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労働組合はアルバニア人に対し、全労働者に休日を25％増やすよう要求

2026 年 3 月 4 日 — 午前12時01分保存保存されたアイテムの最大数に達しました。から項目を削除します 保存されたリスト さらに追加します。後で読むためにこの記事を保存します保存済みリストに記事を追加すると、いつでも戻って見ることができます。わかったあああ雇用主が毎年残高を使い果たすよう従業員に奨励するのに苦労しているにもかかわらず、労働組合はアルバノン政府に対し、労働者に毎年1週間の有給年次休暇を与えるよう要求している。これは50年以上で初めての増加である。水曜日、オーストラリア労働組合評議会（ACTU）は、政府の雇用基準調査を利用して、オーストラリアの従業員の標準年次休暇が約4週間であるにもかかわらず、フルタイム労働者の標準年次休暇を4週間から5週間に増やすよう求める予定である。 1億6,000万日の年次有給休暇を取得。ACTU書記のサリー・マクマナス氏は、年次有給休暇の増加は実質賃金の伸びの不足を補うのに役立つと述べている。ドミニク・ロリマーこの変更が実施されれば、複数の雇用主間の交渉、ギグエコノミーの解雇保護、解雇の権利など、労働党が労働組合に対して行った一連の労使関係譲歩の最新のものとなる。しかし一部の専門家は、労働組合モデルに基づく交替勤務労働者の追加有給休暇付与も6週間に拡大されるが、費用がかかる可能性があり、労働者の休暇取得に対する消極性など、年次休暇を巡る他の懸念に対処できない可能性があると警告している。ACTUのサリー・マクマナス書記は、オーストラリアで前回年次休暇の付与が拡大された際には、ほとんどの労働者が生きていなかった、と述べた。「私たちの年次休暇は、半世紀前の1970年代半ば以来、4週間に凍結されています」と彼女は述べ、オーストリア、フランス、スペインを含むほとんどのヨーロッパ諸国がすでにそれをさらに進めていると指摘した。オーストリアとフランスでは、従業員は最低 5 週間、つまり 25 労働日の有給休暇を取得する権利がありますが、スペインでは、労働者は約 22 労働日の有給休暇を取得する権利があります。マクマナス氏は、オーストラリア人は比較的長時間労働であり、追加の休暇はストレスや燃え尽き症候群を軽減すると述べた。「オーストラリアの労働者はすでに、毎年平均してさらに 4 週間半の無給労働を行っています。そのうちの 1 週間を取り戻すのは公平かつ合理的です。」ACTU書記サリー・マクマナス「オーストラリアの労働者はすでに、毎年平均してさらに4週間半の無給労働を行っています」と彼女は述べた。 「これらの週のうちの1週間を取り戻すのは公平かつ合理的です。それは、従業員がよりよく休んで、より幸せになることを意味します。」一部のオーストラリア企業はすでに年次有給休暇の付与を増やしており、小売業、倉庫業、ファストフード労働者を代表するSDAはバニングス社、アップル社、イケア社で5週間の年次休暇を取得する交渉を行っている。SDA全国書記のジェラルド・ドワイヤー氏は、これらの企業の労働組合が交渉した協定がワークライフバランスの改善に役立ったと述べた。「時間は私たちにとって最も貴重なものの一つであり、私たちの会員は家族の要求を満たすために追加の1週間の休暇を優先事項として挙げています」と同氏は述べた。休暇残高を重視するボンド大学のリビー・サンダー准教授（組織行動学）は、オーストラリアにはすでに比較的寛大な有給休暇の権利があり、特に中小企業にとって1週間の追加休暇は重大な負担となる可能性があると述べた。関連記事その代わりに彼女は、オーストラリアの従業員が積み上げている年次休暇残高（HRソフトウェア会社ELMOの2024年の報告書によれば、労働者1人あたり平均16日間の銀行休暇に相当する）に焦点を当てるべきであり、精神的および身体的健康にとって休暇は重要であるにもかかわらず、彼らが休暇を取得できると感じない理由に焦点を当てるべきだと述べた。「これはより広範な文化的な問題だ」とサンダー氏は述べ、オーストラリア人の5人に1人が4週間以上の年次休暇を取得していると指摘した。 「仕事の安定や昇進の機会を逃すことへの不安や、同僚に仕事を任せることに罪悪感を感じているため、年次有給休暇を取得していない人がいると報告されています」と彼女は言う。ACTUによれば、この改革を最も緊急に必要としているのは18歳から24歳の若年労働者であり、労働組合の資金提供を受けている左派オーストラリア研究所が運営するシンクタンク「センター・フォー・フューチャー・ワーク」のデータを指摘している。 – この調査によると、このコホートは年間 6.4 週間の無給残業を行っているのに対し、より広範なオーストラリアの労働者は 4 週間半の余分な無給労働を行っています。ACTUはまた、オーストラリアの労働者は2000年以降の生産性向上を補うために約10％の実質賃金の上昇を義務付けられており、有給休暇の付与拡大がこの格差を埋めるのに役立つと主張している。「年次休暇を1週間増やせば、雇用コストはさらに2％増加するが、従業員の離職率と怪我やストレスによる時間の損失が減少することで相殺されるだろう」とACTUは述べた。しかし、企業団体は以前、有給休暇の増加は最終的には価格の上昇という形で顧客の負担となると警告していた。雇用主のコストメルボルン大学の労働経済学者ジェフ・ボーランド氏は、追加の1週間の休暇が雇用主に与えるコストは対処可能だと述べた。関連記事「有給休暇を 1 週間追加するのは少し高いと思っていましたが、ほんの 2% 程度の増加です」 [in wage costs]「事実上、問題は労働者が2％の賃金上昇と1週間の追加休暇のどちらを好むかということだ」と彼は言う。ボーランド氏はまた、1週間の休暇を追加すれば、労働者がよりよく休んでリフレッシュできるため、過去10年間遅れてきた生産性の伸びの改善につながる可能性があると述べた。労働組合は、間もなく開始されるNESに対する下院調査の一環として、1週間の追加年次休暇を導入するため、国家雇用基準（NES）の変更を推進する予定である。 ACTUは2024年にさらに1週間の休暇を推進することを正式に約束した。Business Briefing…