科学＆テクノロジー

休暇、福利厚生、年金：パッケージを理解する

あなたはどれくらい稼いでいますか？報酬を考えるとき、多くの人は給料に注目します。しかし、専門家は、労働者は休暇やその他の福利厚生をうまく利用できているか定期的に確認すべきだと指摘しています。そうしないと、お金を無駄にしてしまうことになるからです。 メイクセンツの共同創設者で公認ファイナンシャルプランナーのシンディ・マルケス氏は、従業員は福利厚生や健康保険などの他の配慮を受けることが多いと述べた。 「その結果、お金が節約できるのです」と彼女は言う。「そして、自分でそのお金を支払う必要がないことを考えると、実質的にお金があなたのポケットに入るのです。」 人々はパッケージに何が含まれているかを忘れたり、グループプランの変更についていけなかったりすることがよくあるとマルケス氏は言う。 バンクーバーに拠点を置くコンサルティング会社ザ・ソートフル・カンパニーの共同創業者で報酬専門家のジリアン・クリミー氏は、従業員は人事担当者と面談する前に、会社がどのような特典や福利厚生を提供しているかを調べ、読む時間を取るべきだと語った。 「読むのが楽しいというわけではないが、自分で事前準備をしておくことは大きな価値がある」とクリミー氏は言う。特に従業員が昇進するにつれ、専門能力開発のための資金やコーチング手当など、新しい福利厚生が加わるたびに、福利厚生を評価することが重要だと彼女は言う。 ジムの会員費や、ヨガマットやトレッドミルなどの自宅トレーニング用具の支給などのフィットネス手当も福利厚生に含めることができる。クリミー氏は、自宅での人間工学に基づいたトレーニング器具の支給、毎月の電話代の支払い、有料駐車場、交通費など、あまり活用されていない非公式の特典も考えられると語った。 マルケス氏は、休暇や医療保険といった最も一般的な福利厚生ですら十分に活用されておらず、労働者は「職場から実際にかなりの価値を引き出せることに気づいていない」と述べた。 彼女によると、旅行する余裕がないために有給休暇を全額消化できない人が多いという。「家でゆっくりして休むだけでも、給料は全額もらえる」と彼女は言う。 「これらの休暇日数は永久に保持されるわけではないことを心に留めておいてください」とマルケス氏は警告した。通常、前年度の残りの休暇日は翌年の第1四半期末に期限切れになると彼女は付け加えた。 「使わなければ、失ってしまいます」と彼女は言う。「それは、無駄にされたお金なのです」 しかし、締め切りや時間的制約がある中で、仕事のメリットや特典をすべて把握するのは難しい場合があります。クリミー氏は、自分のための時間を作ることを提案しています。 「四半期ごとに1時間ほど時間を取って、『自分や家族に本当に影響がある健康保険や歯科保険の特典は全部使っただろうか』と自分に問いかけてみましょう」とクリミー氏は言う。 彼女はまた、同僚に福利厚生を利用する時間をどのように作っているかについて話すことを提案した。 クリミー氏は、パンデミック以降、多くの雇用主がより柔軟になり、従業員が勤務時間中に医師の診察を受けられるようにしており、これは健康保険を最大限に活用するのに役立つ可能性があると述べた。賢明な職場は、従業員が職場で評価され、報酬を得ていると感じたときに生産性が高くなることを認識していると、クリミー氏は付け加えた。 従業員福利厚生研究所の富裕層福利厚生研究部長クレイグ・コープランド氏は、職場で団体退職給付や年金マッチング制度（雇用主が従業員の退職金拠出金に同額を上乗せして支払う制度）を利用していない人が大勢いると述べた。 従業員年金制度に拠出する人でさえ、必ずしも拠出額を最大化しているわけではない、とコープランド氏は述べた。「多くの雇用主はデフォルト率を最大拠出額より低く設定しており、人々はデフォルト率まで拠出することになる」とコープランド氏は述べた。 「生活費や給料との相対的な関係から、人々はあまり出かけるのをためらっています。」 マルケス氏は、たとえ20代や30代の顧客がまだその価値を理解していなくても、退職金のマッチングがいかに重要であるかを強調するために、顧客に話す前に数字を計算していると語った。 「雇用主とのマッチングプログラムがあれば、それに勝るものはないでしょう」と彼女は語った。 若い従業員が年間8万ドルを稼ぎ、平均3％のマッチング率で会社から受け取る退職金は年間2,400ドル、または月200ドルになる、と彼女は述べた。30年で、退職後に月1,000ドルの追加収入になる可能性がある。 「これは5倍の違いであり、雇用主があなたに代わって同額を拠出することを許可したため、あなたが投入した金額の5倍の利益となる」とマルケス氏は語った。 結局のところ、彼女は「雇用主が何らかの福利厚生を用意しているなら、それはあなたにとって良いことだ」と語った。 このレポートは、Canadian Press によって 2024 年 6 月 18 日に最初に公開されました。 #休暇福利厚生年金パッケージを理解する