若者は世界を変える準備ができており、職場での持続可能な未来のために積極的に働いています。しかし、ドイツでは、半分未満が十分に資格があると感じています。緑のスキルは、子孫から欠落しているだけではありません。
グリーンスキルはアドオンではありません。これらは持続可能な社会の基盤です。主に若者向けに、体系的な資格の攻撃が必要になりました。
世界中に16歳から24歳までの間に約12億人の若者がいます。この世代は、あなたの前に他の人と同じように気候危機の影響を受けます。天気の極端に対処するとき、種の死亡、資源不足、気候に中立で持続可能な社会への途中でのその他の課題は、彼らの声とスキルを考慮しています。若者の気分と動機を見る正当な理由。
編集チームの推奨
2025 |オリジナルペーパー|本の章
環境に優しい行動を促進するための人事慣行：グリーン人事管理
環境に優しい行動を促進および開発し、したがって組織の環境目標に貢献する人事慣行は、グリーンの人事管理という用語の下で要約されています。
エコフアとアクションの熱意の間の若者
グローバルノースでは、76％がいわゆるエコフィアーに苦しみ、グローバルサウスで65％が苦しんでいます。同時に、彼らはすべて、驚くべき楽観主義とデザインへの意志を示しています。彼らは取り組み、世界を未来に合わせて成功させたいと思っています。グローバルノースでは、グリーンプロフェッションへの関心は特に非常に優れています。64％は持続可能な仕事で働きたいと考えています（世界中で53％）。しかし、若者の知識とスキルはどうですか？気候変動と持続可能な行動についてのよく理解されていますか？
数字はレポートから来ています 「気候に関する若者の視点：持続可能な未来への準備」 Capgeminiの研究と子供の援助の仕事のため ユニセフ この春、世界中の21か国から16歳から24歳までの5,100人の若者が、世界的な北から17％または高い収入があります。ドイツの若者の参加は2％でした。グリーンスキルは、研究著者を、人々が環境に優しい資源効率の良い社会に積極的に参加できるようにする知識、スキル、価値観、態度として定義しています。
主張と現実の間で、資格のギャップ
ドイツのすべての若者の3分の3以上（67％）は、グリーンスキルが世界を改善するだけでなく、自分の職業的機会を改善すると考えています。ただし、緑の仕事の世界でうまく行動できるように十分に資格があると感じているのは41％だけです。グローバルノースの国々の中で、彼らは底を形成しますが、ポーランド人の若者は主に必要なスキルを持っていると考えていました（78％）。この値は世界中で44％です。
職場市場はパラドックスに直面しています。若者はやる気があり、ソリューションの一部になりたいと思っていますが、これを行うための道とツールがありません。クリエイティブウィルと資格の欠如との矛盾は、潜在的なものが残っていることを示していますが、企業はグリーンテクノロジーのアプリケーションとイノベーションのための十分な訓練を受けた専門家を欠いているため、ボトルネックに向かっています。
これらは、気候変動とグリーンスキルに関連するドイツの青少年の視点です。
- すべての気候の恐怖にもかかわらず、ドイツの若者の75％が自然な楽観主義を与えられています。彼らは、気候変動によって引き起こされる問題を解決する時間がまだあると信じています。
- 67％は、グリーンスキルの獲得が新しいキャリアの機会を開くと考えています。
- 65％は「環境を助ける」グリーンの職業を行使することに興味があります
- 41パーセントは、今日の仕事の世界で成功するために必要なグリーンスキルを持っていると考えています。
- ドイツの若者の78％は、ビジネスリーダーが気候変動と戦うのに十分なことをしていないことを発見しました
- 62パーセントは、政治的決定 – メーカーは気候変動と戦うのに十分ではないと考えています。
若い人たちがグリーンキャリアにどのように適しているか
2023年の以前の研究と比較して、ドイツ、フランス、イギリス、日本、オーストラリア、米国の16歳から18歳までの青少年の緑の知識が悪化したことは心配しています。知識の成長は、環境に優しい消費とエネルギー貯蓄の地域のこれらの国でのみ登録されています。知識の最大の損失は、持続可能な設計、持続可能なエネルギー、持続可能な輸送のトピックで利用できます。グリーントピックへの熱意が殺され続けないように、研究の専門家は、若い世代で肩を終わらせるために企業と政治を推奨しています。
