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2024-12-10 01:26:00
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ラテンアメリカ
アルゼンチンでのストライキと抗議週間
- 12月2日：大学職員と教育者が賃金危機に抗議
抗議活動の指導者の一人によると、国立大学労働組合戦線は12月2日月曜日、ブエノスアイレスで抗議集会を主導し、クリスマスを誰も貧困ラインの下で過ごさなくて済むよう、教育者や支援スタッフの賃金引き上げを要求した。労働者側も労働条件の改善を求めている。
集会は市内の裕福なレオコレタ地区にある教育省の事務所で行われた。
教育省とミレイ政権は教育者や支援スタッフとの交渉を拒否している。 11月の両カテゴリーの労働者の賃金上昇率は2％で、前月のインフレ率を大きく下回った。政府は労働条件に関する交渉を拒否している。
- 12月5日：緊縮財政に対する抗議運動の全国デー
ペロン派アルゼンチン労働者中央組合（CTA）の2つの派閥が主導する抗議活動がアルゼンチンの多くの都市で起きた。集会はミレイ政権の緊縮政策に対抗するための「闘争戦略」と全国ゼネストを要求した。 1976年から1983年の軍事独裁政権時代にCTAメンバーのストライキとともに抗議活動を行ったのは、学生、退職者、失踪者の母親の会のメンバーだった。
集会に加えて、CTAに所属する政府職員らによる一日ストライキも行われた。
総労働同盟はデモに参加しなかった。 (CGT) は国内最大の労働組合連合です。 11月19日、CGT機構はミレイ政権との「休戦」を宣言し、すべてのストライキ行動を少なくとも2025年まで延期し、現時点では「戦闘戦略」は必要ないと宣言した。
12月3日から4日にかけて、鉄道労働者や報道関係者の間でも渋滞が発生した。
ブラジル・サンパウロで労働者らが警察の暴力を非難
ブラジルの工業都市サンパウロでは、多数のデモ参加者がデモ行進や結集を行い、警察による暴力の最新事例を非難し、日頃から警察を擁護しているギレルメ・デライト地域治安大臣の解任を要求した。デモ参加者はサンパウロ市立劇場前に集結した。
12月2日月曜日、軍のオートバイ警察13名からなるグループが、橋の上から追いかけていた男性を下の川の濁った汚染水に投げ込んだ。もし下にいる人々によって救助されなかったら、被害者は死んでいたでしょう。この攻撃に先立って、過去数週間に別の事件が発生しており、それらもソーシャルメディアで急速に広まっています。
サンパウロ警察は、2024年1月から9月までに580人を殺害した。2023年と比較して、この数は白人の犠牲者が55パーセント、黒人の犠牲者が80パーセント増加したことになる。
11月初旬、憲兵隊員が市場で洗剤を盗んだ黒人青年の背中に11発の銃弾を発砲した。 2日後、同じくサンパウロ州の沿岸都市サントスの歩道で遊んでいた4歳児が憲兵によって殺害された。 2日後、警察官が4歳の通夜を取り囲み、その様子を撮影しようとしたため、出席者は激怒した。
そして2週間後、非武装の22歳の医学生が警察車両破壊の逮捕に抵抗したとして憲兵隊員によって処刑された。
警察はまた、15歳と17歳のティーンエイジャー2人にも発砲し、最年長の少年が死亡した。
エクアドル中央部での最高警備刑務所の建設に対する抗議活動
エクアドル中央部のアンデス山脈にある観光の中心地であるアルキドナ市の市民は、12月3日と4日、厳重警備の刑務所の建設に反対した。デモ参加者には、アルキドナがあるナポ県の先住民コミュニティの代表者も参加した。
抗議行進で配布されたチラシの中で発表された声明は、「この刑務所が地域に与える取り返しのつかない影響」を非難している。その代わりに、ナポ当局に対し、「保健、教育、道路、産業発展など、地域の人々の真のニーズを優先する」よう求めている。
アルキドナ市長のアマダ・グレファは次のように宣言した。そうでない場合、私たちは活動を過激化し、抵抗する権利を利用することになります。」
怒ったデモ参加者らは、1年前に刑務所計画が開始される前に、なぜ意見を表明する権利が否定されたのか疑問を呈した。
最大限のセキュリティを備えた刑務所の建設はエクアドルのノボア大統領の選挙公約の一つであり、表向きは刑務所の過密問題に対処するためだった。アルキドナの刑務所を含め、合計 2 つの刑務所が建設されています。
米国
オレゴン州看護協会、プロビデンスの医療スタッフ5,000人がストライキの可能性があると発表
オレゴン州看護師協会（ONA）は、契約交渉が続く中、州内のプロビデンスの7つの病院と7つの診療所の約5,000人の医療従事者がストライキを承認する投票を行ったと発表した。最新のストライキ投票はプロビデンス・シーサイドで行われた。ストライキ日は設定されていない。
ONAの声明は、「救命救急病棟や緊急治療室の人員不足など、治療を遅らせ患者を危険にさらす危険な行為」が交渉中の主要な問題の一部であると述べた。交渉ユニットには新たに組織された医師も含まれている。 ONAはストライキを「最後の手段」と呼んだ。
10月、ポートランドのプロビデンス・セントビンセントの看護師1,800人が今年2度目となるストライキを承認する投票を行った。
6月には、プロビデンスのスタッフ3,000人が、人員配置やその他の問題をめぐって6か所で3日間ストライキを行い、病院の運営維持を可能にするほぼ計画的な行動となった。ストライキは何ヶ月にもわたる不毛な交渉の末に行われた。 ONAは契約を解決することなくストライキを終了することに同意した。
マサチューセッツ大学アマースト校の教職員が貧困賃金に反対して集会
