同社のセンターでの購入の支払い方法の変更は、製品を割引価格で入手できるという利点が維持される場合、労働条件の大幅な変更 (MSCT) にはなりません。
これは、2024年11月21日付の最高裁判所の判決によって決定されており、クレジットカードまたはデビットカードと現金で支払う可能性に対して、給与天引きによる支払いを変更する可能性を認めています。
報告者のウレステ・ガルシア判事は、給与計算の簡素化や、提供されるサービスに報酬を与えない概念の排除など、支払システムの変更に同意するために会社が提起した理由は合理的であると考えており、遂行された仕事に対する給与の支払い、または対応する給与領収書に含まれる給与領収書に対する支払い。
裁判官は、我々が本質的な性質を扱っているとは考えられず、むしろ雇用関係に付随するものにすぎず、労働条件の実質的な変更という概念に含まれないものではないと理由付けした。そして、「支払い方法を変更する決定は、雇用関係の基本的な側面を決して変更または変革するものではない」と述べています。
それぞれのケースの状況
2023 年 6 月 20 日の TS 判決では、MSCT を構成する措置が定義されています。それらは、雇用関係の基本的な側面を変更するものであり、その中には、労働者法 (ET) の第 41.2 条のリストに記載されているものは、別のものになります。
逆に、単純な偶発的改造の場合はこのような状態にはならず、管理者の管理力の現れです。
労働者に課せられた犠牲の強度が実質的であるか偶発的であるかは、そのような状況に依存するため、課された変更の質的重要性、一時的な範囲、および合意に達する可能性のある補償を評価する必要があるため、それぞれの場合において、状況を考慮する必要があります。分析されました。
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