政治のための行動に関する推奨事項
企業の行動に関する推奨事項
- 若者と一緒に働く： 若者を気候政策と資格イニシアチブに正式に統合します。
- グリーンスキルをカリキュラムに統合します。 学校や大学でグリーンスキルを伝え、強化するために、文化、雇用主、市民社会の省庁と一緒に来てください。
- 気候の目標を若者の雇用と教育戦略と調整します。 国家気候の目標は、若者が率いる持続可能性プロジェクトやグリーントレーニングプログラムとリンクしています。
- 若者と一緒にグリーンのキャリアをデザインします： 若者組織、教育機関、トレーニングプロバイダーがグリーンキャリアパスの設計においてカバーします。
- 職業活動の最初の5年間でグリーンの職場を受け取る若者のシェアを増やします。 労働に基づく学習と若者 – 緑の職業への参入地に対する態度の態度の態度
- ESGおよび気候戦略に若者を含める： ターゲットを絞ったフィードバックメカニズムを介した若者は、持続可能性戦略への直接参加を可能にします。
- 気候プロジェクト、起業家精神、若者のボランティア活動に投資しました。 小規模な助成金を提供し、メンタリング、技術サポート、ボランティアの機会だけでなく、資本を開始します。
正味のゼロの将来を達成することに真剣に取り組む場合、それを継承する世代と共同作成する必要があります。若者に耳を傾け、彼らの環境に優しいスキルをサポートすることは、私たちが野心から本当の影響に移行する方法です。 （ジェームズ・ロビー、環境の持続可能性のグローバルヘッド、カプゲミニ）
緑の変化における労働市場
学校の退学者や若い専門家の間で行動が必要であるだけではありません。熟練労働者市場では、資格のギャップも顕著です。ここでは、生態学的変革が技術と規制、製品やプロセスを変えたためです。ジョブプロファイルの激動は、古典的な職業の要件プロファイルに影響を与えました。この開発を提示し、戦略的に使用できるようにするために、連邦雇用機関（BA）にはiがありますNteractive Statistics Toolが開発されました。
このツールは、気候の中立経済への回心によって特に影響を受ける産業で雇用、失業、雇用報告がどのように発展するかを示しています。炭鉱では、社会保険の対象となる従業員の数は、過去5年間で57％減少しました。同時に、衛生、暖房、空調技術や屋根などの中央変換の職業には専門家がいません。
教育は戦略的な将来のトピックです
このツールを使用すると、企業には戦略的人事計画、資格ニーズの監視、およびターゲットを絞ったさらなるトレーニングのためのデータベースがあります。共同研究プロジェクトでは、 Bertelsmann Foundation およびのポータルジョブモニター 変化における雇用 仮定する。この共同作業の目的は、資格とさらなる教育のための概念を導き出すことができるようにするために、グリーンスキルとグリーンな仕事を特定して分析することです。
ヨーロッパのエラスムス+プロジェクトは、グリーンスキルを将来の能力として伝える方法を示し、教育機関に構造的に統合されています 高等教育における個人的なグリーンスキル （Pegsinhe）、ヴュルツブルク・シュヴァインフルトの工科大学（THWS）が参加しています。このプロジェクトでは、ドイツ、オーストリア、スペイン、フィンランド、リトアニアの大学のスキルが一緒に流れています。目的は、持続可能性指向の教育のための概念を開発およびテストすることです。
グリーンスキルの衝動プロバイダーとしての大学
焦点は、教師と学生が気候と環境危機の社会的課題に体系的に準備する方法にあります。これに対する答えは、学際的な教育形式、列車のプログラム、および 緑の教育学 値の方向、システムの理解、実用的な関連性を届け、組み合わせます。目的は、彼らが自宅の高校で共同ワークショップから学んだことから学んだことから学んだことです。
企業が大学よりも他のフレームワーク条件を持っている場合でも、重要な衝動はプロジェクトから導き出されます。持続可能性が伝えられます – 方法、部屋、反映する意欲があれば。学際的な学習は、システムの能力を促進します。これは、複雑な変換プロセスの決定的な要因です。学習者は、教育でも会社でも、緑のスキルの乗数として機能し、トレーナーのアプローチをトレーナー、マネージャー、または企業の変更エージェントに転送することができます。
#変換企業のグリーンスキルが戦略的に発展する方法