企業

労組は人件費に関する雇用主の苦情に対抗する

労働組合は、労働者の条件改善を目的とした政府の一連の政策変更に起因する人件費の上昇に関する企業からの苦情を反発している。 アイルランド労働組合会議（ＩＣＴＵ）は、労働市場改革は控えめなものだとし、事業コストに関する議論には視点とバランスが必要だと主張した。 雇用主は、生活賃金への移行、法定傷病手当の強化導入、PRSIの増額、遠隔勤務を要求する権利、新たな祝日、育児休暇の変更、年金の自動加入などに関連する追加コストを指摘している。 彼らはまた、変化が一斉に、あるいは立て続けに起こると主張し、変化のタイミングを批判している。 しかし、ＩＣＴＵのオーウェン・レイディ書記長は、改革のほとんどはアイルランドをＥＵの同等国と歩調を合わせるだけだと述べた。 「現在、271万人が働いており、これは歴史的で素晴らしいことだが、依然としてあまりにも多くの労働者にとって、仕事は報われない」と同氏は述べた。 「一部の雇用主は、こうしたささやかな改革の多くが一度にやってくると述べていると聞いています。 「すべてではないにしても、そのほとんどは政府向けプログラムで報告されており、何年にもわたって延期されてきた」と同氏は述べた。 レイディ氏は、一部の雇用主はここ数カ月間、事業の失敗が急増していると話していると付け加えた。 「しかし、PwCは、2023年の事業失敗は1万件あたり27件であり、世界的な経済崩壊の時期を含めた過去20年間の平均である1万件あたり50件のほぼ半分であると述べた」と同氏は述べた。 「したがって、私たちは空想ではなく現実に基づいたこの議論を必要としています。 「私たちは経済と労働市場が企業だけでなく労働者のために機能することを保証する必要がある。」 レイディ氏はまた、雇用主は英国のEU離脱、新型コロナウイルス感染症、ウクライナ戦争、生活費危機のために政府から追加支援を受けているが、一部の雇用主はこうした支援を断ることができないと述べた。 ICTUは、その立場を支持すると主張する論文を発表した。 同報告書は、この問題について「最も声高に叫んでいる」接客業や小売業などの一部のセクターが昨年実質雇用の増加を見せていると指摘している。 また、労働税に関しては、アイルランドの雇用主は他の裕福なヨーロッパ諸国の雇用主が支払う額の約半分を支払っているとも主張している。 同報告書は、労働市場が逼迫し雇用が記録的な水準に達する中、「政府の措置は段階的に、経済が顕著に好調な時期に導入されている」としている。 「例えば、より高い最低賃金への移行は4年間かけて行われ、自動加入制度は10年間かけて段階的に導入されており、これは政府の長年にわたる長期にわたる取り組みを表している。」 #労組は人件費に関する雇用主の苦情に対抗する