているという事実によって、このギャップはさらに深刻化しています。

ペラゴ氏は、職場では薬物使用とメンタルヘルスに関する偏見を減らし、オープンな対話を奨励し、認知行動療法（CBT）や薬物補助治療（MAT）などの証拠に基づいた薬物使用管理プログラムを提供することが重要だと述べた。

「薬物使用とメンタルヘルスの問題が生産性、安全性、従業員全体の健康を脅かし続ける限り、薬物使用管理についてオープンで偏見のないコミュニケーションを促進する環境は有益であるだけでなく不可欠である」と著者らは書いている。

影響は何か

調査では、米国の全労働者の約 35% にあたる約 6,000 万人の従業員が、薬物やアルコールの使用に関連した個人または家族の問題を経験していると推定されています。調査によると、薬物使用の問題は、あらゆる職種や勤務形態の従業員に影響を及ぼし、欠勤、生産性、安全性、医療費に影響を与えています。

薬物使用の危機は、すべての職種で労働生産性に重大な影響を及ぼしており、従業員の 42% が個人または家族の薬物使用の問題により欠勤していると報告しています。薬物使用と精神衛生上の問題による欠勤には強い相関関係があり、薬物使用に関する懸念がある従業員の 38% が精神衛生関連の欠勤も報告しています。

調査によると、女性、若者、低学歴者、LGBTQ+、黒人といった特定の労働者層は、薬物使用や精神衛生上の問題のリスクが高いことがわかった。

個人別治療や行動療法を含む雇用主の薬物使用管理プログラムは効果があることが証明されており、それを利用している従業員の 5 人中 4 人が役に立ったと述べている。しかし、成功率が高いにもかかわらず、そのような特典を利用できるのは労働者のわずか 14% であり、薬物やアルコールの問題を抱える 4 人中 1 人だけが雇用主の支援を求めている。

恥や恐怖などの感情的な障壁により、多くの労働者が薬物使用に関する支援を求めることを妨げており、数字によると、半数以上（54%）の従業員が支援を求めることに抵抗を感じていることがわかります。

コミュニケーションギャップも存在し、従業員の70%以上が、個人または家族の健康問題について雇用主と話し合うことを望まないと報告しています。

回復に向けた準備が整った職場環境を作るには、偏見を減らし、オープンな会話を奨励し、証拠に基づくプログラムへの秘密厳守のアクセスを提供することが必要だと著者らは述べた。

「このような職場では、生産性の向上、士気の向上、医療費の削減といった結果がもたらされることが多い」と研究者らは書いている。

より大きなトレンド

保健福祉省は2月に 最終規則を発表した これにより、SUD の患者を治療する医療提供者間の連携が強化され、民事執行を通じて機密保持が強化され、行動健康情報と他の医療記録の統合が強化され、患者の健康状態が改善されます。

この規則は、超党派のコロナウイルス救済・救援・経済安全保障法（CARES法）に基づいて制定されたもので、とりわけHHSに対して、パート2プログラムをHIPAAのプライバシー、侵害通知、および施行規則とより緊密に整合させるよう要求している。

3月にHHSは 3,940万ドルの助成金が利用可能 薬物乱用関連プログラムを推進するための 過剰摂取防止戦略は、予防、危害軽減、治療、回復に焦点を当てています。また、ホワイトハウスのメンタルヘルス戦略や、 国家薬物統制戦略。

HHSがオピオイド危機への対応に向けたプログラムに助成金を割り当てるのは今回が初めてではない。2022年9月、HHSは 16億ドル以上を授与 依存症と過剰摂取の危機に対処するために、全国のコミュニティに投資します。

ジェフ・ラガセ ヘルスケアファイナンスニュースの編集者です。
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ヘルスケアファイナンスニュースは ヒムス メディア掲載。