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2025-08-30 05:01:00
ずっと前には信じられませんが、2020年3月に私たちの多くは、比較的短い時間と予想されていたために職場から家に送られました。
半年後、私たちのかなりの数がまだフルタイムで戻っていません。その年の2月には、あちこちで奇妙な日ではなく、一貫して自宅で働くことは、週に数日オフィスに行かなければならないとしても、多くの人々にとって標準になっています。
オフィスにいることに関心がないことは、もちろん、月曜日や金曜日にほとんど取引を見ていないカフェであろうと、顧客があまり顧客の摩耗を必要としないようになったのはカフェであろうと、他の多くのビジネスにノックオンに影響を与えました。別のノックオンの影響は不動産ビジネスにあり、エージェントはオフィスの家賃や販売の減速を見ており、全体的に取引が少なくなっています。
したがって、労働者がオフィスに戻ってくるのを見るのは明らかに不動産業界の関心です。そのためには、エージェントがオフィスの重要性、より一般的にはオフィスライフを押し進めているのを見たことはおそらく驚くことではありません。
最新の製品は、金曜日にJLLから来ました。その労働力優先バロメーター2025調査「アイルランドのオフィスの絵を繁栄する職業生活の中心として描いている」。
アイルランドの労働者は、「オフィスに対する決定的な好み」を示しており、調査対象者の3分の2が固定されたオフィス日を持ち、ほぼ同じ割合の割合がオフィスへの返還ポリシーについて肯定的だと感じています。
質問されるべき質問がいくつかあります。一つには、固定されたオフィスの日が常に従業員自身の好みから来るとは限りません。多くの場合、その決定は会社の経営陣からもたらされます。
それでも、ここ数週間、AIBとアイルランド銀行のアイルランド銀行のハイブリッド作業計画の変更について見たBrouhahaを考えると、労働者の63％がオフィスへの復帰ポリシーに良いと感じています。
ただし、この調査の最大の問題はメッセンジャーです。調査の知的厳密さについて疑いの余地はありません。
しかし、労働者がオフィスに戻りたいと思っていることを示す報告書を出すために、オフィスに戻る人々に明確な関心を持つ不動産業者は適切な会社ですか？
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