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2025-03-09 16:29:00
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FTの編集者であるRoula Khalafは、この毎週のニュースレターでお気に入りのストーリーを選択します。
英国政府は、ホワイトホールを揺るがす計画の一環として、高業務に関連して公務員の新しいパフォーマンス関連のボーナスとともに、公務員の不足を容易にすることを容易にする改革を発表しました。
内閣府の大臣であるパット・マクファデンは、ホワイトホールは「適合していない」と述べ、大臣が「国家が人々にどのように配達するかを根本的に再構築する」と誓った。
公務員の最上部にある最高給のマンダリンは、より厳しいパフォーマンス監視に直面し、計画の下での改善または却下のために6か月のために不足しているとみなされます。
マクファデンはまた、部門で「相互に合意された出口」の作成を監督しています。これは、労働者が公務員を追い出すことを容易にすることを望んでいるという仕事を辞めるように、パフォーマンスの低い役人を奨励するプロセスです。
当局は、現在、公務員から誰かを「パフォーマンス管理」しようとすることは非常に面倒であるため、マネージャーが最も弱いスタッフを代わりにホワイトホールの別の部分にシャッフルする傾向があると述べました。
新しいシステムには、公務員がホワイトホールを完全に去るよう説得するように公務員に達成するために、前払い金額（協議の対象となる金額）を支払うことが含まれます。前払い費用はありますが、大臣はそれが長期的に貯蓄をもたらすと信じています。
改革には、労働者の5つのミッションの提供を担当する優秀な高官に報いるための新しいパフォーマンス関連の賃金システムが付属します。
マクファデンは、特に彼のいわゆるドナルド・トランプ政権によって米国連邦官僚主義が攻撃されたときに、公務員の雇用規則のオーバーホールを推進しています 政府の効率性局 Elon Muskが先頭に立っています。
労働者の「過激な」改革は、「一般の人々の結果の面で私たちの支出に強打すること」でした。 Laura Kuenssbergとの日曜日、追加：「それは、国家を取り戻すためのイデオロギー的アプローチではありません。」
彼はまた、公共サービスの同時改善を推進せずに2023年の終わりから15,000人の追加スタッフが公務員に加わったと言ったため、ホワイトホール全体での人員が大幅に減少することを示しました。
McFaddenは、求人数の具体的なターゲットを設定していませんが、Financial Times 最初に明らかにされました 12月、政府は公務員全体で10,000人以上の雇用の削減を見ていました。
「中央の公務員は小さくなるだろうと思う」とマクファデンはBBCに語った。 「ロンドンの外で働いている公務員をもっと見たいと思っています。そこでは、州がお金の価値を高めることができると思います。」
McFaddenは、2030年までにデータまたはデジタル役割で働くために、10人に1人の公務員の新しい目標を導入し、公共部門を民間部門のベンチマークに沿ってもたらしています。
内閣府によると、このシフトは見習いと既存の公務員の再訓練を通じて提供されます。
マクファデンのコメントは、木曜日にキール首相が公共部門の効率性についてのスピーチの前に来ました。優先事項は、経済成長、NHSの改善、犯罪への取り組み、「機会への障壁」の削除、グリーンエネルギーの移行のターボチャージである5つのミッションを提供するために、国家のオーバーホールを求めています。
公務員を代表する労働組合は、改革のパッケージに怒って反応しました。高官を代表するFDA連合の書記長であるデイブ・ペンマンは、労働党が以前の保守政府の物語を繰り返していると述べた。
彼は、政府は「20年以上にわたって存在しているパフォーマンス給与システムの端をいじくり回すことを求める代わりに、「上級公務員が民間部門の同等物の半分の給与を獲得するのを見る競争力のない賃金率」に取り組むべきだと述べた。
牧師は、「より少ないためにもっと多くを提供する」ことについてのサウンドビットを発行するのではなく、政府の「現実的な優先事項」を設定しなければならない、とペンマンは言った。
#労働者がホワイトホールをオーバーホールするにつれて配達または退職するように言われた公務員