12月5日、約250人の教職員が学生の支援を受けてマサチューセッツ大学アマースト校に集まり、低賃金と劣悪な労働条件に抗議した。 「マサチューセッツの上司たちは金を儲けているが、労働者の家族は飢えている」と叫びながら、AFSCME 1776、プロフェッショナルスタッフユニオン、マサチューセッツ教授協会、大学職員協会、大学院職員組織のメンバーは皆、マサチューセッツ経営陣と交渉中である。
労働者らは、UMass の賃金が他の機関に大きく遅れをとっていると主張している。大学職員協会が事務職員や技術職員を対象に行った調査では、3人に1人が食糧不安に苦しんでいることが判明した。従業員がより良い給与を求めてマサチューセッツ大学を辞めると、経営陣が後任を見つけることを拒否するため、仕事の負担は残りの従業員にかかってしまいます。
「マサチューセッツ大学はウォール街の銀行のような振る舞いをやめ、学生の成功を支援するスタッフや教員に投資する必要がある」とプロフェッショナル・スタッフ・ユニオンの共同議長であるアンドリュー・ゴリー氏はアマースト・インディに語った。 「このキャンパスでは、従業員が兼業し、テーブルに食べ物を並べるのに苦労している一方で、2年連続で1億ドル以上の現金余剰という巨額の黒字が発生している。これが失敗したリーダーシップの姿です。」
マサチューセッツ州では今年、反虐殺反対デモ参加者の逮捕数が100人を優に超えている。
シアトル美術館が美術館の警備員に最終オファーを出す
シアトル美術館（SAM）は12月4日、賃金をめぐってストライキ2週目に入っている美術館の警備員らに「最後、最良、最後のオファー」を出した。労働者は2022年に組織され、2年間の交渉を経ても未だに契約を結んでいない。
労働組合である SAM VSO (VSO は Visitors Services Offers の略) は時給 27 ドルの賃金交渉を開始し、その後それを 24.75 ドルに引き下げました。博物館経営陣の最終提示額は23.25ドルで、従業員に対する脅しとして、提示額は12月20日に期限切れになると示唆した。
しかし、SAM VSO の要求ですら、生活賃金には遠く及ばない。の シアトル・タイムズ 市内の賃貸人がベッドルーム 1 室のアパートを借りるには、時給 40.38 ドルを稼ぐ必要があると報告しています。
労働者らはまた、ユニオンショップや、新型コロナウイルス感染症のパンデミックで削減された退職金の全額復活も求めている。
ミネソタ州の医療従事者、人員配置と賃金をめぐって無期限ストライキを予定
ミネソタ州ディアリバーにあるエッセンシア・ヘルスの診療所と老人ホームの約70人の医療従事者は、経営陣が要求に応じない限り、12月9日にストライキを行う予定だった。国際サービス従業員労働組合（SEIU）のメンバーである労働者は11月初旬に5日間のストライキを実施したが、経営陣を動かすことはできなかった。現在のストライキは無制限となる。
エッセンシア・ヘルスは、ディア・リバーの施設は農村地域にサービスを提供しているため、標準以下の賃金が必要であると言い訳している。
SEIUのリリースの中で、認定外科技師で交渉ユニットのメンバーであり、ディア・リバーで20年のベテランであるサラ・ロバーツ氏は、次のように述べている。スタッフの配置レベルが大幅に削減され、過重労働になっています。私たちがこれほど過小評価されているのは容認できない。」
一般に、Essentia 医療従事者は、他の医療システムの従業員よりも平均して 5% 少ない給与を受けています。人員不足のため、SEIU 交渉ユニットの外でより高い賃金を受け取っている労働者は、自分のユニットに流れ込んで SEIU の労働に従事することが認められている。しかしエッセンシアは労働者の賃金を上方修正することを拒否している。
ミネソタ州ダルースに拠点を置く Essentia Health は 15,000 人の従業員を雇用しています。同社のCEO、デビッド・ハーマン氏は年間307万ドルの報酬を集めている。
カナダ
トロント都市圏で地方自治体職員のストライキが続く
カナダ公務員組合（CUPE）の労働者約200人が、大幅な賃金引き上げと季節労働者の雇用保障を求めてストライキを始めて3週間目に入っている。トロントのすぐ北にある人口約21万人の都市リッチモンドヒルでのストライキは、道路、上下水道システム、公園、アリーナ、コミュニティセンターの職員に影響を与えた。 3月31日以来、彼らは新たな契約を結んでいない。
同組合は、市の経営陣が大幅な昇給を受けている一方、労働者には依然としてわずかな賃金しか与えられていないと指摘している。経営トップは2020年から2023年にかけて昇給を受け、給与は最大49％増加した。部門長の年収は最大 33 万 1,000 ドルで、手取り額が 20 万ドルを超える人も少なくありません。一方、同じ期間、労働者は年間平均約 1.5% というわずかな昇給しか受けていませんでした。
インフレ急騰による賃金の下落が４年間続いた後、市当局は３年間で９．５％の引き上げしか提示していない。労働者は、交渉部門に低賃金労働者の割合が多いことを理由に、パーセンテージの上昇は低賃金労働者の受け取る額が少なくなることを意味するため、全員を対象とした定額提示として大幅な賃金引き上げを行う必要があると要求している。この協定により、低賃金労働者の賃金は2年間で平均して最大12％引き上げられる可能性がある。
さらに、市の経営陣は、標準以下の契約を結んだいわゆる季節労働者の集団を大量に雇用しています。しかし、これらの労働者は年間 49 週間も働くことができます。労働者は、こうした交渉部門のメンバーを正社員にするよう要求している。
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