国際女性デーに関する調査: 偏見がドイツの IT 部門の女性の成長を遅らせる

ドイツ経済ですが、 熟練労働者の不足 女性の才能がなければIT部門ではこの問題を解決することはほとんどできず、業界には時代遅れの固定観念が根強く残っています。国際女性デーを機に行われた Bitkom の新しい調査では、ほぼ 2 番目の企業が依然として男性のほうがテクノロジー関連の仕事に適していると考えていることが示されています。

こうした偏見は、603 社を対象とした代表的な調査の最低限の数字にも反映されています。現在、ドイツの 1 つの IT 部門またはデジタル部門で働く人はもういません (0%)。 女性 男性として。 89% の企業では、これらの専門分野における従業員の女性の割合は半分未満です。男女比がほぼ均衡していると報告しているのはわずか 9 パーセントです。

出遅れているドイツ経済

したがって、企業は自社のパフォーマンスを厳しく評価しており、3 分の 2 (67%) が、国際的に比較した IT 専門職の平等に関してドイツは遅れている国の一つであると考えています。 17％は、ドイツ経済はすでに完全に乗り遅れたとさえ考えている。

デジタル接続の研究 ビットコム しかし、このことは、重役層に問題意識が確実に存在していることも示している。企業代表者の78パーセントが、女性なしでは経済は将来を賭してしまうことに同意している。 65% が、IT スペシャリストの大幅な不足を緩和する鍵は彼らだと考えています。混合チームの利点にも議論の余地はありません。10 社中 9 社は職場環境の改善を賞賛し、10 社中 8 社は混合チームの方が生産性と創造性が高いと証明しています。

偏見 「あまりにも多くの企業に固定されすぎている」

この知識にもかかわらず、偏見が日々の採用を形作っている: 企業の 43% が次のように公然と述べています。 男性 IT やデジタルの仕事に適しているだけです。ほぼ半数（48％）が、そのような仕事は女性を怖がらせると信じている。 「固定観念的なロールモデルが依然としてあまりにも多くの企業に定着している」とビットコム社長ラルフ・ヴィンターガースト氏は批判した。

企業は、IT分野での女性のキャリアに対する最大の障害として、育児休暇後に仕事に復帰する際の障害（50％）と管理職の認識不足（48％）を挙げています。さらに、調査対象となった企業の 39 パーセントは、同じ資格を持っているにもかかわらず、女性が不利になる「ガラスの天井」について不満を抱いています。もう 1 つの問題は、職場の雰囲気自体にあります。3 社に 1 社以上 (35%) で、女性の昇進は男性従業員の一部によって不公平であると認識されています。一般的に、企業の 28% は女性の昇進はもはや必要ないと考えています。