会社は、上司が給料を提出するのを忘れた後、従業員にローンを取ると伝えます

報酬を得ることは仕事をすることの全体的なポイントですが、これが事実であることに気付かない上司とリーダーシップの流行があるようです。特に私たちのほとんどがかろうじてこすりながらできる経済では、遅い給料は受け入れられません。

貧困の賃金から、従業員に「露出のために」無料で働くように常に依頼する方法、または休暇中に同僚の仕事を引き受けることで「チームプレーヤー」になるように頼みます。本当に多くのボスが、支払いがポイントであるというメモを逃したように思えますが、私たちのほとんどはそれなしでは生き残れません。 Redditに関する最近のストーリーは、この忘却と実に衝撃的な大胆さを混ぜる完璧な例です。

従業員は、給料が時間通りに提出されなかったときに融資を受けるように言われました。

彼の投稿で、労働者は、彼が最近新しいボスを手に入れたと書いており、その上司は正確に物事の上にいるわけではないと書いています。 「彼は今週タイムシートを提出するのを完全に忘れていたと言っています。彼は今日まで気づかなかった」と労働者は彼のポストに書いた。

さて、「あなた」の問題のように聞こえます、ボスマン。この問題を旗竿で実行し、給与計算の人々に緊急の遅い服従をさせてもらう必要があると思いますか？結局のところ、給与エラーは従業員の問題ではありません。

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彼らが明らかにこの職場にいることを除いて、上司は誰もがほんの2週間または月を待って、二重の給料を列に渡すと想定しているように見えたからです。

もちろん、問題は、平均的なアメリカ人が緊急事態のために400ドルの現金さえ手元に持っていないか、またはそうであるかについて、私たち全員が何億回も聞いたことがあるということです。 ホームレスから離れた1つの給料。次の給与期間まで待つことができるということは、実質的に誰の現実ではありません。上司もそのメモを逃したようです。

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同社は、代わりに給料を急ぐために銀行手数料を支払うことを嫌がり、ローンを提供しました。

労働者が上司を押し戻し、「お金がなくても給料期間全体を行くことができない、私には家族がいる」と説明したとき、真実が出てきた。上司は、彼がコーポレートオフィスから、すべての人の給料を急いで行くことから続く銀行振込費を支払おうとしないと言われ、すべてが次の給与期間まで待たなければならないと説明したと説明した。

おそらく、大騒ぎが続いた後、彼らはスタッフ全員にメッセージを送り、「紙に署名した場合、私たちは貸し出しをすることができます。 [company]、しかし、私たちはそれをローンのように返済しなければなりません。雇用主は今給料日ローン会社です。この「ローン」の条件はどうなりますか？壊滅的な何かがうまくいかず、従業員がそれを返済できない場合はどうなりますか？

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しかし、ほぼ悪いことに、この男の上司がどれほど気づいていたかは、どれほど気づかなかったかでした。 「彼は、私たちが彼に怒っているかどうか、そしてこれが実際に私たちにとって不便であるかどうかをグループチャットで私たちに尋ねるという非常に大胆なことを持っています」と労働者は書いた。あなたが一度もないなら 給料から給料までの給料から住んでいた、これはおそらくあなたにとって非常識に聞こえるでしょう。

しかし、あなたが持っているなら？まあ…私は、「ペイチェックからペイチェックへの給料」が文字通り、給与期間の終わりまでに残されたお金がないことを意味するとはまったく知らなかった私が持っていたボスの数を追跡しました。一部のデータがそれを示しているという事実にもかかわらず、彼らはこれが現実であると推測することはできません アメリカ人の65％ – ほぼ3分の2 – このように生きる。

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不適切であることに加えて、連邦法に基づいて賃金を差し控えることは違法です。

この会社の大胆さはその顔に印象的ですが、特にそれがそうであることを考えると 連邦法の下で違法 公正労働基準法に基づいて支払いを差し控える。これは、従業員が自分の権利を知らず、それに応じて訴訟を起こしていると仮定しているため、会社の場合のようです。

Redditのコメンターは、この労働者に、州の理事会または労働省に直ちに連絡して苦情を申し立てるよう促し、彼の州に同等のエンティティがない場合は連邦レベルでそれを行うよう促した。ほとんどの場合、調査が引き起こされ、州当局は会社に支払いを強いられます。

最終的に、労働者は最終的に給与部門に直接電話をかけ、この問題について大きな悪臭を放つことになり、うまくいきました。 「あちこちに発行された新しい小切手」と彼は書いており、それらのチェックが確保されたら、いくつか 人々はその場で辞めます。

彼らがすべきであるように。賃金のような非常に重要な問題でさえ、間違いが起こります。ゴムが道路に出会うのは、上司と会社がそれを処理することを選択する方法です。そして、あなたは、会社が従業員をこれよりも使い捨ての歯車と見なすというより明確なメッセージを得ることができませんでした。

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John Sundholmは、メディアやエンターテイメントで20年の経験を持つ作家、編集者、ビデオパーソナリティです。彼は文化、メンタルヘルス、人間の関心のトピックをカバーしています。